Revendications salariales 2025 : Garantir le pouvoir d'achat, c'est garantir des moyens d'existence

"Est-ce que je peux couvrir mes frais de vie ?" est une question que de nombreuses personnes en Suisse doivent se poser entre-temps. Les modestes augmentations de salaire de ces dernières années ne compensent plus guère la hausse du coût de la vie. C'est pourquoi la Société suisse des employés de commerce demande jusqu'à cinq pour cent d'augmentation de salaire. Sa revendication se décompose comme suit :

Les effets de rattrapage cumulés s'appliquent aux entreprises qui n'ont pas accordé la pleine compensation du renchérissement à leurs employés au cours des dernières années. Certes, chaque situation d'entreprise doit être considérée individuellement, mais la Société suisse des employés de commerce en est fermement convaincue : les branches à bas salaires ne doivent pas faire exception. C'est justement là qu'il faut absolument éviter une nouvelle perte de salaire réel. Dans le contexte économique global, l'augmentation des salaires réels de 0,5 pour cent est essentielle pour renforcer le pouvoir d'achat.

 Fini la politique du pavé dans la mare

"De nombreux partenaires de négociation misent malheureusement sur des bons d'achat, des paiements uniques ou des adaptations salariales individuelles - plutôt que sur une politique salariale durable", explique Michel Lang, responsable du partenariat social à la Société suisse des employés de commerce. Or, cette politique du pansement ne résout pas le problème de la baisse du pouvoir d'achat, elle ne fait que le cimenter : "Les entreprises profitent d'une productivité accrue de leurs collaborateurs et font des bénéfices. Alors que de leur côté, les collaborateurs doivent lutter contre l'augmentation des coûts et subissent une perte de pouvoir d'achat", explique Lang.

De plus, le besoin de rattrapage augmente les années suivantes, ce qui est ensuite reproché négativement aux associations d'employés et aux syndicats lorsqu'ils exigent des revendications salariales à hauteur des pourcentages cumulés. "Une politique salariale durable de tous les employeurs empêcherait une telle politique salariale négative", déclare Lang avec conviction.

Les bases pour les négociations salariales individuelles sont désormais disponibles gratuitement

En raison de l'urgence du sujet, la Société suisse des employés de commerce a décidé de mettre gratuitement à la disposition de toutes les personnes intéressées son guide "Recommandations salariales". Le guide fournit aux employés les bases pour des revendications salariales réalistes. Il s'adresse aux personnes travaillant dans le domaine commercial et de la gestion d'entreprise ainsi que dans le commerce de détail. Parallèlement, la fiche d'information gratuite "L'entretien salarial" fournit des conseils importants pour la préparation et la réalisation de négociations salariales individuelles.

Investir dans l'employabilité des collaborateurs

En 2022 déjà, la Société suisse des employés de commerce demandait aux entreprises d'investir davantage de ressources dans l'employabilité de leurs collaborateurs afin de mieux les préparer pour l'avenir. Avec la disponibilité à grande échelle de l'intelligence artificielle, les compétences numériques deviennent de plus en plus importantes. "Nous ne pourrons maintenir notre niveau de prospérité en Suisse que si l'employabilité des collaborateurs est renforcée et qu'ils sont armés pour répondre aux exigences futures du monde du travail", a déclaré Lang.

Pour la Société suisse des employés de commerce, en tant que centre de compétences pour la formation et la profession, le renforcement de l'employabilité et le principe de l'apprentissage tout au long de la vie sont des préoccupations centrales : "Des formations et des perfectionnements ciblés peuvent augmenter les perspectives de carrière et de salaire. De plus, les entreprises bénéficient d'un avantage concurrentiel évident lorsqu'elles permettent à leur main-d'œuvre d'acquérir de nouvelles compétences", explique Lang.

Source : www.kfmv.ch