Sustainability : gérer et travailler de manière durable

Dans le débat sur la durabilité, un thème qui, il y a quelques années encore, jouait un rôle plutôt marginal dans le domaine de la protection de l'environnement, est devenu le moteur central : le changement climatique. Et comme les conséquences du changement climatique sont de plus en plus perceptibles dans le monde entier, il n'est pas nécessaire d'être prophète pour faire des prévisions : Dans les années à venir, le changement climatique sera considéré par une partie croissante de la population comme une menace massive pour la vie humaine. Et cela obligera à son tour la politique à intervenir davantage pour réguler.

Le changement climatique modifie l'environnement économique

C'est pourquoi il est prévisible : L'économie sera confrontée à des directives de plus en plus strictes en matière de protection de l'environnement et du climat. Le comportement d'achat des clients. va également changer. En outre, de plus en plus de prestataires - c'est-à-dire de personnes dont le savoir-faire et les compétences sont nécessaires aux entreprises - demanderont à leur employeur dans quelle mesure celui-ci travaille dans le respect du climat et de l'environnement et contribue à un développement durable de notre société.

Le problème à cet égard est le suivant : Dans le discours social, la définition du "développement durable" et la manière d'atteindre cet objectif sont controversées. C'est pourquoi les entreprises qui se penchent sur le thème de la durabilité devraient d'abord se demander ce que ces termes signifient pour elles et obtenir un engagement à ce sujet.

Prendre conscience de ses propres moteurs

Les décideurs doivent être conscients du fait que leur organisation s'inscrit dans un environnement qui a des attentes concrètes à son égard ; en outre, les attentes des différentes parties prenantes telles que les clients, les collaborateurs, les fournisseurs, les législateurs en matière de capitaux et de législation évoluent et divergent souvent. Car ce n'est qu'en connaissant les différentes attentes qu'une entreprise peut décider : Quelles sont celles auxquelles nous voulons, pouvons et devons répondre ?

Pour cela, il faut à nouveau clarifier la question : Pourquoi nous intéressons-nous à ce thème ? Le faisons-nous par motivation intrinsèque, par exemple parce que nous sommes convaincus qu'une économie et un travail durables sont nécessaires à notre survie ? Ou est-ce le contraire ? Est-ce que nous nous en occupons en premier lieu parce que nous y sommes contraints - par exemple

• parce que les matières premières nécessaires à notre production deviennent de plus en plus rares et chères, ou
• parce que le législateur nous y contraint de plus en plus par des directives ou
• parce que le critère de "durabilité" devient de plus en plus pertinent dans la décision d'achat de nos clients ?

Dépasser l'approche unidimensionnelle

Une approche aussi unidimensionnelle du thème de la durabilité ne suffira généralement plus à l'avenir pour répondre aux exigences du marché et assurer durablement l'existence des entreprises. Elle doit être remplacée par la reconnaissance du fait qu'un développement stable à long terme des sociétés n'est possible que si les objectifs écologiques, économiques et sociaux (de développement) sont traités sur un pied d'égalité.

Ce mode de pensée caractérise également les 17 objectifs de développement durable (ODD) que les Nations unies ont formulés en 2015 dans leur Agenda 2030 et qui doivent servir de guide à tous les gouvernements, sociétés et entreprises du monde pour leurs actions futures (voir encadré).

Sustainability : un changement de mentalité s'opère dans les sphères dirigeantes

Cette prise de conscience s'étend de plus en plus aux étages supérieurs des entreprises. C'est pourquoi un nombre croissant de projets y sont menés, dans lesquels les Objectifs de développement durable des Nations unies servent souvent de base à une réflexion :

• Que signifie pour nous une économie et un travail durables ?
• En quoi cela se traduit-il dans notre travail quotidien dans tous nos domaines et processus commerciaux ?
• De notre côté, quels sont les objectifs de développement qui y sont liés - économiques, écologiques et sociaux ? Et :
• Quels changements sont nécessaires pour cela dans notre organisation au niveau culturel, structurel et des processus ?

Les résultats permettent ensuite de définir des concepts de durabilité et, à partir de là, des projets de changement et de transformation. En outre, de plus en plus d'entreprises mettent en place des groupes de projet intersectoriels et interfonctionnels qui développent en permanence le concept de durabilité, car en fin de compte, lorsqu'il s'agit de développement durable ou de gestion et de travail durables, nous sommes tous encore en train d'apprendre ou de chercher la voie du succès.

Les 17 objectifs de développement durable des Nations unies

En 2015, les Nations unies ont adopté l'Agenda 2030, dans lequel sont formulés 17 objectifs mondiaux pour le développement durable, appelés Objectifs de développement durable (ODD). Ceux-ci englobent des aspects économiques, écologiques et sociaux du développement.

Objectif 1 : mettre fin à la pauvreté sous toutes ses formes partout - entre autres, éliminer la pauvreté absolue qui menace l'existence de nombreuses personnes dans le monde et réduire la pauvreté relative de certains groupes de population dans de nombreux États

Objectif 2 : Assurer la sécurité alimentaire mondiale - entre autres par une agriculture et un développement rural durables.

Objectif 3 : Promouvoir la santé et le bien-être - permettre, entre autres, à tous d'avoir accès à des soins médicaux de qualité, à une alimentation saine, à de l'eau propre et à un air pur.

Objectif 4 : Une éducation de qualité dans le monde entier - entre autres, tous les individus doivent bénéficier d'une éducation de qualité et adaptée à leurs chances.

Objectif 5 : Égalité entre les femmes et les hommes - non seulement sur le plan juridique, mais aussi dans la vie de tous les jours.

Objectif 6 : une eau de qualité - entre autres, un approvisionnement sûr et durable en eau (potable) pour tous les habitants de la planète.

Objectif 7 : Une énergie abordable produite à partir de sources d'énergie durables - entre autres, comme condition préalable au développement économique et social et à une protection efficace de l'environnement et du climat.

Objectif 8 : Une économie durable, une chance pour tous - entre autres, veiller globalement à des normes sociales minimales et à un revenu (du travail) adéquat.

Objectif 9 : Innovation et développement des infrastructures - assurer une croissance économique durable ainsi que des systèmes d'éducation et de santé durables, notamment grâce à des innovations intelligentes, des infrastructures modernes et une industrie performante.

Objectif 10 : Réduire les inégalités - entre autres, réduire les inégalités de revenus, de patrimoine et de chances de développement dans le monde entier

Objectif 11 : Villes et communautés durables - créer, entre autres, des logements abordables et mener une politique de développement urbain intégrée

But 12 : Produire et consommer de manière durable - entre autres, utiliser les ressources naturelles avec parcimonie et dans le respect de l'environnement, du climat et de la santé.

Objectif 13 : Protection du climat à l'échelle mondiale - entre autres, limiter considérablement le changement climatique, de manière à éviter les phénomènes météorologiques extrêmes tels que les sécheresses et les inondations et à ne pas rendre certaines parties du monde inhabitables.

But 14 : Protéger la vie sous-marine - entre autres, éviter de polluer davantage les océans et veiller à ce qu'ils soient préservés en tant qu'habitat et sources de nourriture, de matières premières et d'énergie.

Objectif 15 : Vivre à terre - veiller, entre autres, à ce que les écosystèmes restent intacts et à ce que les catastrophes environnementales ne mettent pas en péril le développement durable et ne provoquent pas la faim et la pauvreté.

Objectif 16 : Des institutions fortes et transparentes - entre autres, créer et promouvoir des institutions non corrompues, agissant dans le respect de l'État de droit, qui réagissent bien, assurent la paix et la justice et permettent un développement durable.

Objectif 17 : Partenariat mondial - veiller, notamment par le biais d'un partenariat mondial solide, à ce que les objectifs de durabilité soient atteints et que les défis qui en découlent soient relevés.

Vers l'auteur :
Georg Kraus est associé gérant de la société de conseil en gestion d'entreprise Dr. Kraus & Partner, Bruchsal.