Regard sur l'histoire 1930-1940 : Le partenariat social, un modèle de réussite - ensemble plutôt que contre l'autre

Le partenariat social est considéré comme un pilier important de l'économie suisse et est souvent qualifié avec fierté de modèle de réussite. La loi dite "sur le partenariat social" est considérée comme un précurseur important du partenariat social helvétique. Accord de paix dans l'industrie suisse des métaux et des machines.

L'accord de paix dans l'industrie suisse des machines et des métaux

En 1937, l'accord de paix est signé dans l'industrie suisse des métaux et des machines. Il vise à garantir la paix du travail en Suisse et contribuera de manière décisive à ce que le pays connaisse une croissance économique durable et réjouissante au cours des décennies suivantes.

Comment l'accord de paix est-il conclu ?

Comme dans d'autres pays, les grèves sont un phénomène fréquent à la fin du 18e et au début du 19e siècle. Entre 1880 et 1914, on compte plus de 2400 grèves, les fronts de la lutte des classes se sont durcis. Les conflits atteignent leur point culminant en 1918 : 250 000 ouvriers et syndicalistes participent à la grève générale, trois personnes sont tuées par les forces de l'ordre.

Les fronts rigides entre les partenaires sociaux s'adoucissent

La menace fasciste en provenance de l'étranger proche s'accroît, les dictateurs gagnent du terrain en Europe. Hitler dissout les syndicats, le franc suisse perd massivement de sa valeur. Dans un contexte d'insécurité sociale et économique, de chômage et de perte de salaire réel, le Conseil fédéral veut introduire un arbitrage obligatoire, bien que cet instrument soit majoritairement rejeté par les employeurs comme par les syndicats. Les partenaires sociaux s'efforcent désormais de développer les relations contractuelles.

Conseil national Konrad Ilg (1877-1954, président de la Fédération suisse des travailleurs de la métallurgie et de l'horlogerie, FTMH) prend l'initiative de rencontrer Ernst Dübi (1884-1947, président de l'Association patronale suisse de l'industrie des machines et des métaux, ASM). Le 19 juillet 1937, ils signent une convention de cinq pages pour l'industrie horlogère et métallurgique. Ce document, contraignant pour les deux parties, fixe pour les deux années à venir une obligation de paix absolue et une procédure d'arbitrage à plusieurs niveaux. Il règle en outre de nouveaux droits et obligations tels que la procédure de règlement des conflits, la détermination des salaires, l'assurance, l'indemnisation des vacances ainsi que la participation des travailleurs. Pour garantir le respect de ces dispositions, les parties contractantes déposent chacune une caution de 250 000 CHF auprès de la Banque nationale suisse. L'accord de paix constitue la base de la convention collective de travail (CCT), complète depuis 1974. L'accord de paix signé en 1937 (exemplaire de l'ASM) est aujourd'hui exposé au Musée national de Zurich.

Domaine spécialisé des machines : Collaboration entre la SNV et le SWISSMEM

Les normes créent des standards uniformes pour les objets et les services. Grâce à cette uniformisation, les produits sont utilisés de manière plus appropriée, plus sûre et plus efficace, et la coopération est plus simple. Dans le contexte international, les normes garantissent l'échange et donc la négociabilité des produits et des services. Au sein de la SNV, l'industrie mécanique est représentée par un secteur spécialisé. Sur mandat de SWISSMEM, la SNV s'occupe depuis de nombreuses années de l'ensemble des normes de la branche et défend les intérêts de l'industrie des machines en matière de normalisation au sein des organismes de normalisation européens, le Comité européen de normalisation (CEN), ainsi qu'au niveau international auprès de l'Organisation internationale de normalisation (ISO).

Sources : Archives sociales, Département fédéral de l'économie, de la formation et de la recherche, Wikipedia, SWISSMEM

"La paix du travail est un avantage important pour le site"

L'entretien avec Ivo Zimmermann, responsable de la communication et membre de la direction de SWISSMEM, montre qu'il est tout à fait possible aujourd'hui encore de faire le lien entre les événements historiques de 1937 et la situation actuelle du partenariat social suisse.

L'accord de paix de 1937 traite de neuf articles ou thèmes sur cinq pages - quelle est l'étendue de la CCT aujourd'hui ?
Ivo Zimmermann : Le traité comprend actuellement 58 articles et deux annexes sur 73 pages. Sous cette Lien on trouve la CCT actuelle.

Quels sont les avantages d'une CCT ?
La CCT de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (industrie MEM) garantit aux collaborateurs des entreprises assujetties des conditions de travail progressistes. En contrepartie, ils sont tenus de respecter le devoir de paix absolue. Cela signifie que le déroulement du travail ne doit pas être perturbé par des mesures de lutte. La paix du travail est un avantage important de la place industrielle suisse.

À quels intervalles la CCT est-elle renégociée ?
En règle générale, tous les cinq ans. La CCT actuelle de l'industrie MEM (CCT MEM) est entrée en vigueur le 1er juillet 2018 et est valable jusqu'au 30 juin 2023.

Quelle est la dureté des négociations ?
Les partenaires contractuels de la CCT MEM sont l'ASM (SWISSMEM), les associations d'employés Employés Suisse, Société suisse des employés de commerce et Organisation suisse des cadres ainsi que les syndicats Unia et Syna. Chacune de ces organisations apporte ses revendications dans le processus de négociation. Les négociations sont donc longues et difficiles.

La CCT de SWISSMEM également obligatoire pour les non-membres ?
La CCT de l'industrie MEM n'est pas de force obligatoire. Actuellement, environ la moitié des plus de 1100 entreprises membres de SWISSMEM appliquent la CCT MEM.

Combien de grèves enregistrez-vous chaque année ?
La CCT prescrit une obligation de paix absolue. Toute mesure de lutte est donc interdite dans les entreprises soumises à la CCT. Au cours des dix dernières années, l'industrie MEM n'a connu que deux conflits de travail sérieux.

Dans quelle mesure l'accord de paix de l'époque est-il encore connu aujourd'hui ? Les collaborateurs de SWISSMEM l'histoire de l'accord de paix ?
Les collaborateurs de SWISSMEM connaissent très bien la valeur et l'histoire de l'accord de paix. Il en va de même pour les collaborateurs des entreprises MEM. Les partenaires sociaux organisent en outre des formations communes pour les représentants des travailleurs, au cours desquelles ce thème est abordé.

Quelle est l'importance en Suisse de l'accord selon lequel on renonce à l'arme de la grève et au lock-out ?
C'est absolument central. La paix du travail absolue est un avantage important pour la place industrielle suisse. Elle peut faire pencher la balance en faveur du site suisse pour les décisions d'investissement.

Combien de fois les employeurs et les employés s'assoient-ils à une table de négociation ?
Le partenariat social fonctionne bien dans les entreprises. Des discussions entre les représentants des travailleurs (RT) et la direction ont lieu régulièrement. Si des divergences d'opinion apparaissent, les ANV et la direction tentent de les résoudre au niveau de l'entreprise. Si elles n'y parviennent pas, la CCT définit des processus clairs sur la manière dont l'affaire doit être réglée dans le cadre de négociations associatives, voire devant un tribunal arbitral.