Travail à temps partiel : ce que vous devez savoir

En tant qu'employé à temps partiel, dois-je régler moi-même ma prévoyance professionnelle ?

En tant qu'employé à temps partiel, il est important de toujours garder un œil sur l'ensemble de sa prévoyance en général. En effet, selon le nombre d'heures que vous travaillez et le lieu où vous travaillez, il peut y avoir de grosses lacunes.
C'est particulièrement vrai pour la prévoyance professionnelle. Car si quelqu'un a plusieurs emplois, on fait la différence entre l'activité principale et l'activité secondaire. Et l'activité secondaire ne doit pas être assurée dans la caisse de pension. Cela constitue un désavantage pour l'employé.

Quelle est mon activité principale, quelle est mon activité secondaire ?

La différence entre activité principale et activité secondaire n'est pas toujours claire. Un taux d'occupation plus élevé ne signifie pas automatiquement qu'il s'agit de l'activité principale. La décision est prise ici par l'AVS sur la base de différents facteurs. Une chose est claire : l'activité accessoire n'est pas soumise à la LPP, ce qui signifie que les revenus provenant d'une activité accessoire ne doivent pas être assurés dans la caisse de pension.

Les personnes qui travaillent pour plusieurs employeurs à de petits taux d'occupation doivent être vigilantes. En effet, il est possible que le salaire individuel soit à chaque fois inférieur au seuil d'entrée LPP d'environ 21 000 francs et ne soit pas assuré. Cette personne n'a alors aucune prévoyance professionnelle.

Pourquoi le fait de travailler à temps partiel ou à temps plein fait-il une différence pour ma prévoyance professionnelle ?

Il s'agit avant tout de ce que l'on appelle la déduction de coordination selon le régime obligatoire LPP. Il s'agit d'un montant fixe que la caisse de pension déduit du salaire, ce qui reste est assuré. Ce montant reste le même, que vous travailliez à 40% ou à 100%. Cela devient particulièrement choquant si vous avez deux ou plusieurs emplois à temps partiel et donc deux ou plusieurs caisses de pension, la déduction de coordination est alors à chaque fois soustraite de votre salaire. Cela signifie que votre salaire assuré total est plus faible et que vous et vos employeurs payez moins de cotisations. De ce fait, de nombreuses personnes travaillant à temps partiel subissent des pertes importantes au niveau des rentes.

En cas de travail à temps partiel, comment puis-je réagir à ces désavantages dans le 2e pilier ?

Il existe des possibilités, mais vous devez les saisir vous-même :

1. Demandez à votre employeur d'adapter la déduction de coordination auprès de la caisse de pension à votre taux d'occupation.
   En principe, de nombreuses caisses de pension offrent la possibilité d'adapter la déduction de coordination au taux d'occupation - même la caisse de pension pro. L'adaptation doit s'appliquer à tous les travailleurs à temps partiel dans le même secteur d'activité (par exemple, à tous les travailleurs de bureau ou à tous les travailleurs de production). Certains employeurs ne procèdent pas automatiquement à l'adaptation, car cela leur permet de payer moins de cotisations : Si le salaire assuré est moins élevé, cela coûte également moins cher à l'employeur en termes de cotisations. D'autres assument toutefois leur responsabilité sociale lorsqu'on les rend attentifs à cette question. Il y a aussi des travailleurs qui ne veulent explicitement pas que la déduction de coordination soit adaptée parce qu'ils ont besoin d'avoir quelques francs de plus sur leur compte à la fin du mois.
2. Si vous avez plusieurs emplois à temps partiel : Essayez d'assurer votre salaire cumulé auprès d'une seule caisse de pension.
   Demandez à votre caisse de pension s'il est possible que vous puissiez faire assurer la totalité de votre salaire. Vous éviterez ainsi une double ou triple déduction de coordination sur votre salaire assuré.
3. Assurez vous-même votre salaire auprès de la Fondation institution supplétive.
   Cette possibilité est souvent méconnue : Si vous exercez une activité secondaire et que votre salaire n'est assuré auprès d'aucune caisse de pension (parce qu'il est aussi inférieur au seuil d'entrée, par exemple), vous pouvez vous inscrire auprès de la Fondation institution supplétive de l'assurance maladie. Votre employeur doit également participer aux frais de cotisation à hauteur d'au moins 50%.

Vous avez d'autres questions concernant votre prévoyance professionnelle ? Nos spécialistes de la prévoyance vous conseillent volontiers.