Swiss HR Academy : création d'un nouveau centre national de compétences RH
ZGP, HWZ et la Société des employés de commerce ont créé la Swiss HR Academy en tant que joint-venture. Les synergies ainsi créées permettent de proposer une offre RH complète d'un seul tenant. Cette approche innovante permet de répondre à la demande croissante de formation continue adaptée aux besoins des experts RH de tous niveaux.
Les négociations en cours depuis le début de l'année entre ZGP, HWZ et la Société des employés de commerce ont abouti : la Swiss HR Academy en est le résultat. "Nous croyons à l'échange de connaissances et à la coopération. Ce sont les éléments centraux de la ZGP. La joint-venture dans le domaine des séminaires constitue à cet égard un accent très important et porteur d'avenir", déclare Matthias Mölleney, président de la ZGP.
"Avec la Swiss HR Academy, nous nous ouvrons à l'important groupe professionnel des décideurs RH et proposons une formation initiale et continue complète dans le domaine de la gestion du personnel", souligne le professeur Matthias Rüegg, recteur de la HWZ. "Nous soutenons la joint-venture afin d'assurer la pérennité des titres fédéraux RH et d'ouvrir des possibilités de raccordement modulaire aux écoles supérieures et aux hautes écoles spécialisées, dont l'importance ne cesse de croître", confirme le Dr. iur. Christian Zünd, CEO de la Société des employés de commerce.
À partir du 1er septembre 2019, les activités de séminaires de la ZGP seront désormais gérées par la Swiss HR Academy. Ainsi, le programme de séminaires ZGP, qui a fait ses preuves, sera poursuivi dans son intégralité avec des intervenants expérimentés et ayant fait leurs preuves dans la pratique. De plus, la Swiss HR Academy transmet un savoir-faire RH actuel dont le contenu est largement porté par les centres de compétences de la HWZ. Daniel C. Schmid, le directeur désigné de la Swiss HR Academy, explique : "Les compétences analogiques deviennent de plus en plus importantes pour les responsables RH, en particulier à l'ère du numérique". Les nouveaux défis pour les RH dans le contexte de la numérisation, de l'intelligence artificielle ou de la technologie blockchain constituent des points forts thématiques.
L'objectif de la joint-venture est de croître solidement ensemble afin de pouvoir proposer à la clientèle un programme de séminaires RH encore plus important et ciblé, y compris l'option HES, indiquent les entreprises de formation concernées.
