Les conseils d'administration suisses ont besoin de plus de diversité et de plus de savoir-faire numérique

Lors des nominations au conseil d'administration, l'augmentation de la diversité générale est une priorité très élevée. C'est ce qui ressort de l'enquête semestrielle menée par swissVR en coopération avec le cabinet de conseil Deloitte et la Haute école de Lucerne. En novembre dernier, 448 personnes issues d'entreprises cotées en bourse et de PME ont été interrogées à ce sujet. Plus des trois quarts (78%) des personnes interrogées accordent une importance élevée ou moyenne à l'objectif d'une plus grande diversité et sont favorables à l'intégration future dans le conseil d'administration de membres ayant de nouvelles compétences et expériences ou des caractéristiques personnelles différentes. Près d'un cinquième des conseils d'administration interrogés (19%) s'estiment déjà bien positionnés à cet égard, et seule une très petite minorité (3%) considère qu'il n'est pas important d'augmenter la diversité générale lors des nouvelles nominations de personnel.

L'augmentation du savoir-faire dans le domaine de la numérisation et de l'informatique est la deuxième priorité en matière de recrutement de personnel, citée par 71% des personnes interrogées. 29% accordent à cet objectif une importance élevée et 42% une importance moyenne. D'autres critères cibles, comme par exemple le rajeunissement du conseil d'administration ou l'augmentation de la proportion de femmes, sont considérés comme moins importants.

Répartition des sexes vs. diversité

Seule une petite partie des personnes interrogées siège dans des conseils d'administration qui atteignent déjà la valeur indicative de 30 pour cent de femmes proposée par le Conseil fédéral et la commission du Conseil national pour les entreprises cotées en bourse. Selon l'enquête, la répartition entre les sexes est un peu plus équilibrée dans les grands conseils d'administration : 21% de femmes en moyenne siègent dans les conseils d'administration de six personnes ou plus, contre 10% seulement dans les conseils plus petits de trois à cinq personnes. Environ deux tiers (64%) des membres de conseils d'administration interrogés sont favorables à une augmentation de la proportion de femmes dans les conseils d'administration en Suisse, mais 91% rejettent l'idée d'un quota de genre imposé par la loi ou les statuts.

Reto Savoia, CEO adjoint de Deloitte Suisse, interprète les résultats de la manière suivante : "La diversité et l'égalité des sexes sont clairement différenciées par les membres des conseils d'administration suisses. Ils ont appris que la diversité au sein de l'organe de direction a un effet positif sur le succès de l'entreprise. En revanche, une représentation égale des femmes au sein des conseils d'administration n'est pas une priorité. Bien que la proposition de quotas plutôt timide de la Confédération pourrait sans doute être mise en œuvre sans grand effort, les quotas de toute nature continuent de susciter un rejet fondamental".

Les questions RH gagnent en importance

L'augmentation de l'efficacité et l'optimisation des processus (40%) sont également les principaux thèmes abordés par les conseils d'administration lors du troisième sondage swissVR Monitor. Ils sont également préoccupés par la numérisation (38%) et la révision de la stratégie d'entreprise (35%). En quatrième position, les défis personnels au niveau de la direction ont été mentionnés. Derrière, on trouve le thème de la gestion des talents et du recrutement, qui a grimpé de la septième place en août 2017. Il y a un an, ce thème était encore relégué à la onzième place. La gestion des risques (25%) et la conformité (24%) sont également passées en tête. Les participants ont pu choisir parmi plusieurs dizaines de thèmes du CA les cinq plus importants des douze derniers mois.

Augmentation du temps nécessaire

De l'avis de nombreux participants à l'enquête, l'environnement de leur travail a relativement fortement changé en l'espace d'un an. Pour plus de la moitié des membres de conseil d'administration interrogés (56%), le temps consacré à leur activité a augmenté au cours des douze derniers mois. Il y a un an, la majorité des personnes interrogées signalaient déjà une augmentation de leur temps de travail. Les échanges avec la direction se sont également intensifiés pour plus de la moitié des personnes interrogées. Près d'un tiers perçoit en outre une augmentation de la pression sur la réputation et de la prise d'influence des actionnaires au cours de l'année écoulée.

Christoph Lengwiler, professeur à l'Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ de la Haute école de Lucerne et vice-président de swissVR, explique : "Le travail au sein du conseil d'administration devient plus exigeant et plus laborieux, car la diversité des thèmes et le formalisme augmentent également. Les tâches ne se limitent plus depuis longtemps à la définition de la stratégie et à la nomination de la direction. Cela se reflète également dans le grand nombre de thèmes cités en priorité par les personnes interrogées dans le cadre du Moniteur swissVR I/2018. Même si les conseils d'administration réagissent à cette extension des thèmes par une plus grande diversité en leur sein, chaque membre doit malgré tout s'accommoder du large éventail de thèmes s'il veut assumer sa tâche avec sérieux."

Les conseils d'administration jugent les perspectives conjoncturelles positives

Les membres de conseils d'administration interrogés s'attendent pour la plupart (67%) à une évolution positive de l'économie suisse au cours des douze prochains mois et sont plus optimistes qu'il y a six mois ou un an. Désormais, les perspectives conjoncturelles sont globalement considérées comme légèrement plus positives que les perspectives commerciales de leur propre entreprise (64%). Les membres des conseils d'administration du secteur de l'information et de la communication ont une opinion particulièrement positive de l'avenir de leur entreprise (86%). Les estimations pour l'industrie manufacturière et les sciences de la vie (66%) sont également supérieures à la moyenne.

Les membres du conseil d'administration ont en outre évalué l'importance actuelle et future des facteurs externes pour leur entreprise sur une échelle de 1 à 5. La plus grande importance est actuellement accordée à l'évolution économique en Suisse (4,0) et à l'évolution économique à l'étranger (3,5). Pour ces deux facteurs, une amélioration est en outre prévue pour l'avenir (43% et 41% des personnes interrogées).

Utiliser les revenus de manière durable

Les conseils d'administration accordent également une importance relativement élevée (3,4) au cours de change du franc suisse par rapport à l'euro et au dollar américain. Près d'un tiers des personnes interrogées s'attend en outre à un franc suisse plus fort, tandis qu'un petit tiers s'attend à une monnaie suisse plus faible. Le niveau des taux d'intérêt (3,2) et l'inflation (3,0) s'avèrent être des facteurs d'influence d'importance moyenne. La majorité des personnes interrogées s'attend à une hausse de ces deux paramètres.

Christian Wunderlin, président de swissVR, à propos des perspectives et des conditions-cadres : "De nombreuses entreprises s'estiment certes plus performantes que la moyenne de la branche, mais elles ne pensent pas que leur croissance sera beaucoup plus forte que celle de l'économie en général. Dans l'ensemble, les perspectives sont très positives et les conditions-cadres pour les entreprises n'ont pas été aussi bonnes depuis longtemps. Il s'agit de renforcer activement le positionnement durable avec les revenus qui en découlent. Les investissements dans les personnes et leur formation constituent à cet égard un pilier essentiel".

Source : Moniteur swissVR