Une prévoyance professionnelle moderne : ce que vous pouvez faire en tant qu'employeur
REPORTAGE PUBLIC Celui qui propose une solution de prévoyance attrayante et flexible peut se démarquer de la concurrence et marquer des points en tant qu'employeur responsable.
Selon les prévisions de l'UBS, il manquera un demi-million de travailleurs sur le marché suisse d'ici 2030. Les employeurs sont donc tenus d'attirer et de conserver une main-d'œuvre adéquate. Une solution de caisse de pension moderne peut aider à se positionner comme employeur attractif.
Les solutions minimales ne sont plus d'actualité
La loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) définit des prestations minimales pour tous les salariés dès l'âge de 18 ans. Mais aujourd'hui, les prestations minimales ne suffisent plus guère pour maintenir le niveau de vie habituel après la retraite - comme cela était prévu à l'origine.
Solutions de prévoyance orientées vers l'avenir
En tant qu'entreprise employeur, vous avez la possibilité de mieux assurer vos collaborateurs.
Assurer une part de salaire plus élevée
En tant qu'employeur, vous pouvez renoncer volontairement à la déduction de coordination ou l'adapter au taux d'occupation. Cela aide les travailleurs à temps partiel à minimiser leurs lacunes de prévoyance.
Contrôle de prévoyance pour les entreprises
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Mettre un peu de beurre dans les épinards en tant qu'employeur
Si, en tant qu'employeur, vous payez volontairement plus que la moitié des cotisations prescrites par la loi à l'institution de prévoyance, vous faites en sorte que vos collaborateurs aient plus dans leur porte-monnaie à la fin du mois. C'est également un bon argument lors des entretiens salariaux. Vous pouvez faire valoir les cotisations plus élevées à la caisse de pension comme charges d'exploitation.
Optimiser le processus d'épargne
Vous avez la possibilité d'augmenter les cotisations d'épargne annuelles pour vos collaborateurs ou d'améliorer les prestations de risque. Vous pouvez en outre proposer l'épargne dès l'âge de 18 ans. Plus le processus d'épargne commence tôt, plus la rente de vieillesse sera élevée. Ou vous permettez à vos collaborateurs d'opter pour un plan d'épargne à option - ils peuvent ainsi participer à l'organisation de leur prévoyance.
Offrir une meilleure couverture des risques
Ce n'est pas seulement au niveau des cotisations d'épargne qu'il peut être nécessaire d'agir. Pour les familles ou les propriétaires de logements en particulier, les prestations en cas de décès ou d'invalidité sont très importantes.
Les possibilités d'aménagement dans la prévoyance professionnelle existent. Une bonne solution de caisse de pension est une mine d'or en termes de communication - une chance de renforcer la marque employeur à l'intérieur comme à l'extérieur.
A propos de la fondation collective Vita
Avec plus de 27 000 entreprises affiliées et environ 150 000 assurés, la Fondation collective Vita est l'une des plus importantes institutions de prévoyance en Suisse. Elle s'engage pour une prévoyance professionnelle équitable et sûre pour toutes les générations.
