La Société des employés de commerce renonce à ses revendications salariales

Cette année encore, la Société des employés de commerce a analysé la croissance du PIB prévue par le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) et les experts de la Confédération, ainsi que le renchérissement et les coûts qui en découlent pour les employés (niveau des prix, frais de santé, loyer, etc.). Normalement, il en déduit des recommandations salariales spécifiques à la branche, afin de lutter contre une perte de pouvoir d'achat et de faire participer les collaborateurs à une productivité plus élevée ainsi qu'à une augmentation de la rentabilité. En raison de la crise de Corona et de la situation économique actuelle, la Société des employés de commerce n'exigera toutefois pas davantage de salaires pour certaines branches en 2021. Elle s'engage plutôt pour le maintien d'un maximum d'emplois et la garantie des revenus. Elle demande en outre aux employeurs d'investir dans le renforcement de l'employabilité des collaborateurs et des cadres, notamment par le biais de formations continues. Néanmoins, les entreprises sont tenues d'accorder des augmentations de salaire si elles présentent une forte valeur ajoutée et ne sont pas confrontées à des problèmes existentiels.

Maintenir les postes et les salaires à long terme

"Compte tenu de la situation économique difficile actuelle, il ne semble pas opportun à la Société des employés de commerce d'exiger une augmentation de salaire dans toutes les branches", explique Caroline Schubiger, responsable Profession et conseil à la Société des employés de commerce. Le lockdown du printemps 2020 aura des répercussions négatives sur la situation économique et sur le marché du travail, comme le prévoient le Centre de recherches conjoncturelles de l'EPF de Zurich et le SECO. Il est maintenant particulièrement important de garantir les emplois et les revenus à long terme afin de préserver le pouvoir d'achat et de renforcer la consommation et l'économie. "Le maintien des emplois dans les branches qui doivent s'attendre à des effets à long terme de la pandémie de Corona sur le volume de travail, comme par exemple dans le transport aérien, constitue un défi particulier", explique M. Schubiger. "S'il n'est pas possible d'éviter une suppression de postes, nous nous engagerons pour des solutions socialement acceptables et soutiendrons activement les collaborateurs concernés".

La formation continue renforce l'employabilité

De nos jours, les connaissances techniques acquises sont rapidement dépassées. De nouvelles compétences, comme par exemple la compétence de changement, l'auto-organisation ou la capacité de décision, sont nécessaires pour rester agile. De même, la poussée de la numérisation, avec la crise de Corona, montre que les compétences numériques, méthodologiques, sociales et personnelles sont de plus en plus importantes dans ce monde du travail. C'est précisément vers ces compétences que la Société des employés de commerce oriente la réforme de l'apprentissage de commerce (Employés de commerce 2022). Mais ces compétences ne doivent pas seulement être développées par les jeunes débutants, mais aussi par les professionnels expérimentés et les travailleurs plus âgés. "C'est justement maintenant qu'il est important d'investir dans la formation continue. C'est le seul moyen de permettre aux collaborateurs d'évoluer professionnellement et de renforcer ainsi leur compétitivité sur le marché ainsi que celle de l'entreprise", explique M. Schubiger. La Société des employés de commerce demande donc aux entreprises de motiver et de soutenir les collaborateurs dans leur formation continue. En d'autres termes, les entreprises sont tenues de créer des conditions-cadres appropriées et un climat de confiance pour que les formations continues fassent partie de la carrière professionnelle et du temps de travail. En outre, les collaborateurs et les cadres devraient être sensibilisés à l'importance de l'apprentissage tout au long de la vie.

La Société des employés de commerce offre un soutien complet

La Société des employés de commerce offre aux employés des conseils complets et les soutient dans leurs demandes relatives à la formation et à la profession. En outre, dans la perspective de la crise de Corona, elle a étendu sa collecte de fonds annuelle afin d'aider les membres qui sont touchés par des pertes de revenus et des difficultés financières. Les membres qui souhaitent suivre une formation continue mais qui ne disposent pas des moyens financiers nécessaires peuvent également demander un soutien financier pour leur formation.

Source et informations complémentaires : www.kfmv.ch