Proportion de femmes dans les directions d'entreprises suisses - la liste

L'entreprise de conseil DOIT-smart conseille et accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de stratégies de diversité des genres visant à augmenter la proportion de femmes dans les postes de cadres. Afin de se faire une idée plus nuancée des différents secteurs, DOIT-smart a passé au crible la représentation des femmes au sein de la direction et du conseil d'administration des plus grandes entreprises suisses, secteur par secteur. L'analyse se base sur les données publiques des entreprises et a été réalisée entre avril et octobre 2018. Une vue d'ensemble des entreprises (y compris le classement) est disponible sur la Page d'accueil de DOIT-smart publié en continu - d'autres secteurs suivront.

La proportion de femmes dans de nombreux conseils d'administration est inexistante

Selon cette analyse, Adval Tech (branche : industrie), Unilever Suisse (branche : biens de consommation & retail), Biogen Suisse (branche : sciences de la vie), AXA Assurances (branche : assurances) et Suisse Tourisme (branche : entreprises proches de la Confédération) présentent actuellement la plus forte proportion de femmes au sein de la direction de leur branche. En comparaison sectorielle, Unilever et Biogen se partagent la tête avec 50% de femmes dans la direction. Dans 55% des entreprises étudiées jusqu'à présent, on ne trouve cependant aucune femme dans la direction (voici la liste des "entreprises masculines). En revanche, la situation est meilleure dans les conseils d'administration : environ 73% des entreprises étudiées comptent au moins une femme dans leur conseil. Dans l'ensemble, la parité des sexes ne semble jouer aucun rôle dans environ 20% des plus de 130 entreprises étudiées jusqu'à présent - on ne trouve de femmes ni dans la direction ni dans le conseil d'administration.

Surmonter les schémas de pensée inconscients

Mais pourquoi de nombreuses entreprises continuent-elles à sous-estimer les avantages économiques d'une répartition plus équilibrée des sexes ? La plupart du temps, il n'y a pas d'intention directe de maintenir sciemment une faible proportion de femmes parmi les cadres, indiquent les auteurs de l'étude. Toutefois, de nombreuses entreprises n'ont guère envie de remédier à cette situation. Les stéréotypes et les biais sont souvent très prononcés - ces schémas de pensée inconscients ne peuvent guère être surmontés par des méthodes traditionnelles, poursuit le rapport. DOIT-smart veut remédier à cette "anomalie" avec sa propre approche de conseil. Les entreprises sont soutenues d'un point de vue neutre dans la mise en œuvre d'une stratégie de diversité réussie. L'accent est mis sur une gestion de la diversité des genres orientée vers l'économie d'entreprise. En complément, DOIT-smart procède à une analyse de la situation actuelle sous deux angles : celui des collaborateurs et celui de la direction. Les stratégies et processus existants sont remis en question et analysés dans le but d'établir un profil de genre spécifique à l'entreprise et d'identifier les besoins d'action à partir des connaissances acquises. Dans une deuxième phase, des solutions sont élaborées en collaboration avec l'entreprise et des propositions de mise en œuvre adaptées sont développées. DOIT-smart est soutenu dans sa phase de lancement jusqu'en 2019 par le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) ainsi que par le canton de Zurich - le bureau de l'égalité entre femmes et hommes.