Fondation Neustarter : des compétences plutôt que l'âge
Après une année de réorientation vers les nouveaux départs professionnels des Suisses âgés de 49 ans et plus, la fondation zurichoise Neustarter tire un bilan positif et prévoit de nouvelles étapes.
De juin 2017 à juin 2018, 9 ateliers, deux Neustarter-Stiftung on Tour, 10 tables rondes, trois conférences avec tables rondes et un grand événement de début d'année ont été organisés. La communauté en ligne, qui grandit chaque jour, compte déjà environ 3000 fans et followers. Il est prévu d'étendre les ateliers et les tables rondes à l'ensemble du territoire suisse et à la région DACH au cours des prochaines années.
Le renforcement des compétences de chacun est au cœur de toutes les activités.
Un nouveau départ dans le changement
Il y a un an, la fondation d'utilité publique Tertianum, créée en 1999, s'est donné un nouveau départ. Dans le champ de tension entre l'évolution démographique et la numérisation croissante, la fondation, rebaptisée Neustarter, se concentre depuis lors sur deux priorités :
- redémarrage professionnel de personnes actives de 49+ au sein d'une entreprise ou de manière indépendante en dehors de celle-ci accompagnement d'entreprises et d'organisations
- dans la "gestion des talents adaptée aux générations" avec de nouveaux modèles de travail pour des conditions générales modifiées ainsi que
- avec des formats d'échange collégial et une transmission complète des connaissances méthodologiques, afin d'armer les collaborateurs âgés de longue date pour l'avenir.
CV dynamiques
L'avenir appartient aux parcours de vie dynamiques et tant les employés que les employeurs sont de plus en plus appelés à réagir de manière flexible aux exigences changeantes. Ce n'est pas facile, surtout après de nombreuses années de travail. Neustarter veut inspirer, encourager et soutenir spécialement les actifs de 49 ans et plus, mais aussi les entreprises qui emploient des collaborateurs de cet âge. Outre les offres concrètes, Neustarter encourage également la communauté par des plates-formes d'échange et des offres de communication complètes.
Neustarter organise régulièrement :
- Ateliers pour les personnes (pour faire le point, créer des liens avec des personnes partageant les mêmes idées et apprendre des méthodes, comme le design thinking)
- Ateliers pour les entreprises (pour une gestion des talents adaptée aux générations, par exemple sur la motivation & les compétences, le leadership, l'agilité dans les équipes multi-âges)
- Neustarter on Tour : "Learning Journeys" chez des startups et des lieux intéressants pour l'inspiration et l'échange d'idées
- Des tables rondes pour échanger, créer des réseaux et s'inspirer
- Événements, du scientifique au pratique en passant par le discours social
