Entreprises avec engagement social privilégiées

Selon une nouvelle étude menée par Regus, le fournisseur de solutions d'espace de travail flexible, les employés du monde entier accordent une grande importance au fait que leur employeur s'engage dans des activités d'intérêt général et dispose d'une stratégie de responsabilité sociale d'entreprise. Les participants à l'étude ont déclaré qu'entre deux offres d'emploi comparables, ils donneraient la préférence à l'employeur dont l'entreprise s'est engagée de manière avérée dans des activités d'intérêt général et a redonné à la société.

Les entreprises dotées d'une stratégie RSE sont mieux placées

Pour environ la moitié (46%) des quelque 237 personnes interrogées au total, il est important que leur employeur soit actif dans le domaine de l'utilité publique. Pour beaucoup, la responsabilité sociale de l'entreprise est même un critère de décision pour le choix du lieu de travail. Pas moins de 42 pour cent déclarent qu'entre deux offres d'emploi comparables, ils donneraient la préférence à l'employeur qui s'engage le plus socialement. Les entreprises dont l'engagement pour la communauté est avéré sont donc mieux placées pour attirer et retenir les meilleurs travailleurs.

Principaux résultats de l'étude

Comme l'a révélé l'étude, un tiers des personnes interrogées souhaitent s'engager directement dans les programmes caritatifs de leur entreprise. 19 % souhaitent être mieux informés. Si 28 pour cent des personnes interrogées apprécient les initiatives RSE, pour 19 pour cent, les informations à ce sujet sont insuffisantes. 10 % souhaiteraient à leur tour être mieux informés sur les activités caritatives et les initiatives RSE d'autres équipes. Un tiers des personnes interrogées estiment que les entreprises de leur secteur devraient s'engager davantage dans le domaine de la RSE (27 %) ou des dons caritatifs (31 %).

Faire participer les collaborateurs à des projets d'utilité publique

Un porte-parole de Regus a déclaré : "Les employés d'aujourd'hui ne sont pas motivés par l'égoïsme lorsqu'ils expriment clairement qu'ils préfèrent travailler pour une entreprise qui a fait la preuve de son engagement social. La participation à des projets et initiatives caritatifs génère l'image positive d'une organisation responsable et contribue en outre à ce que les employés soient fiers de leur employeur". Les entreprises doivent répondre à cette volonté d'engagement social et s'assurer que les employés connaissent leurs initiatives caritatives et leurs projets de RSE, poursuit Regus. En outre, les travailleurs doivent avoir la possibilité de s'impliquer directement. Les employés qui sont informés des activités philanthropiques de leur employeur ressentent plus d'épanouissement et de motivation dans leur travail. De plus, les initiatives caritatives offrent à la direction et aux employés la possibilité de travailler ensemble pour une bonne cause.

Source : Regus