Question salariale : la Société des employés de commerce demande des signaux clairs
La Société des employés de commerce demande une augmentation de salaire comprise entre 0,5% et 1,5% selon la branche. Le creux de la vague a été franchi et l'évolution économique des entreprises suisses est réjouissante. Après les nombreuses annonces négatives émanant de l'économie suisse, il convient désormais d'envoyer des signaux positifs aux employés.
Pour la Société des employés de commerce, des augmentations salariales d'au moins 0,5% sont justifiées pour l'année à venir dans toutes les branches, voire jusqu'à 1,5% dans certains cas : l'économie suisse s'est largement remise du choc de 2015. Les solides chiffres trimestriels de nombreuses entreprises suisses montrent que celles-ci ont pu renforcer à nouveau leur compétitivité grâce à leur grande capacité d'adaptation et à la flexibilité du marché du travail. Par ailleurs, la zone euro gagne en vitesse et génère ainsi une dynamique conjoncturelle qui continue de s'accélérer en Suisse.
Processus optimisés
Les processus de restructuration lancés portent leurs fruits : les chiffres d'affaires se sont redressés, notamment grâce à l'énorme engagement des collaborateurs. Mais dans le même temps, de nombreux employés ont perdu leur emploi. La consommation privée reste le principal pilier de l'économie suisse.
Les branches importantes seraient à nouveau en bonne forme sur le plan structurel : après une année 2015 exigeante, tant le commerce de détail que l'industrie MEM ont atteint le creux de la vague. La situation s'est détendue et le choc du franc a pu être largement amorti. Le secteur du bâtiment continue de tabler sur une forte activité de construction, notamment dans la construction en bois, qui préserve les ressources. Le secteur des banques et des assurances s'affirme bien, voire très bien, malgré le contexte difficile, tout comme les secteurs pharmaceutique et chimique qui continuent à se distinguer. Dans le secteur des télécommunications/informatique, le développement de logiciels continue de contribuer à des résultats très positifs.
Différences salariales
Des prix en hausse sont attendus en 2017. Des collaborateurs bien qualifiés et motivés ont porté les entreprises, même en 2015, une année difficile. Une politique salariale appropriée est donc de mise après les turbulences de l'année précédente.
Les différences salariales entre hommes et femmes qui existent encore et qui sont en partie inexplicables doivent enfin être compensées. Il existe également un besoin de rattrapage dans les branches du commerce de détail, de la santé et de la formation. Ce rattrapage doit être effectué afin de pouvoir conserver des collaborateurs qualifiés et motivés dans ces branches également.
