Le travail flexible, principal avantage pour les parents qui travaillent

L'enquête a révélé que 85 % des parents qui travaillent échangeraient volontiers d'autres avantages contre un travail flexible. 81 % des personnes interrogées ont estimé que l'avantage le plus important était une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle. Les espaces de travail flexibles, également appelés espaces de coworking, offrent aux particuliers et aux employeurs des locaux présentant un avantage important : il n'est pas nécessaire de se rendre au bureau ou de travailler à domicile, où l'on est facilement distrait. Le marché croissant des espaces de travail flexibles montre que de plus en plus d'espaces de ce type sont disponibles dans tous les endroits possibles et imaginables. Cette grande disponibilité est également un avantage important des espaces de travail flexibles, car les utilisateurs ne doivent plus faire la navette et peuvent travailler plus près de chez eux. Selon l'enquête de Regus, les parents qui travaillent préféreraient passer le temps qu'ils perdent à faire la navette avec leur famille (71 %). Le temps pour soi, comme un long bain ou des activités avec des amis, arrive en deuxième position (38 %).

Attention aux employeurs ! Les parents qui travaillent acceptent volontiers des compromis pour des options flexibles

Les employeurs devraient tenir compte du fait que le travail flexible est une priorité absolue pour les parents qui travaillent. 96 % des parents qui travaillent déclarent qu'ils aimeraient travailler pour un employeur qui propose le travail flexible dans le cadre du package de rémunération et 74 % déclarent qu'ils changeraient également de travail si une telle offre leur était faite.

Profiter au maximum des options flexibles

Pour de nombreux parents, le passage à un travail flexible est synonyme d'une nette amélioration de la qualité de vie. Regus a réuni ici quelques conseils utiles pour ceux qui sont actuellement à la recherche de telles possibilités :

1. Négociez avec votre employeur : Convaincre votre employeur d'offrir le travail flexible peut être plus facile que vous ne le pensez, même si ce n'est pas encore le cas. Vous pouvez peut-être échanger un avantage de moindre valeur contre du travail flexible ou négocier de nouveaux horaires de travail. Par exemple, les parents qui travaillent déclarent qu'ils seraient prêts à renoncer à des avantages tels qu'un abonnement à la salle de sport financé par l'entreprise pour travailler de manière flexible (85 %).
2. Faites preuve de créativité dans l'étude de votre site : Faire la navette n'implique pas nécessairement de se rendre de votre porte au bureau. Si vous préférez travailler près d'une école ou d'une crèche, ou plus près d'un client que du bureau principal, vous pouvez le faire grâce aux espaces de coworking et aux bureaux flexibles qui sont désormais disponibles dans d'innombrables endroits.
3. Mettez fin au présentéisme : Les espaces de travail flexibles font partie d'une nouvelle ère dans le monde du travail. Grâce aux nouvelles technologies, les travailleurs sont plus flexibles que jamais. Pour de nombreux parents, les horaires de travail de 9h à 17h ne sont pas compatibles avec l'emploi du temps de leurs enfants. Pour tirer le meilleur parti du travail flexible, vous devriez envisager d'adapter vos horaires de travail de manière à commencer tard et finir tard ou à commencer tôt et finir tôt. Ou alors, vous pouvez vous détacher complètement de vos horaires de travail et vous concentrer sur la fourniture de résultats.
4. Utilisez le travail flexible comme solution de secours : Vous ne pouvez pas travailler de manière flexible à plein temps ? Vous pouvez peut-être garder cette option ouverte, au moins pour les cas d'urgence, par exemple lorsque la crèche est fermée ou que vous avez beaucoup de rendez-vous. Vous n'êtes pas obligé de passer complètement au travail flexible si ce n'est pas une nécessité absolue. Néanmoins, il est rassurant de savoir que cette possibilité vous est ouverte en cas de besoin.

Les parents qui travaillent doivent exprimer leurs souhaits à leur employeur

Garry Gürtler, Country Manager de Regus Suisse, souligne que "le rythme du monde du travail moderne fait qu'il est difficile pour tous de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les parents qui travaillent sont particulièrement touchés par cette situation et ont des difficultés à concilier vie familiale et professionnelle. Avec des espaces de travail flexibles, les parents peuvent réduire leur temps de trajet et adapter leur emploi du temps à leurs obligations privées de manière plus flexible. Les parents qui travaillent sont de plus en plus nombreux à s'intéresser aux avantages du travail flexible. C'est pourquoi les employeurs devraient s'attendre à ce que de plus en plus de parents expriment ce souhait lors de l'entretien d'embauche".

Source et informations complémentaires : Regus