Anniversaire de l'entreprise Jaisli-Xamax AG : 50 ans sous tension
L'entreprise d'installations électriques Jaisli-Xamax AG fête cette année ses 50 ans d'existence. A cette occasion, une nouvelle identité visuelle et quatre ambassadeurs de l'apprentissage ont été introduits.
Le 1er octobre 1968, Ruedi Jaisli a fondé la société R. Jaisli & Co. - au départ comme simple entreprise d'installation électrique avec dix collaborateurs. Aujourd'hui, l'entreprise s'est développée pour devenir une entreprise d'électricité comptant environ 400 collaborateurs. Ses domaines de spécialisation sont les installations électriques, la construction de tableaux de distribution, le service après-vente, la technique des systèmes de bâtiment, le photovoltaïque ainsi que la télématique. Jaisli-Xamax AG est également une entreprise formatrice de premier plan : elle forme actuellement 70 apprentis.
Anniversaire fêté comme il se doit - et nouvelle présentation
Le 23 juin, les festivités se sont déroulées au siège principal de Dietikon : Un barbecue a réuni les clients, les partenaires de projet, les collaborateurs et, en tant qu'invité d'honneur, le fondateur de l'entreprise Ruedi Jaisli. Mais ce n'est pas tout : L'entreprise profite également de cet anniversaire pour se doter d'une nouvelle identité visuelle. Un nouveau corporate design a été élaboré avec une agence de graphisme zurichoise. Le journal des collaborateurs "Brilli's News" a également fait peau neuve : le concept de couleurs a certes été conservé, mais la police et le look ont été entièrement revus. La présentation en ligne de Jaisli-Xamax AG a également été remaniée et rendue encore plus conviviale.
Quatre ambassadeurs de l'apprentissage
Désormais, quatre apprentis de tous les domaines professionnels - installateur-électricien, électricien de montage, monteur-automaticien, employée de commerce - parleront de leur apprentissage chez Jaisli-Xamax SA en tant qu'ambassadeurs. L'ambassadrice et les trois ambassadeurs offrent aux futurs apprentis des aperçus passionnants de leur quotidien d'apprentis. Les futurs apprentis en apprennent plus de première main sur leur place d'apprentissage et profitent de l'expérience de leurs collègues. Avec cette mesure, l'entreprise veut encourager l'échange direct entre les jeunes. L'objectif est également d'augmenter la proportion de femmes dans les métiers de l'électricité. Pour ce faire, il est prévu d'organiser des journées de découverte sur le thème de l'électricité dans les écoles primaires afin d'inciter davantage de filles à s'intéresser à cette spécialité.
