La Suva a 100 ans !
La Suva, la première grande œuvre sociale de Suisse, fêtera son centenaire le 1er avril 2018. La collaboration entre partenaires sociaux qu'incarne la Suva depuis sa création a préservé les travailleurs d'une misère sociale et assuré les employeurs, hier comme aujourd'hui, après un accident. Un modèle de réussite qui a de l'avenir.
Suva, c'est 100 ans de partenariat social. Il y a 100 ans, l'Europe était en pleine Première Guerre mondiale et la Suisse était sur le point de connaître une grève générale à l'échelle nationale. C'est dans ce contexte socio-politique explosif que quelque chose de substantiel a vu le jour en Suisse : les employeurs, les employés et la Confédération ont créé ensemble l'assurance-accidents Suva.
Le 1er avril 1918, elle est entrée en service à Lucerne. "On a ainsi réussi quelque chose qui dure encore aujourd'hui", a déclaré Gabriele Gendotti, président du Conseil de la Suva, lors de la conférence de presse organisée à l'occasion du centenaire de la Suva. A l'époque comme aujourd'hui, les partenaires sociaux décident avec la Confédération du sort de la Suva et élaborent ensemble des solutions viables.
Des compromis plutôt que des exigences maximales
Les 100 ans de partenariat social et les améliorations ainsi obtenues en matière de sécurité au travail ont été au centre de la manifestation organisée par la Suva à l'occasion de son jubilé dans l'entreprise ferroviaire BLS. Les partenaires sociaux ont également expliqué le succès actuel de la Suva par la composition égalitaire du Conseil de la Suva, qui compte 16 représentants des employeurs, 16 représentants des employés et 8 représentants de la Confédération. Kurt Gfeller, vice-président du Conseil de la Suva et vice-directeur de l'Union suisse des arts et métiers, et Nico Lutz, membre du comité du Conseil de la Suva et membre de la direction du syndicat Unia, ne sont souvent pas sur la même scène politique au quotidien. Mais au sein du conseil de la Suva, ils travaillent tous deux ensemble pour jeter des ponts entre les employeurs et les employés. "Chacun est conscient que les exigences maximales ne mènent pas au but dans une entreprise d'assurance comme la Suva. Les compromis et les concessions nous font beaucoup avancer", a déclaré Kurt Gfeller.
Les personnes concernées deviennent des participants
Les deux conseillers de la Suva étaient également d'accord sur le fait que la sécurité au travail est dans l'intérêt des deux représentants, même s'il existe des positions tout à fait différentes en ce qui concerne la mise en œuvre. Néanmoins, "les travailleurs ont un intérêt direct à un travail de prévention important, à une sécurité au travail élevée et à une protection de la santé étendue", a déclaré Lutz. Pour cela, la Suva a une approche séduisante en faisant des personnes concernées des parties prenantes. "Grâce à la collaboration des syndicats dans de nombreux comités d'experts de la Suva, dans le conseil de la Suva et également dans le comité du conseil de la Suva, qui ressemble à un conseil d'administration, les préoccupations et les points de vue des travailleurs sont directement pris en compte".
En fin de compte, les efforts de prévention en matière de sécurité au travail ont également servi à protéger l'entreprise. "Dès qu'un accident survient dans une entreprise, chaque propriétaire d'entreprise est heureux d'avoir une assurance solide", explique Gfeller. Alors qu'autrefois, un accident grave signifiait la ruine pour le salarié, aujourd'hui - sans assurance - il conduirait de nombreux entrepreneurs à la faillite. En effet, pour faire face aux coûts d'un accident grave, il faudrait les cotisations de primes de jusqu'à 2500 personnes assurées.
Ensemble vers le succès
Felix Weber, président de la direction de la Suva, a montré que l'application de la sécurité au travail n'a pas toujours été facile au cours des 100 dernières années. "Mais contrairement au passé, l'idée que les travailleurs comme les employeurs doivent assumer leurs responsabilités en matière de prévention et de sécurité au travail s'est imposée depuis longtemps". Il a cité comme exemple les "règles vitales" pour les groupes professionnels à haut risque, qui existent aussi bien pour les employeurs que pour les employés. Dans le domaine de la rééducation et de la réinsertion des accidentés, c'est justement la collaboration de tous les cercles impliqués qui apporte le succès.
C'est là que Peter Fankhauser, membre de la direction du BLS, est intervenu. Représentant les quelque 128 000 entreprises assurées auprès de la Suva, il a montré où se situent aujourd'hui les défis en matière de sécurité au travail et quelle est la responsabilité des entreprises et, en particulier, de leurs dirigeants. Le BLS, assuré depuis 100 ans auprès de la Suva, est en train d'assainir et de moderniser son atelier ferroviaire de Spiez. Ce faisant, elle accorde une grande importance à la sécurité des postes de travail.
Santé financière
Depuis le milieu des années 80, la Suva enregistre plus d'accidents de loisirs que d'accidents professionnels. Le CEO Felix Weber en est convaincu : "Quelle que soit l'évolution de la société, nous aurons besoin d'une couverture. La Suva l'a fait avec succès au cours des 100 dernières années". L'entreprise repose aujourd'hui sur des bases saines. Le modèle et les fondements qui ont été donnés à la Suva lors de sa création en sont responsables. "Et elle le doit à tous les collaborateurs, aux associations et aux syndicats tout comme aux entreprises qui, par leurs efforts et leurs innovations, ont rendu le monde du travail et les loisirs plus sûrs".
Sur le site internet suva.ch/100ans est consacré à l'histoire de la Suva. En outre, la Suva complète en permanence le site web avec des actualités sur l'année du jubilé.
