Jaisli-Xamax : direction élargie et nouvelle organisation
Au 1er janvier 2023, Jaisli-Xamax AG élargit sa direction et adapte l'organisation de l'entreprise. Avec cette nouvelle configuration et des objectifs stratégiques affinés, l'entreprise électrique souhaite s'affirmer encore plus sur le marché et rester un employeur sûr et fiable.
La vision de Jaisli-Xamax SA est la suivante : "Là où le courant circule et est utilisé, nous sommes le fournisseur d'installations et de systèmes électriques à succès pour la basse tension, la très basse tension et la transmission de signaux". Afin d'accorder encore plus d'importance aux affaires courantes, la position des secteurs opérationnels Installations électriques, Technique des systèmes du bâtiment et Construction de tableaux de distribution PLUS est mise en évidence par l'idée d'un membre de la direction par secteur. Parallèlement, les fonctions des ressources Achats, Gestion des ressources humaines et Services centraux sont renforcées. L'objectif du directeur Rolf Weber est qu'au cours de l'année 2023, un responsable de secteur soit présent dans chacun des départements suivants en tant que membre de la direction.
Une direction recomposée
En conséquence, la direction de Jaisli Xamax sera composée, à partir du 1er janvier 2023, de Rolf Weber (directeur général), Markus Schmid (responsable du secteur Finances), Danijel Martinovic (responsable du secteur Installations électriques), Kosta Vellidis (Business Development Manager), Marco Acikgoez (responsable du secteur Achats stratégiques/Acquisitions), Giovanni Marzocchi (responsable du secteur Services centraux) et Sandra Schiesser (responsable du secteur HR Management). Le nouveau membre de la direction, Marco Acikgoez, responsable du secteur Achats stratégiques/Acquisitions, déclare à propos de l'intégration de son secteur dans la nouvelle organisation de l'entreprise : "Les achats stratégiques apportent une contribution essentielle au résultat de l'entreprise, c'est pourquoi ils font partie de la politique d'entreprise de Jaisli-Xamax SA. L'achat centralisé qui agit logiquement comme pivot, poursuit une politique d'achat commune, uniforme et durable comme à l'interne et à l'externe".
Une nouvelle organisation pour l'avenir
Dans le cadre de l'adaptation de l'organisation, des objectifs stratégiques ont été fixés concernant l'activité principale, le domaine d'activité et la marque employeur, avec lesquels l'entreprise souhaite continuer à développer son succès dans le domaine des installations électriques dans toute la Suisse alémanique. Les secteurs d'activité Technique des systèmes du bâtiment, y compris la gestion de l'énergie, et Construction de tableaux de distribution PLUS doivent également être renforcés. La consolidation de sa position d'employeur sûr et attrayant, offrant des conditions d'emploi optimales, des possibilités de développement et un plan de carrière, reste très importante pour Jaisli-Xamax SA. Sandra Schiesser, responsable du secteur HR Management et nouveau membre de la direction, considère la réorganisation et la direction élargie comme une étape importante de l'entreprise : "Nos collaborateurs sont notre ressource la plus précieuse. Afin de poursuivre la stratégie et la vision de Jaisli-Xamax SA et de continuer à réussir, nous veillons à ce que la ligne et les collaborateurs soient soutenus afin qu'ils reçoivent les formations ainsi que la motivation nécessaires pour travailler de manière aussi efficace et efficiente que possible". Giovanni Marzocchi, également nouveau membre de la direction, se réjouit également de l'intégration de son secteur opérationnel Services centraux et se laisse citer comme suit : "Grâce à des processus simples, légers et numérisés, nous aidons nos collaborateurs à accomplir leur travail quotidien avec efficacité et plaisir. Ce qui était bon hier doit être repensé aujourd'hui. L'innovation et l'organisation constantes nous distinguent de nos concurrents sur le marché".
Depuis près de 55 ans, Jaisli-Xamax AG sert ses clients dans tout le domaine électrique avec des solutions innovantes. L'entreprise intervient à Dietikon (siège principal), Bâle, Berne et Zoug. L'entreprise électrique s'engage en faveur de la relève dans le secteur et forme environ 100 apprentis de.
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