La lutte des sexes est dépassée

Il suffit de lire sa chronique régulière "Flash" dans l'édition papier d'ORGANISATOR pour s'en rendre compte : Monique R. Siegel est une personne qui bouillonne d'idées. Elle pourrait déjà profiter de sa retraite depuis longtemps, mais ce ne serait pas son genre. Cette germaniste et éthicienne économique titulaire d'un doctorat préfère se lancer dans de nouveaux projets. Son dernier "bébé" : le think tank "Female Shift". Ce qui, à première vue, ressemble à du féminisme en boucle, se révèle être tout autre chose lorsqu'on y regarde de plus près : l'accent n'est pas mis sur la lutte des sexes et la revendication de quotas féminins, mais sur l'accent mis explicitement sur les différences entre les sexes. Femaleshift.org veut s'éloigner d'une pensée de l'émancipation féminine qui déclarerait volontiers la guerre à toute masculinité, pour aller vers une nouvelle pensée qui trouve des solutions communes aux problèmes globaux. "Il n'y a jamais eu une telle densité et un tel parallélisme de problèmes et de conflits. Pour cela, nous avons besoin de nouvelles approches de solutions, élaborées en commun par des femmes et des hommes sur un pied d'égalité", peut-on lire sur le site Internet.

Prendre ses responsabilités

51 % de l'humanité sont des femmes. Il est donc étonnant qu'une majorité ait pu se laisser dicter si longtemps par une minorité ce qu'elle devait faire ou ne pas faire. Car cela va tout à fait à l'encontre de la méga-tendance "femmes" : il n'y a jamais eu de génération de femmes aussi bien formées et ambitieuses que celle d'aujourd'hui. On assiste donc à un transfert de compétences et de responsabilités des hommes vers les femmes. Pourtant, les femmes sont toujours considérées comme une "minorité qui mérite d'être encouragée", selon Monique R. Siegel. "Une telle pensée date d'hier", affirme-t-elle résolument. Il s'agit plutôt de faire en sorte que les deux sexes se mobilisent - y compris au niveau intergénérationnel - pour pouvoir surmonter les grandes crises. Les conditions requises sont réunies : C'est un fait que les équipes mixtes sont plus rentables.

"En tant que société, nous attendons des femmes qu'elles prennent des responsabilités", tel est l'un des points du credo de Female Shift. Mais d'un autre côté, Female Shift mise aussi sur les nouveaux pères : ceux-ci font preuve d'une toute autre attitude envers les femmes et ont eux-mêmes tout intérêt à changer le monde du travail en leur faveur.

Offres pour les PME

Pour son projet, qui a été lancé en juin 2017 avec une manifestation pilote, Monique R. Siegel a trouvé une compagne de route qui s'est déjà engagée depuis des décennies pour la cause des femmes dans l'économie : Rosmarie Michel, née en 1931, présidente de longue date de Business and Professional Women (BPW) Suisse, longtemps la première femme membre du conseil d'administration du Crédit Suisse et aujourd'hui une doyenne de l'économie de la ville de Zurich. Avec d'autres compagnons de route - également plus jeunes -, les deux dames veulent faire connaître le think tank et la plateforme www.femaleshift.org aux PME. Il est à la disposition des personnes intéressées en tant que pool d'experts, hub d'information et laboratoire d'innovation. La palette d'offres comprend par exemple des événements pour la prise de décision, la présentation d'exemples de bonnes pratiques et d'innovation ou encore des tables rondes pour l'échange d'informations avec des experts. Le think tank propose également ses services pour l'évaluation et la mise en œuvre de projets d'inclusion propres à l'entreprise.

Événement du 9 avril

Diversity in Action : tel est le thème de la prochaine manifestation de Female Shift, qui aura lieu le 9 avril 2018 (de 16 à 21 heures) à la Zunfthaus "zur Meisen" à Zurich : que peut-on découvrir en matière de gestion personnelle de la diversité ? Comment les autres s'y prennent-ils ? Quels sont les exemples de réussite ? Et quelles leçons peut-on tirer des échecs ? Lors de cette manifestation, les participants raconteront leurs histoires - l'inspiration devrait être au rendez-vous.

Plus d'informations sur www.femaleshift.org.