Gestion d'équipes hybrides

La multiplication des modèles de travail hybrides pose de nouveaux défis aux entreprises et nécessite un élargissement des compétences en matière de leadership : Les compétences traditionnelles en matière de leadership doivent être adaptées aux exigences du contexte hybride et l'infrastructure technologique doit être revue de manière critique afin de garantir le sentiment d'appartenance et l'efficacité des équipes hybrides.