Salaires des chefs en 2022 : où ils sont les plus élevés

La dernière enquête salariale du cabinet de recrutement Michael Page conclut que les salaires des patrons seront les plus élevés en 2022 dans les secteurs de la banque, de la finance et de la santé. Les cinq professions où les salaires sont les plus élevés, tous secteurs confondus, sont

Mais les cadres gagnent aussi bien leur vie dans d'autres domaines professionnels. Ainsi, les salaires des chefs dans le domaine du marketing et de la vente sont également nettement supérieurs à 200 000 CHF par an (par exemple, un chef des ventes et du marketing peut compter en moyenne sur 270 000 CHF dans son portefeuille salarial). Et dans le domaine stratégiquement important des achats et de la chaîne d'approvisionnement, les salaires sont élevés, selon la branche. Ainsi, un responsable des achats dans l'industrie médicale/pharmaceutique gagne en moyenne environ 275 000 francs. Les salaires des chefs de PME se situent plutôt à l'autre extrémité de l'échelle : un directeur financier dispose d'un salaire moyen de 190 000 francs (en comparaison, le salaire d'un CFO d'une multinationale est en moyenne de 360 000 francs).

Malgré la reprise économique et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, la majorité des salaires restent stables, conclut Michael Page en résumé.

Le marché suisse de l'emploi va continuer à croître

L'étude prévoit que le marché de l'emploi suisse continuera à croître en 2022 malgré la pandémie. Selon Michael Page, le nombre de postes publiés a augmenté de 39% entre janvier et décembre 2021. IT-Cloud et Dev Ops (+195%), Procurement & Supply Chain (+55%) et Healthcare & Life Sciences (+39%) font partie des secteurs qui ont connu la plus forte croissance l'année dernière. La pénurie de personnel qualifié, les restrictions dues aux budgets et la demande croissante de conditions de travail flexibles de la part des candidats ont en outre entraîné une augmentation de 42 % des postes temporaires mis au concours.

Les salaires des chefs ne suffisent pas à fidéliser les cadres

Yannick Coulange, directeur général de PageGroup Suisse, déclare : "Le recrutement et la fidélisation des talents resteront un défi en 2022. C'est pourquoi les entreprises doivent miser sur des stratégies de recrutement variées pour gagner la bataille des talents. Cela peut signifier offrir aux collaborateurs un environnement de travail flexible, des discussions authentiques sur le plan de carrière ou des possibilités de formation et de perfectionnement". En d'autres termes, tout ne passe pas par des salaires élevés de chef.

La flexibilité est la priorité absolue

L'enquête menée par Michael Page auprès de 22 300 candidats en Suisse révèle que les entreprises qui offrent des possibilités de travail flexibles attirent les meilleurs candidats. Ces possibilités comprennent par exemple le travail à domicile, un environnement de travail hybride ainsi que la possibilité de travailler sur une base horaire ou en tant que freelance. D'autres facteurs importants pour les candidats sont la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée et la possibilité de travailler avec un management inspirant.

Source et informations complémentaires : Michael Page. Le programme complet Le guide des salaires peut être obtenu ici.