40e conférence d'automne de la SST sur "L'avenir du travail
Le travail sera modifié par l'automatisation numérique, les activités et les tâches, mais aussi les compétences interpersonnelles, se déplaceront. Les moteurs, les effets et les chances de "l'avenir du travail" ont été abordés par quelque 220 participants au 40e congrès d'automne de la SST.
Les nouvelles technologies, la mondialisation, l'évolution démographique et les changements géopolitiques vont modifier notre travail futur, souligne le Dr Markus Sulzberger, Société suisse d'organisation et de management (SGO).
La Société suisse d'organisation et de management (SGO) a une tradition de plus de 49 ans dans le domaine du management et de l'organisation. La Fondation SGO, créée en 2000, encourage les jeunes talents et soutient la recherche et le développement dans les domaines de l'organisation, de la gestion d'entreprise et du leadership dans les universités et les hautes écoles en Europe.
Lors du 40e congrès de la SST, les résultats d'une enquête menée par l'Institut de recherche sur le travail et les mondes du travail de l'Université de Saint-Gall en collaboration avec la SST auprès d'environ 21 cadres supérieurs de Suisse ont été présentés pour la première fois. Selon celle-ci, les cadres sont convaincus que le changement exige de nouvelles compétences. Des investissements sont nécessaires dans les technologies, dans la structure de l'entreprise et surtout dans la culture d'entreprise.
Les CEO utilisent encore peu de pensées pour modifier leur propre rôle, mais désignent le courage, l'agilité et l'empathie comme des qualités importantes pour l'avenir du travail.
De nouvelles disciplines demandées
En tant que premier fournisseur suisse de connaissances en matière d'organisation et de management, la SST traite de thèmes organisationnels et propose un grand nombre d'enceintes de réseau (Communities of Practice), dans lesquelles l'échange d'expériences entre spécialistes de l'économie privée et de l'administration publique est entretenu et les contenus thématiques sont développés.
Pour Marianne Janik, Country General Manager Microsoft Suisse, il semblait essentiel, lors du 40e congrès, d'utiliser les nouvelles technologies de manière à ce que les hommes améliorent leurs points forts. L'intelligence artificielle, la reconnaissance vocale et l'informatique holographique ne sont que quelques exemples parmi les recherches menées pour permettre une connexion sans faille entre l'homme et la machine, a déclaré Janik.
A l'avenir, les compétences sociales et interpersonnelles joueront un rôle encore plus décisif, a également souligné Peter Grünenfelder, directeur d'Avenir Suisse. Certains profils de travail deviendront obsolètes en raison de l'évolution technologique, il faut s'attendre à une croissance globale des emplois et la crainte d'un chômage généralisé n'a donc pas lieu d'être. Grâce à la formation professionnelle étendue, la Suisse est bien positionnée pour l'avenir du travail.
Mais pour l'avenir, la créativité, l'esprit d'équipe ou le leadership doivent être davantage pris en compte dans la formation. Des changements sont également nécessaires dans le droit du travail afin de ne pas freiner le changement structurel.
Vous trouverez d'autres détails (tous les exposés) du 40e congrès d'automne de la SSO sous ce Lien
