Comment faire passer sa candidature devant le recruteur numérique ?
De plus en plus d'entreprises font pré-trier les candidatures par des programmes informatiques via des portails en ligne. Celui qui ne convainc pas le recruteur numérique avec son CV ne parvient pas jusqu'à l'entretien d'embauche. Pour éviter cela, les candidats devraient suivre les conseils suivants. Une liste de contrôle.
Yeng Chow, Senior Manager chez Robert Half à Zurich, explique la tendance numérique : "De plus en plus d'entreprises utilisent ce que l'on appelle des Applicant Tracking Systems (ATS). Ce sont surtout les grandes entreprises qui utilisent ces solutions logicielles afin de limiter le nombre de dossiers de candidature traités manuellement et de raccourcir le processus de recrutement.
Les ATS utilisent des algorithmes pour scanner les candidatures à la recherche de contenus spécifiques ou de mots-clés et les éliminer en cas de divergences ou d'absence de correspondance. En prenant quelques mesures, les candidats peuvent toutefois optimiser leur CV pour le recruteur numérique et améliorer leurs chances de passer à l'étape suivante. Toutefois, les logiciels ne peuvent reconnaître l'individualité que de manière limitée : Les contacts personnels restent donc importants - ce sont justement les agences de recrutement qui ont de bonnes relations avec les recruteurs qui peuvent ouvrir des voies vers des postes convoités".
"Beat the Robot" - trois conseils
1. choisissez une mise en forme simple pour votre candidature en ligne
Les scanners de CV ne sont pas du tout fans des mises en page créatives. Au lieu de valoriser l'individualité du candidat, ils ont des difficultés à lire correctement le CV. Au lieu de considérer la candidature en ligne comme créative, ils l'éliminent immédiatement dans le pire des cas.
- Renoncez aux éléments extravagants comme les logos ou les symboles dans votre CV.
- Ne choisissez pas de polices de caractères fantaisistes dans votre candidature en ligne. Utilisez des polices standard comme Arial, Calibri ou Times New Roman.
- Utilisez des titres courants pour les différentes sections du CV, tels que formation, expérience professionnelle ou qualifications.
- Utilisez des termes généralement utilisés fréquemment. Les termes inconnus rendent les machines plus difficiles à classer correctement les données du CV.
- Vérifiez précisément quels formats de fichiers l'ATS accepte et peut lire correctement. Adaptez votre candidature en ligne en conséquence.
2. utiliser des mots clés pertinents pour la candidature en ligne
En utilisant certains termes, vous pouvez convaincre l'ordinateur que vous faites partie des candidats les plus prometteurs. Il ne s'agit pas de formules de candidature telles que "résistant au stress", "motivé" ou "capable de travailler en équipe". Il s'agit plutôt de termes clés spécifiques au secteur et à la profession !
- Dans le CV de la candidature en ligne, utilisez des mots-clés de l'offre d'emploi - bien sûr, uniquement si vous les possédez réellement.
- N'essayez pas de placer des mots-clés le plus souvent possible dans votre candidature en ligne. Après tout, vous voulez aussi convaincre le recruteur par la suite. Les formulations incohérentes, qui ne contiennent que le plus grand nombre possible de mots-clés, sont en général également éliminées.
3. évitez les fautes d'orthographe
Cette règle s'applique bien sûr à chaque candidature. Cependant, alors qu'un recruteur pardonnera une seule erreur de frappe, la machine ne pourra pas lire le mot dans le pire des cas. S'il s'agit d'un des termes clés importants, c'est un peu comme si vous n'aviez pas du tout cette compétence. Et cela peut vous coûter vos chances de trouver un emploi.
- Prenez le correcteur orthographique au sérieux !
- Faites-vous aider par le correcteur orthographique automatique de votre programme de traitement de texte. Il identifie la plupart des erreurs.
Un conseil en passant : donnez en plus votre candidature à un ami ou à une connaissance pour qu'il la relise.
