Le pouvoir de marché des quelques constructeurs automobiles et de leurs importateurs s'est toujours révélé être un danger latent pour les plus de 5000 PME concessionnaires/garages en Suisse. Des infractions au droit des cartels ont été commises à plusieurs reprises : Les fabricants ont tenté d'isoler le marché suisse de l'étranger en empêchant ou en rendant plus difficile l'importation parallèle ou directe. Il est également arrivé que des garanties soient refusées sur des véhicules importés ou que des garages indépendants ne soient pas approvisionnés en pièces de rechange. L'accès technique aux diagnostics spécifiques à la marque ou aux carnets d'entretien électroniques est refusé. Les droits des concessionnaires sont réduits.

Ce "registre des péchés", comme l'énumère l'Association du commerce automobile indépendant suisse VFAS, est long. Les consommateurs et les PME suisses sont les victimes de ces dérives : il y a moins de choix à des prix plus élevés et des entraves pour les consommateurs et les PME ("îlot de cherté suisse"). C'est pourquoi la COMCO a publié en 2002 une communication sur les véhicules automobiles contenant de nombreuses dispositions relatives à la protection des commerçants et des consommateurs. Cependant, ces dispositions n'ont que rarement été appliquées dans la pratique, faute de caractère contraignant pour les tribunaux.

Le chemin vers la modification de la loi

En 2018, le conseiller national Gerhard Pfister a déposé une motion (n° 18.3898) dans le but d'intégrer la communication de la COMCO dans une ordonnance sur les véhicules automobiles et de la rendre ainsi contraignante pour les tribunaux et les autorités - comme dans l'UE. La motion a été soutenue par une large alliance sous la direction politique de la VFAS avec les associations UPSA, ACS, Carrosserie Suisse, SAA, VSS, 2roues Suisse, Unia et Syna. Le Conseil national et le Conseil des Etats ont approuvé la motion. La nouvelle ordonnance entrera désormais en vigueur le 1er janvier 2024.

Quels droits pour les PME et les consommateurs ?

A partir du 1er janvier 2024, les comportements suivants des fabricants/importateurs seront notamment considérés comme une infraction à la loi sur les cartels :

• des entraves aux importations, par exemple en rendant plus difficile l'octroi de la garantie du fabricant.
• restrictions de distribuer des véhicules d'autres marques
• les restrictions à l'accès aux pièces de rechange d'origine et au droit d'utiliser des pièces de rechange d'origine équivalentes sans risquer de perdre la garantie
• Restrictions d'accès à tous les types d'outils mécaniques et numériques nécessaires à l'entretien des véhicules.
• les restrictions d'accès à l'information et à la formation professionnelle.
• Restrictions à effectuer des services et des réparations sur des véhicules importés sous garantie d'usine.
• Refus d'un contrat de service si le concessionnaire indépendant ou de marque répond à toutes les normes du constructeur.

Le président de la VFAS, Roger Kunz, se montre très heureux d'avoir été le moteur de la demande du Parlement suisse : "Pour la VFAS, la protection des concessionnaires et garages automobiles suisses et des automobilistes est essentielle. L'engagement a porté ses fruits. Désormais, les règles automobiles de la COMCO reposent sur une base légale contraignante". L'association défend depuis 1956 les intérêts du commerce automobile indépendant et libre en Suisse. Elle s'oppose à toutes les restrictions et entraves au commerce automobile libre. Selon les enquêtes de la VFAS, les importations directes et parallèles génèrent une valeur ajoutée annuelle de 1,5 milliard de francs suisses pour l'économie nationale.

Source : VFAS

Depuis sa création en 2008, la Fondation Suisse pour le Climat a versé des subventions d'un montant de plus de 37 millions de francs à plus de 2 300 PME en Suisse et dans la Principauté du Liechtenstein. "La La fondation pour le climat est un modèle de réussite"Vincent Eckert, directeur général, qui occupe ce poste depuis le début.

Le temps des châteaux en Espagne est révolu

"Au début, beaucoup de demandes étaient insuffisantes", se souvient Eckert. "Il y avait des projets qui auraient été physiquement impossibles à réaliser". Parmi les demandeurs, il y avait de véritables rêveurs. "Ils construisaient parfois de véritables châteaux en Espagne et développaient parfois un appareil spécial, qui n'aurait cependant guère pu être mis à l'échelle et n'aurait donc pas été pertinent pour le climat". La qualité a augmenté - des deux côtés. "Nos processus ont également été considérablement améliorés, avec pour objectif d'orienter les subventions de manière moins bureaucratique, mais plus ciblée".

Tout cela a donné lieu à des échanges enrichissants pour tous les participants. "Les demandes sont venues et viennent de manière transversale de nombreuses industries comme les fromageries, les menuiseries, les blanchisseries ou encore l'hôtellerie", résume Vincent Eckert. "Toute production a besoin d'énergie".

Le conseiller fédéral Rösti comme orateur principal

Deux festivités auront lieu en 2023, année du jubilé, afin de souligner l'importance de la fondation. Le conseiller fédéral et chef du DETEC Albert Rösti interviendra le 13 septembre dans le cadre d'une table ronde à Berne en tant que keynote speaker. Et le 25 juillet, la Fondation Suisse pour le Climat organisera un événement de réseautage où des entreprises partenaires et des cercles intéressés rencontreront des projets soutenus. Le 25 juillet, la fondation sera l'invitée de l'Allianz Cinema Night. En tant que modérateur, Christian Jungen, directeur du Zurich Film Festival, fera élégamment le lien entre le monde du cinéma et les efforts de protection du climat.

De nombreuses personnes à féliciter

Plusieurs personnalités se félicitent de ce 15e anniversaire. "De l'économie pour l'économie est plus important que jamais", se réjouit Monika Rühl d'economiesuisse. "Les entreprises partenaires portent le message de la fondation et montrent qu'ensemble, elles peuvent faire bouger les choses dans l'industrie financière", résume Gabriele Burn, présidente du conseil de fondation de 2008 à 2019. Et pour Patrick Hofstetter du WWF Suisse, la fondation est "un merveilleux exemple d'engagement du secteur privé qui conduit à une meilleure protection du climat et à une plus grande équité".

Source : Fondation Suisse pour le Climat

"L'innovation en ligne de mire dès le début"

Depuis le début, Vincent Eckert est le directeur de la fondation. Dans cette interview, il parle de ses expériences et de l'utilité de la Fondation Suisse pour le Climat pour les entreprises.

Monsieur Eckert, quelle est votre motivation personnelle pour vous engager au quotidien dans la protection du climat ?
Vincent EckertJe suis fascinée par l'entrepreneuriat et enthousiasmée par les nombreux projets innovants que nous recevons. Les échanges réguliers avec les entreprises partenaires me motivent également. Je suis fière de pouvoir dire que la Fondation Suisse pour le Climat propose de véritables solutions pour l'économie.

Quel est le secret de la réussite de la fondation ? 
La haute technologie est très présente en Suisse. L'économie fait de la recherche et invente. Dans le développement de la technologie des batteries et du stockage, la Suisse occupe par exemple une place de pointe au niveau mondial. Je considère notre pays comme un jardin d'essai. Les idées et les produits des PME suisses et liechtensteinoises prennent souvent leur envol à l'échelle mondiale. S'il y a donc un secret de réussite, c'est la richesse des idées des PME. La Fondation Suisse pour le Climat en profite, nos entreprises partenaires en profitent dans le réseau. Dès le début, nous avons misé sur le dynamisme du paysage des PME. Et nous n'avons pas été déçus et ne le sommes toujours pas aujourd'hui.

Quand vous repensez à vos débuts, que vous vient-il à l'esprit ?
L'innovation a été au centre des préoccupations dès le début. Dès le cinquième anniversaire, les projets présentés ont suscité l'enthousiasme. Je me souviens de Hey Chimpy. L'entreprise est encore aujourd'hui un succès sur le marché. Et là, nous sommes tout à fait un peu fiers, cela a aussi été possible grâce au soutien de la fondation.

Que signifie pour la Fondation Suisse pour le Climat le soutien de ses 31 entreprises partenaires ?
Nous ressentons une volonté inconditionnelle de participer à l'organisation, de s'atteler à la tâche et de faire face au changement climatique au sein d'une association forte.

Quels sont les avantages d'une entreprise partenaire de la Fondation Suisse pour le Climat ? 
La fondation est soutenue par des entreprises de services renommées telles que des banques, des assurances et des sociétés de conseil. Ces entreprises partenaires soutiennent la fondation par leur contribution financière, mais aussi par la mise à disposition d'experts au sein du conseil de fondation et du conseil consultatif. Il se crée ainsi un cercle de connaissances entre la fondation, les entreprises partenaires et les PME dont nous soutenons les projets.

Quel est le rôle d'un partenaire ? 
Chaque entreprise partenaire peut désigner un ou deux conseillers et dispose d'une voix lors des votes. La tâche principale du comité consultatif est d'évaluer les demandes de projet reçues. L'avantage climatique de chaque projet est au centre de ses préoccupations. Nous nous réjouissons de la participation régulière et des échanges lors des réunions du conseil consultatif. Cela permet au conseil consultatif d'émettre une recommandation claire d'acceptation ou de refus, qui est ensuite soumise au conseil de fondation. Afin de parvenir efficacement au sein du comité consultatif à une recommandation de vote pour le conseil de fondation, un système de parrainage de projets est mis en place.

Un changement intervient au sein de la direction d'Avadis Prévoyance SA, qui gère des caisses de pension autonomes et des fondations collectives ainsi que ses propres fondations de placement des marques Avadis et AFIAA avec une fortune totale d'environ CHF 14 milliards : Christian Zoss succède à Claudia Emele, qui souhaite se concentrer sur la gestion et le développement des fondations de placement Avadis. "Avec Christian Zoss, nous renforçons la direction avec une grande expérience du marché dans le domaine du placement de fortune", souligne le CEO Benno Halter. "Nous sommes heureux d'avoir trouvé une excellente solution de succession interne". Christian Zoss travaille chez Avadis depuis l'été 2016 en tant que responsable de la distribution des placements. Auparavant, il était responsable du suivi des clients institutionnels auprès de différentes banques et gestionnaires de fortune en Suisse. A 51 ans, il est économiste d'entreprise et Chartered Alternative Investment Analyst (CAIA).

Dr Claudia Emele reste à la disposition de l'entreprise en tant que directrice des fondations de placement Avadis et se concentrera davantage sur le développement et l'extension des domaines de la durabilité et du développement de produits. "Nous remercions Claudia Emele pour son engagement et nous réjouissons de pouvoir continuer à compter sur elle", déclare Benno Halter.

Le changement de personne au sein de la direction d'Avadis Prévoyance SA a lieu sous réserve de l'approbation par la FINMA.

Plus d'informations

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée va également fortement préoccuper le secteur de la construction dans les années à venir. Le président central Gian-Luca Lardi a présenté les résultats d'une nouvelle étude de la Société Suisse des Entrepreneurs (SSE) lors de la journée de la construction du vendredi 30 juin 2023. "Notre branche se porte bien après trois ans de crise permanente", a déclaré le président central Gian-Luca Lardi en accueillant les plus de 550 invités. "Les entrepreneurs ont appris à gérer les effets de la guerre en Ukraine, tout comme ils l'avaient fait auparavant avec les hausses de prix et les goulets d'étranglement dans les livraisons suite à la pandémie de Corona". Et selon Lardi, les perspectives d'avenir sont également assez positives à moyen et long terme. L'activité de construction devrait continuer à croître, "même si c'est un peu plus lentement". Alors que l'on prévoit une forte croissance pour la construction de logements jusqu'en 2040, il faut s'attendre à une croissance modérée, voire à une stagnation, dans la construction économique, le bâtiment public et le génie civil public. Parallèlement, les entrepreneurs peuvent se réjouir du fait que les prix des matériaux de construction baissent à nouveau progressivement.

Une étude de l'USP montre que : La pénurie de main-d'œuvre qualifiée menace les emplois

Cette année, l'événement de réseautage s'est concentré sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et sur la combinaison de mesures permettant de la combattre. La recherche de collaborateurs adéquats à tous les niveaux pose aujourd'hui de grands défis à de nombreux artisans, y compris aux entrepreneurs. Et il faut s'attendre à ce que la situation s'aggrave encore. Avec des conséquences de grande portée. "Sans suffisamment d'artisans qualifiés, d'importants projets de construction ne pourront plus être réalisés dans notre pays", a expliqué Lardi. Afin d'éviter un tel scénario, la Société Suisse des Entrepreneurs a confié au centre de compétences démographiques le soin de réaliser une "étude sur l'évolution à long terme de la conjoncture et de la main-d'œuvre qualifiée dans le secteur principal de la construction". Les résultats de l'étude sont désormais publics : alors que le besoin en spécialistes dans le secteur principal de la construction continue d'augmenter, l'offre diminue. D'ici 2040, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans les principales professions du secteur principal de la construction devrait atteindre 16%, mesurée au volume de construction. Sans mesures correctives, il manquerait environ 30 pour cent des collaborateurs nécessaires, soit environ 2500 professionnels, rien que chez les maçons. Cela se répercute sur le chiffre d'affaires : Si aucune mesure n'est prise, le secteur principal de la construction perdrait jusqu'à 800 millions de francs par an en raison du manque de main-d'œuvre qualifiée, soit 13 milliards de francs au total sur les 20 prochaines années, en tenant compte de l'évolution des prix.

La numérisation et le recrutement sont porteurs d'espoir

L'étude présente plusieurs solutions pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. "Si nous augmentons le chiffre d'affaires par personne de 0,5 pour cent par an, nous pouvons compenser 50 pour cent de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée", a toutefois rassuré Gian-Luca Lardi. Cette augmentation de la productivité doit se faire principalement grâce à la numérisation et aux innovations. Parallèlement, le secteur doit tout mettre en œuvre pour "former davantage d'apprentis, garder les professionnels plus longtemps dans la profession et, en fin de compte, recruter davantage de personnes qui changent de métier". De cette manière, l'autre moitié de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée pourrait être comblée. L'étude met ici en évidence plusieurs leviers. Pour les chefs de chantier, pour lesquels la pénurie se développera de manière moins précaire que dans d'autres métiers de la construction, les personnes en reconversion professionnelle jouent déjà un rôle important. Une planification et un accompagnement ciblés des carrières et de la relève permettent d'augmenter les effectifs dans les fonctions de cadre. En ce qui concerne la formation des apprentis, il est très important de motiver les jeunes à terminer avec succès leur apprentissage de maçon et à rester à long terme dans le secteur principal de la construction. Ce qui est décisif, ce n'est pas seulement la direction et la culture d'entreprise, mais aussi et surtout les nombreux projets de construction "cool" et formidables auxquels les jeunes peuvent participer activement. Ils voient alors que leur travail a un sens et crée des valeurs durables. Lardi a terminé son intervention par un appel à tous les acteurs du projet, c'est-à-dire aussi bien aux maîtres d'ouvrage, aux planificateurs, aux spécialistes, aux entreprises de construction qu'aux décideurs politiques : "Nous ne pourrons réaliser notre futur parc immobilier et nos infrastructures que si nous travaillons en véritable partenariat et d'égal à égal".

Un podium de haut niveau

La présentatrice Melanie Winiger a animé la journée de la construction. Après un message vidéo du conseiller fédéral Guy Parmelin, le conseiller d'État Norman Gobbi a souhaité la bienvenue aux participants dans son canton d'origine, le Tessin. Après les exposés de plusieurs invités issus de l'économie et de la politique, Mme Winiger a dirigé une table ronde de haut niveau sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée avec Gian-Luca Lardi, président central de la Société Suisse des Entrepreneurs, Peter Knäbel, membre du comité directeur du club de football allemand FC Schalke 04, Valentina Kumpusch, vice-directrice de l'Office fédéral des routes OFROU, Andreas Zindel, CEO de l'entreprise de construction Zindel United, et Matthias Mölleney, directeur du Centers for HRM & Leadership à la HWZ Hochschule für Wirtschaft de Zurich.

Pour finir, le directeur de l'USP, Bernhard Salzmann, a eu le plaisir d'honorer quelques apprentis pour leurs prestations exceptionnelles.

Source et informations complémentaires : USP

Oui, les médias sociaux peuvent tout à fait avoir une influence positive sur la réduction du stress, mais différemment de ce que l'on pourrait penser. Julia Sandach, diplômée de la filière Bachelor "Lehramt an Berufskollegs" (enseignement en collège professionnel) avec spécialisation en sciences de la santé/soins infirmiers, a étudié dans son mémoire de fin d'études l'influence des modèles de médias sociaux sur la formation d'habitudes réduisant le stress. La FH Münster lui a décerné le prix de l'enseignement supérieur pour ce travail.

Influence positive des influenceurs* ?

"Ma matière préférée à l'université était la psychologie de la santé", raconte Sandach. Elle trouve la réduction du stress particulièrement intéressante. L'aspect des médias sociaux a ensuite été ajouté par sa directrice de mémoire, le Dr Jennifer Schmidt, professeur et doyenne de la faculté de santé, le Münster Department of Health (MDH). "J'espérais découvrir de quoi dépendait une attitude positive envers les médias sociaux, afin que la société puisse en profiter davantage", explique la lauréate du prix universitaire. Son hypothèse était que les personnes ayant une grande efficacité personnelle seraient influencées positivement par les influenceurs* et qu'à l'inverse, les personnes ayant une faible efficacité personnelle seraient plutôt intimidées par les images et les vidéos d'influenceurs* particulièrement performants. Dans les sciences sociales, l'auto-efficacité est la croyance en sa propre capacité à maîtriser les exigences de l'environnement ou à obtenir les résultats souhaités par son propre comportement.

Quand le modèle supposé parfait des médias sociaux n'est pas adapté

"Lorsque j'ai commencé mon travail de bachelor, j'étais très optimiste quant à la confirmation finale de mon hypothèse sur la manière dont les modèles de médias sociaux agissent sur leurs followers", explique la jeune femme de 22 ans. Les résultats de son enquête en ligne l'ont ensuite surprise. 121 jeunes adultes âgés de 18 à 29 ans y ont participé et ont répondu sur leur conception des modèles de médias sociaux, sur leur efficacité personnelle et sur leur comportement en matière de méditation et de pleine conscience. En fait, cela dépendrait d'autres aspects : l'attitude personnelle envers les modèles de médias sociaux en général, la compétence médiatique des utilisateurs* et un contexte de vie comparable. "Par exemple, un modèle de médias sociaux soi-disant parfait, qui vit à Bali et médite tous les jours sur la plage, est bien trop éloigné de son propre contexte de vie pour être influencé positivement - c'est ce qu'ont indiqué la plupart des personnes interrogées", explique l'alumna de la FH.

Particulièrement important : la compétence médiatique

Ses thèses ont été réfutées par Sandach dans son travail. La bonne nouvelle : "Il s'avère que la compétence médiatique est très importante, par exemple pour pouvoir évaluer qui est crédible dans les médias sociaux. Les enfants devraient apprendre à maîtriser les médias dès leur plus jeune âge", affirme Sandach avec conviction. Cela est très pertinent pour l'enseignement, car ces compétences peuvent être abordées directement à l'école - également en vue de l'importance croissante des médias sociaux. "Les médias sociaux offrent un large éventail de mentors dans les domaines de la santé les plus divers - et ce, sans avoir à les chercher longtemps". Selon Sandach, son travail de bachelor a changé sa perspective : les médias sociaux ne devraient pas être associés en soi à la notion de "fake".

"Madame Sandach a opté pour un travail de bachelor avec un thème et un design de recherche très innovants et exigeants et a parfaitement réalisé son travail selon les standards élevés du travail scientifique. Dans son travail, elle a pu montrer que même des hypothèses de recherche très bien fondées ne peuvent pas toujours être confirmées par l'empirie, mais que des études scientifiques bien faites contribuent néanmoins à l'acquisition de connaissances pour la pratique. Ici, par exemple, en ce sens que nous ne devrions pas seulement critiquer les médias sociaux, mais aussi examiner de près leur potentiel et les circonstances qui les favorisent".

Source : Université de Münster

"Pour le tournant énergétique, l'interaction entre les différentes technologies et le stockage saisonnier de l'énergie est centrale", telle est la conclusion à laquelle est parvenu le Dr Gianfranco Guidati, directeur adjoint de l'Energy Science Center de l'ETH Zurich, dans le cadre de la table ronde du Forum suisse pour le stockage de l'énergie (FESS). Il faut toutefois éviter à tout prix de trop se focaliser sur la Suisse : "Une stratégie nette zéro optimale de la Suisse doit également tenir compte des échanges d'énergie avec nos voisins", explique Guidati.

Penser européen et pas seulement suisse

Philipp Dietrich, CTO chez H2 Energy AG, a lui aussi clairement exprimé cette position. Selon lui, le système énergétique ne doit pas être pensé et planifié à l'échelle suisse, mais européenne. Et pour le transport de l'énergie, l'hydrogène sera un élément clé : "L'hydrogène est une technologie clé pour la décarbonisation". Aujourd'hui déjà, l'hydrogène contribue concrètement à la protection du climat en Suisse. Ainsi, les 47 camions à hydrogène soutenus par H2 Energy AG en collaboration avec des partenaires ont permis d'économiser environ 4000 tonnes de CO2.

Daniela Decurtins, directrice de l'Association suisse de l'industrie gazière (ASIG), a également souligné l'importance de la connexion au système énergétique européen : "La relation institutionnelle non clarifiée avec l'UE crée également des incertitudes dans le domaine du gaz". Selon elle, la Suisse doit absolument s'assurer qu'elle reste connectée à l'infrastructure énergétique européenne. De plus, le secteur du gaz - y compris l'hydrogène - est confronté au défi que l'accent est trop fortement mis sur le secteur de l'électricité, en particulier par les politiques. De manière générale, l'approvisionnement en gaz de la Suisse n'est que faiblement réglementé, ce qui concerne également la promotion des gaz renouvelables. De même, il manque toujours une stratégie nationale pour l'hydrogène. Dans ces domaines, la directrice de l'ASIG estime que la politique doit agir.

L'hydrogène dans la logistique

Un autre point du programme de la table ronde FESS a été les explications claires de Felix Felder, chef de flotte de Galliker Transport AG, à l'aide d'un camion fonctionnant à l'hydrogène. Galliker Transport AG utilise des camions à hydrogène, qui fonctionnent à l'hydrogène vert et ne rejettent que de la vapeur d'eau, ce qui leur permet de rouler de manière totalement neutre en termes de CO2.

La table ronde a été animée par Thomas Nordmann en sa qualité de porte-parole de la FESS pour l'économie. Le professeur Frank Krysiak de l'Université de Bâle a également apporté son expertise et répondu aux questions pour une table ronde passionnante. Krysiak est le porte-parole de la FESS pour la science.

Source : aeesuisse

Saint-Gall devient une fois par an le lieu de rencontre des PME suisses - cette année pour la vingtième fois déjà. La Journée suisse des PME 2023 mettra à nouveau l'accent sur les défis actuels des petites et moyennes entreprises (PME).

Intelligence artificielle, Leadership, Pitches, Talk PME et NASA

Après l'introduction à la Journée PME de cette année par l'hôte Tobias Wolf, Bernhard Ehrenzeller, recteur de la HSG, salue les participants - car la HSG fête également un anniversaire, elle a été fondée il y a 125 ans. Ensuite, l'entrepreneuse Nicole Büttner commencera sa présentation sur "L'intelligence artificielle (IA) dans les PME - une mise en perspective", suivie de Bernhard Heusler, ancien président du FC Bâle et conseiller très demandé, avec "Le momentum décisif du leadership". Après le déjeuner, des entrepreneurs en démarrage (Philomena Schwab, Pascal Bieri, Melusine Bliesener et Katharina Lehmkuhl) présenteront leurs modèles d'affaires dans le cadre de la "session d'inspiration", qui a désormais fait ses preuves. Cette année, le "Duo Lapsus" se chargera de détendre l'atmosphère, suivi immédiatement du nouveau format "KMU-Talk" avec Claudio Minder, Tanja Zimmermann-Burgerstein et Til Zollinger. And last but not least, nous en apprendrons plus sur "Que peuvent apprendre les PME de la NASA ?" avec Thomas Zurbuchen, chef de recherche de la NASA depuis de nombreuses années.

Les PME suisses échangent leurs expériences

La Journée suisse des PME est une plate-forme d'échange très demandée par les entrepreneurs et les cadres des PME suisses. D'importantes institutions ont pris en charge le patronage de la Journée suisse des PME : L'Union suisse des arts et métiers (USAM), economiesuisse, la Chambre de commerce et d'industrie de Saint-Gall-Appenzell et l'Union cantonale des arts et métiers de Saint-Gall. L'événement est soutenu par une série de co-sponsors et de sponsors principaux de longue date, pour lesquels les préoccupations des PME sont très importantes : Abacus, Helvetia, OBT, Raiffeisen et Swisscom ainsi que de nombreuses PME du secteur de l'industrie et des services.

La Journée suisse des PME est organisée par l'Institut suisse pour les PME et l'entrepreneuriat de l'Université de Saint-Gall (KMU-HSG) et par l'agence alea iacta ag. L'inscription à la journée est ouverte dès maintenant via https://www.registration-kmu-tag.ch/2023 possible.

La Journée suisse des PME 2023 en bref

Comme le montre le Global Bankruptcy Report de Dun & Bradstreet, le nombre de faillites a augmenté l'année dernière dans environ 60 pour cent des 48 pays étudiés, 14 d'entre eux enregistrant un taux d'augmentation de plus de 10 pour cent. En Europe, les pays les plus touchés par la vague de faillites ont été l'Autriche, la France et le Royaume-Uni, avec une augmentation des faillites d'environ 50 pour cent chacun. Mais la Suisse a également enregistré une augmentation significative des cessations d'activité, avec une hausse de 27 pour cent à 7 751 cas, la courbe s'accentuant vers le quatrième trimestre 2022. La forte augmentation des insolvabilités en Suisse pourrait être due, entre autres, au recul de la demande sur les marchés d'achat de l'industrie d'exportation suisse. Mais un manque de protection contre la hausse des prix des matières premières et de l'énergie pourrait également avoir contribué à une plus grande vulnérabilité aux faillites, en particulier pour les petites et moyennes entreprises.

Moins de faillites d'entreprises aux Etats-Unis

Les entreprises américaines se sont montrées plus résistantes. Aux Etats-Unis, les insolvabilités ont baissé de deux pour cent pour atteindre 18 765 cas. L'Allemagne a également enregistré une hausse relativement faible des insolvabilités, d'environ quatre pour cent (14 553 cas). Cela s'explique sans doute entre autres par le fait que le gouvernement allemand a décidé d'assouplir le droit de l'insolvabilité suite au choc des prix de l'énergie. D'autre part, suite à l'explosion des prix de l'énergie, les entreprises et les ménages privés ont été davantage soulagés en Allemagne que dans d'autres pays européens. Selon les estimations, le volume des mesures s'est élevé à environ sept pour cent du produit intérieur brut (PIB) allemand. A titre de comparaison, la France n'a consacré que 3,7 % de son PIB à ces mesures d'allègement.

Insolvabilités en hausse dans le monde entier pour diverses raisons

Le fait que les cas d'insolvabilité aient sensiblement augmenté l'année dernière - c'est-à-dire tous pays confondus - pourrait avoir plusieurs causes. D'une part, les programmes d'aide publique liés à la pandémie ont pris fin dans de nombreux pays. D'autre part, la hausse vertigineuse des prix de l'énergie et des matières premières a entraîné une augmentation globale des coûts d'exploitation. De plus, les banques centrales ont augmenté les taux directeurs pour lutter contre l'inflation. Ce revirement des taux d'intérêt a à son tour rendu le financement des entreprises plus difficile. Les crédits sont non seulement devenus plus chers, mais les banques les accordent aussi de manière de plus en plus restrictive. Un autre point est l'invasion russe de l'Ukraine, qui a non seulement déclenché la crise énergétique, mais a également entraîné des restrictions liées aux sanctions.

Pas de détente en vue

Si l'on considère ce contexte macroéconomique difficile, la tendance à la hausse du nombre de faillites devrait se poursuivre cette année. Il est bien connu que les augmentations des taux directeurs influencent la conjoncture avec un certain retard. Il faut donc s'attendre à un nouveau ralentissement de l'économie mondiale. Dans ce contexte, l'année 2023 devrait plutôt être placée sous le signe de la stagnation économique et d'un climat d'affaires sobre en conséquence. Pour la Suisse également, le rapport Dun & Bradstreet prévoit une nouvelle augmentation des faillites. Le rapport cite comme raisons un nouvel affaiblissement des marchés d'exportation ainsi que l'arrêt des avantages accordés pendant la pandémie COVID-19.

Source : Dun & Bradstreet

La Suisse s'est imposée comme le leader mondial de la conservation d'actifs numériques tels que les crypto-monnaies, les jetons et les NFT. Grâce à un cadre réglementaire qui encourage l'innovation et la diversité, le pays permet aux investisseurs professionnels et institutionnels d'accéder aux actifs numériques de manière conforme et sécurisée. Les services de conservation proposés comprennent différentes options telles que les comptes B2C et B2B, la conservation hors bilan, l'assurance-dépôts et le reporting fiscal. Tout cela et bien plus encore figure dans le premier rapport Swiss Digital Asset Custody 2023, lancé par Home of Blockchain.swiss.

Coffre-fort numérique : gérer les clés privées en toute sécurité

La conservation sécurisée des actifs est essentielle, car les fournisseurs de services de conservation doivent gérer les risques tout en garantissant la sécurité des actifs de leurs clients. La conservation d'actifs numériques présente des défis uniques par rapport à la finance traditionnelle. La conservation des clés privées est essentielle pour la récupération des actifs numériques. Les transactions erronées sont difficiles à corriger en raison du caractère irréversible des transactions de la chaîne de blocs. L'équilibre entre la sécurité, la commodité, la vitesse des transactions et les coûts constitue un problème d'optimisation important.

"Les marchés privés recèlent le plus grand potentiel pour les actifs numériques, en particulier dans les domaines qui ne sont pas encore négociés sur les bourses traditionnelles, comme les obligations numériques", souligne Alexander Brunner, auteur du rapport et président de Home of Blockchain.swiss. "La conservation lors de la facilitation de l'acquisition institutionnelle est déterminante. Dans ce contexte, il est essentiel de gérer les clés privées en toute sécurité".

Renforcer la Suisse dans la gestion de fortune

En Suisse, plusieurs institutions se sont spécialisées et établies dans la conservation d'actifs numériques. L'écosystème suisse est diversifié et comprend différents modèles d'affaires et fournisseurs, des entreprises technologiques aux banques universelles. Dans le cadre du Custody Report, 34 institutions au total ont été identifiées, dont des entreprises établies comme Bitcoin Suisse et Crypto Finance, ainsi que des acteurs plus récents comme la Banque cantonale bernoise BEKB. 44,1 pour cent des prestataires sont des banques telles que Julius Baer, Vontobel ou Credit Suisse, qui proposent des services de négoce et de staking en plus de la conservation de fortune. 70,4 pour cent des personnes interrogées sont soumises à une surveillance réglementaire ou détiennent une licence. Cela va d'une affiliation à un OAR à une licence de Security Firm ou de banque en passant par une licence d'Asset Management.

Un autre indice de la diversité de l'écosystème suisse de la conservation des avoirs numériques est la base de clientèle. 50 % des personnes interrogées s'occupent aussi bien de clients privés que de clients professionnels et institutionnels, 26,5 % d'entre elles s'occupant exclusivement de clients professionnels.

Les récentes faillites de fournisseurs de crypto-monnaies, de FTX à Celsius, ont montré qu'il est essentiel de conserver les actifs des clients à l'abri de la faillite et hors bilan. Là encore, 70% des répondants proposent des solutions hors faillite, tandis que les 30% restants offrent des solutions d'autodétention dans lesquelles le client surveille directement les actifs ou sont de purs fournisseurs de technologie.

Les avantages de la blockchain mis en avant

Le rapport souligne également les avantages potentiels des actifs basés sur la blockchain, tels que les gains d'efficacité, les fonctionnalités basées sur des algorithmes, la transparence, une meilleure gestion des risques et une application renforcée de la gouvernance. "La conservation locale et sécurisée des actifs numériques est essentielle dans le domaine des fonds, car de nombreuses juridictions exigent un dépositaire local", explique Lorenz Arnet, Senior Business Counsel à l'Asset Management Association Switzerland. "Des solutions de conservation institutionnelle fiables et dignes de confiance sont un catalyseur prometteur pour accélérer l'introduction des actifs numériques en Suisse. Nous saluons donc la publication de ce premier rapport suisse sur la conservation des actifs numériques", a également déclaré Andrea Luca Aerni, Policy Advisor Digital Finance, Association suisse des banquiers.

Le Swiss Digital Asset Custody Report a été lancé en collaboration avec Switzerland Global Enterprise, Swiss Banking Association, Asset Management Association Switzerland, Capital Markets and Technology Association et Swiss Blockchain Federation.

Source : Accueil de Blockchain.swiss

Pour de plus en plus de personnes en Suisse, se mettre à son compte est plus qu'une simple option : au cours du premier semestre 2023, 145 nouvelles entreprises ont été enregistrées chaque jour. On peut donc s'attendre à environ 26 300 nouvelles entreprises d'ici le 30 juin 2023. Cela correspond à un nouveau record de création et à une croissance de 4,5% par rapport à l'année précédente.
Cette statistique confirme que les jeunes entrepreneurs considèrent toujours la Suisse comme une place économique attractive, ce qui est extrêmement important pour l'économie suisse. Selon les données de l'OFS, 57 067 nouveaux emplois ont été créés en 2019 en raison de nouvelles entreprises. Avec l'augmentation des créations d'entreprises, ce chiffre va encore augmenter. En outre, les nouvelles entreprises sont sources d'innovation. Selon les dernières données du European Innovation Scoreboard 2022, la Suisse occupe la première place à cet égard.

Toutes les régions affichent une croissance de la création d'entreprise

Au premier semestre 2023, la Suisse du Nord-Ouest (+9,0%), l'Espace Mittelland (+6,9%), la Suisse orientale (+6,9%) et le Tessin (+6,8%) sont les grandes régions qui connaissent la plus forte croissance. Zurich, avec +4,7%, enregistre également une nette croissance par rapport à la même période de l'année précédente. On ne constate qu'une faible croissance dans la région de la Suisse centrale (+0,9%) et du sud-ouest de la Suisse (+0,8%). Les cantons de Nidwald (+26.6%), des Grisons (+25.2%), d'Uri (+16.7%) ont vu la création d'un nombre particulièrement élevé d'entreprises, tandis que le Valais (-0.4%), Schwyz (-1.6%) et Zoug (-4.0%) ont connu un léger recul. Les plus fortes baisses en pourcentage de créations d'entreprises ont toutefois été enregistrées dans les offices du registre du commerce des cantons d'Obwald (-10.8%) et d'Appenzell Rhodes-Extérieures (-13.5%).

Créations d'entreprises par secteur

Parmi les secteurs de croissance les plus importants cette année, on trouve les services B2B & B2C (notamment la photographie, le Facility Management, l'horticulture) avec +27,1%, le transport & la logistique avec +19,3%, ainsi que le secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
Coiffure & esthétique avec +16.7%. Les plus fortes baisses en pourcentage sont enregistrées dans les branches agriculture & sylviculture avec -17.2%, high-tech avec -15.3% et imprimerie & édition avec -12.5%. La plupart des entreprises sont créées dans les branches de l'artisanat, du conseil, de l'immobilier et du commerce de détail. Ces quatre branches représentent environ 44% de toutes les nouvelles entreprises.

Source : IFJ Institut pour jeunes entreprises SA

J'entends trop souvent des managers de haut niveau me dire qu'ils sont incapables de mettre en œuvre des changements. Nous oublions alors une chose : nous sommes tous incroyablement puissants. Dans la grande majorité des cas, nous ne sommes pas des victimes, mais des créateurs de circonstances et de comportements.

Bien sûr, il y a des positions de départ différentes (même "injustes") dans la vie. Mais à partir de là, nous avons le contrôle - à moins que nous ne prétextions des excuses. Nous pouvons presque toujours déterminer nos décisions et nos actions - et en tout cas toujours notre réaction. Quel est le rapport avec le leadership et le succès d'une équipe ? Beaucoup de choses ! Car vous ne pouvez faire avancer les choses avec votre équipe que si les gens concentrent leur énergie sur la création plutôt que sur les excuses. Pour cela, nous devons bien sûr d'abord identifier les domaines où les excuses prennent le pas sur la volonté de créer. Voici trois domaines typiques d'excuses qui vous empêchent, vous et votre équipe, d'atteindre un plus grand succès :

Excuse n° 1 : "Je ne peux pas parce que ...„

On entend cette affirmation dans toutes les variantes possibles. Les coupables sont typiquement d'autres personnes, d'autres départements, des outils, des règles, etc.

Je l'ai constaté à maintes reprises : ceux qui obtiennent nettement plus que la moyenne, même dans des circonstances difficiles, se posent une autre question : "Qu'est-ce que je peux faire maintenant de là où je suis, avec ce que j'ai ?"

Il y a toujours quelque chose à faire. La plupart des barrières, nous nous les disons à nous-mêmes. Et ces obstacles apparents deviennent alors une habitude.

Excuse n° 2 : "C'est différent ici".

Cette excuse est également très répandue. La plupart du temps, cette déclaration n'est pas formulée. On se fait comprendre et on fait comprendre aux autres que les choses doivent se dérouler selon un modèle bien précis. Ma question est alors toujours : "Vraiment ? Qui dit cela ? Et pourquoi ?"

Car ce ne sont que des décisions que l'on peut changer. Une bonne question d'aide pour cela est : "Que se passera-t-il si je le fais quand même maintenant" ? De nombreuses règles et habitudes valent la peine d'être transgressées ou du moins mises à l'épreuve, si les choses n'avancent pas autrement.

Excuse n° 3 : "Je ne suis pas comme ça" !

C'est le classique qui nous empêche le plus d'avancer : "Je suis comme ça" n'est rien d'autre qu'une excuse devant moi-même pour ne rien faire maintenant. Il s'agit généralement d'une habitude profondément ancrée.

Car : qui détermine comment je suis ? Les autres ou moi ? Bien sûr : c'est vous qui décidez comment vous êtes. Personne d'autre ne le fait. Ce fait rend les choses désagréables pour beaucoup. Car j'ai maintenant l'entière responsabilité de moi-même - avec tous les côtés sombres.

Important : je peux changer mes croyances sur moi-même à tout moment, si je le souhaite. Ce n'est généralement pas facile - mais toujours possible.

Conclusion : Si vous parvenez à démasquer ces trois excuses typiques comme telles chez vous et dans votre équipe, vous pourrez faire un grand pas en avant.

Vers l'auteur :
Volkmar Völzke est un maximisateur de succès. Auteur de livres. Conseiller et consultant. Coach de formation. Orateur. www.volkmarvoelzke.ch

"C'est une douzième et dernière fois que j'ai l'honneur de partager avec vous mon état des lieux des employeurs". C'est par ces mots que le président sortant Valentin Vogt a accueilli les invités à la Journée des employeurs 2023 de l'Union patronale suisse (UPS). Dans son discours, Valentin Vogt est revenu sur cette année pleine de défis : au niveau national, les employeurs ont été préoccupés par la pénurie accentuée de main-d'œuvre qualifiée, et au niveau international par les conséquences de la guerre en Ukraine. L'année dernière, les employeurs ont également pu fêter des succès : ainsi, l'acceptation d'AVS21 a permis de surmonter un blocage des réformes qui durait depuis près de 25 ans.

Des progrès, mais une intervention croissante de l'État

Les progrès réalisés dans les discussions entre la Suisse et l'UE sur le développement de la voie bilatérale sont également réjouissants. En particulier en ce qui concerne les aides d'État, la directive sur les citoyens de l'Union et les mesures d'accompagnement, la grande majorité des points en suspens ont pu être clarifiés. Valentin Vogt a demandé au Conseil fédéral de négocier un nouveau paquet d'accords au plus tard d'ici l'été 2024.

Au terme de son mandat, Valentin Vogt a dressé le bilan des 12 dernières années à la tête de la FSA. "Nous avons dû déployer beaucoup d'énergie et faire preuve de persuasion pour que nos conditions-cadres ne se détériorent pas", a résumé Vogt. En tant qu'entrepreneur, il aurait aimé voir une amélioration des conditions-cadres durant son mandat. Mais cela n'a pas été possible dans un contexte politique où le Conseil national a fortement glissé vers la gauche. Il ne sera pas facile de maintenir la prospérité. Le modèle libéral, qui mise sur la responsabilité individuelle, et les structures fédéralistes seraient de plus en plus menacés. Les nombreuses crises ont eu pour conséquence que l'État s'étend et intervient de plus en plus, ce qui est une évolution dangereuse. "C'est là que nous devons, en tant qu'employeurs, mettre un frein", a averti Vogt.

Severin Moser reprend la présidence

L'assemblée générale annuelle a eu lieu avant la Journée des employeurs publics. Severin Moser a été élu à l'unanimité comme nouveau président. Severin Moser est le 14e président de la prestigieuse association faîtière de l'économie au cours de ses 115 années d'existence. "Je marche ici et maintenant sur de grandes traces en regardant l'histoire mouvementée de l'association et en particulier les douze dernières années couronnées de succès sous la direction de mon prédécesseur", a déclaré Moser. Certains cercles veulent réglementer toujours plus l'économie et le marché du travail, a averti Moser. Ils voudraient introduire des salaires minimums généralisés et une protection contre le licenciement fortement développée. Ou une semaine de quatre jours imposée par l'État. "Nos entreprises ne peuvent distribuer que ce qui a été généré. Gagné dans la concurrence nationale ou internationale". En tant que petit pays avec peu de ressources naturelles, la Suisse est justement tributaire d'une forte compétitivité internationale.

Au nom de la FSA, le vice-président Jean-Marc Probst a remercié Valentin Vogt pour son travail de président au cours des douze dernières années. Depuis l'arrivée de Valentin Vogt en 2011, la FSA s'est non seulement développée, mais a aussi nettement gagné en influence et en force de frappe, comme l'a expliqué le directeur Roland A. Müller. Selon lui, la FSA est aujourd'hui très bien positionnée en termes de stratégie, de personnel et de finances.

Plus de 200 invités issus de l'économie, de la politique et de l'administration ont assisté à la Journée des employeurs 2023. La conseillère fédérale Viola Amherd, cheffe du Département de la défense, de la protection de la population et des sports, a expliqué lors d'un entretien comment l'évolution de la situation sécuritaire en Europe se répercute sur la politique de sécurité suisse. La compatibilité des carrières dans l'économie privée et dans l'armée a également été abordée.

Source : Union patronale suisse