Hannes est un personnage fictif dans une entreprise industrielle et "Hannes managt" est le titre de la série d'histoires qui l'accompagne. Y compris une satire subtile des et sur les étages du management...
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REPORTAGE PUBLIC Une bonne solution de caisse de pension est une mine d'or en termes de communication : une chance de renforcer la marque employeur à l'interne comme à l'externe.
La caisse de pension coûte cher aux employeurs : les dépenses s'élèvent en moyenne à bien plus de 10 pour cent de l'ensemble des frais de personnel. Pourquoi les investissements dans la prévoyance professionnelle sont-ils rarement abordés lors des entretiens d'embauche ?
Les collaborateurs potentiels sont de plus en plus attentifs aux prestations de prévoyance lorsqu'ils choisissent leur employeur. C'est pourquoi la solution de caisse de pension devrait absolument être mentionnée comme faisant partie du package global sur le site de carrière ou dans les offres d'emploi. Une solution de caisse de pension dépassant le minimum légal peut constituer un avantage concurrentiel et devrait donc être abordée activement lors de l'entretien d'embauche. Une communication compréhensible et adaptée au groupe cible aide : les jeunes candidats ont d'autres besoins et intérêts que les candidats plus âgés.
Si le recrutement est réussi, la solution de la caisse de pension joue également un rôle central dans la fidélisation des collaborateurs. Au cours de la carrière d'un collaborateur, les aspects liés à la prévoyance prennent de plus en plus d'importance. Des modèles de prévoyance flexibles qui peuvent être adaptés à la phase de vie et des entretiens de conseil réguliers ne sont que quelques-unes des mesures qui peuvent aider à renforcer le lien avec les collaborateurs.
Les formations favorisent l'éducation financière et aident les employés à mieux comprendre et à mieux planifier leur retraite personnelle. De telles formations peuvent conduire à une meilleure appréciation des solutions de prévoyance proposées. Des plans de prévoyance bien développés sont généralement importants. Pour les parts de salaire qui dépassent 148 000 francs, il est possible d'accumuler un capital correspondant avec ce que l'on appelle un plan 1e.
C'est à la fin de l'activité professionnelle, au moment de la retraite, que la qualité de la solution de caisse de pension se révèle le plus clairement. Un passage à la retraite bien pensé laisse une impression positive et a un impact au-delà du départ de l'entreprise. Une planification précoce et des modèles flexibles de perception de la rente permettent une transition en douceur vers la retraite.
La solution de caisse de pension ne doit pas être considérée isolément, mais comme une partie intégrante de la stratégie du personnel. Celui qui agit de manière prévoyante dans ce domaine ne s'assure pas seulement la loyauté de ses collaborateurs, mais renforce en outre durablement l'image de son entreprise en tant qu'employeur attractif.
Contrôle des caisses de pension pour les entreprises
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