La diversité est un facteur de réussite stratégique
Les nouvelles propriétaires et directrices de GetDiversity GmbH sont, depuis le 1er octobre 2016, les entrepreneuses expérimentées et membres du conseil d'administration Esther-Mirjam de Boer et Carla Jane Kaufmann.
Nouvelle équipe de direction et extension des prestations chez GetDiversity, l'agence de placement suisse pour les comités stratégiques mixtes.
Les deux fondatrices, Dr Barbara Rigassi et Dr Michèle Etienne, passent le relais à deux successeurs aussi compétents qu'engagés à partir du 1er octobre. La nouvelle équipe de direction Kaufmann/de Boer met en œuvre les prochaines étapes de développement de GetDiversity. En élargissant ses prestations actuelles, l'agence de placement veut aider de plus en plus les organisations suisses à introduire une diversité efficace dans leurs organes stratégiques.
La nouvelle offre de conseil "Diversity by Design" se concentre sur la conception systématique de processus de recherche et de sélection qui augmentent les résultats en faveur de la diversité et de la qualité.
Les équipes mixtes ont plus de succès
GetDiversity renouvelle maintenant elle-même sa direction. Les futures propriétaires et directrices sont les entrepreneuses expérimentées et membres du conseil d'administration Esther-Mirjam de Boer (47 ans) et Carla Jane Kaufmann (36 ans). "Nous voulons élargir judicieusement le concept de diversité et utiliser pleinement les nouveaux médias. En même temps, nous voulons poursuivre la vision des deux fondatrices : Les comités stratégiques façonnent l'avenir. La diversité garantit que cela se fasse de manière globale et durable. GetDiversity introduit systématiquement la diversité dans les organes stratégiques, car elle est un facteur de réussite stratégique pour l'innovation et l'évolution. En bref, les équipes mixtes apportent plus de succès".
Contrairement aux sociétés de recherche de cadres, GetDiversity entretient un réseau personnel et actif de plus de 100 femmes membres de conseils d'administration qui se connaissent et échangent leurs expériences entre elles. Ce réseau comprend des femmes expérimentées en matière de conseil d'administration et capables d'adopter une stratégie, issues de tous les secteurs et groupes professionnels. On y trouve notamment des décideuses de grandes entreprises ainsi que des entrepreneuses, des femmes cadres de l'administration, des responsables d'associations et de groupes d'intérêts ainsi que des scientifiques.
Cette ampleur est unique en Suisse et convainc. Outre les conseils d'administration d'entreprises familiales, nous comptons parmi nos clients satisfaits des conseils d'administration de PME et de grandes entreprises, des conseils de fondation, des conseils consultatifs, des commissions spécialisées, des comités et des groupes d'experts.
Barbara Rigassi reste à la disposition de la nouvelle équipe pour le développement stratégique, tout comme le conseil consultatif actuel composé de Valentin Vogt (président de l'Union patronale suisse, président de Burckhardt Compression AG et autres mandats de CA), Monika Ribar (présidente du conseil d'administration des CFF et autres mandats de CA) et Dr. h. c. Eva Jaisli (propriétaire et CEO de PB Swiss Tools, membre du conseil d'administration de la Banque cantonale de Berne et autres mandats de CA).
Placement de personnalités
Jusqu'à présent, l'offre de services de GetDiversity comprend la mise en relation de femmes et d'hommes capables de mener une stratégie - "Diversity Search" - ainsi que l'ajout ciblé de candidatures féminines appropriées dans les recrutements internes à l'entreprise - "Diversity in the Second Loop".
Le nouveau troisième point fort est une offre de conseil intitulée "Diversity by Design" et se concentre sur la conception de processus de recherche et de sélection qui augmentent systématiquement la diversité des équipes comme résultat des processus de recrutement et réduisent les distorsions dans les décisions. La recherche sur le comportement montre par exemple que les décisions en matière de personnel sont favorables à une plus grande diversité lorsque les CV sont évalués sans distinction de sexe.
Pour l'ensemble de l'offre de GetDiversity, la nouvelle direction puise dans un large éventail de compétences et d'expériences.
