Des apprentis en bonne santé grâce à la GSE de Promotion Santé Suisse

Dans les PME, où le nombre de collaborateurs est généralement limité, la pleine capacité d'engagement de chacun est un facteur de réussite essentiel. C'est une raison suffisante pour promouvoir la santé dès l'entrée dans la vie professionnelle. La gestion de la santé en entreprise (GSE) peut ici contribuer efficacement à la réduction des absences chez les apprentis.

Des apprentis en bonne santé : Pourquoi les entreprises ont beaucoup à faire

Les jeunes passent par des étapes de développement intensives dans presque tous les domaines de la vie au cours de la phase de croissance. L'entrée dans la vie professionnelle représente un terrain inconnu supplémentaire. Ces deux éléments se combinent pour accroître la pression sur la santé mentale dans ce groupe d'âge. La pandémie a encore aggravé la situation.

Selon le Indice de stress au travail 2020 de Promotion Santé Suisse (voir graphique), 42% des jeunes actifs âgés de 16 à 24 ans ont trop peu de ressources pour faire face aux exigences du travail, 30% sont épuisés émotionnellement et leur risque d'accident professionnel est deux fois plus élevé. La conséquence économique est une perte de productivité due à la santé dans ce groupe d'âge de bien 21% ¹⁾ .

Ces chiffres mettent en évidence la nécessité d'une promotion spécifique de la santé psychique des apprentis. Parallèlement, les exigences envers les responsables de la formation professionnelle augmentent et des offres de soutien ciblées sont demandées. Les associations sectorielles, l'association des formateurs professionnels ou les associations d'employeurs sont de bons points de contact. Apprenti de Promotion Santé Suisse pour soutenir de manière ciblée la santé psychique des jeunes actifs.

L'éventail d'Apprentice comprend une "Boîte à outils" avec des exemples de cas, des informations fondées sur des situations difficiles ainsi que sur la santé psychique des jeunes actifs en général. Les autres modules sont Rencontre ERFA pour l'échange intersectoriel de formateurs professionnels, une App comme source d'information rapide et actuelle, ainsi que des Formations continues.

La GSE dès l'entrée dans la vie professionnelle est payante

Les entreprises dont la culture est basée sur une GSE systématique ont des avantages lorsqu'il s'agit de gérer les apprenants de manière à promouvoir la santé.

Kuhn Rikon AG, par exemple, a introduit une GSE globale dès 2006. Depuis 2009, l'entreprise a obtenu le label "Espace de travail convivial" de Promotion Santé Suisse. Le fabricant leader d'ustensiles de cuisine emploie environ 190 collaborateurs en Suisse, dont trois apprentis en commerce et en logistique.

En plus des mesures habituelles de GSE, l'entreprise offre à ses apprentis un soutien individuel, par exemple

• Un accompagnement personnalisé, du recrutement à l'examen final, adapté aux besoins et au niveau de développement de chacun.
• L'entretien d'essai et d'embauche a lieu avec les parents.
• L'intégration des apprenants dans l'équipe. Ils participent par exemple à la réunion mensuelle sur le processus d'amélioration continue (PAC).
• L'esprit d'équipe et les rencontres entre les apprentis sont encouragés, par exemple en se soutenant mutuellement dans les tâches de préparation des cours interentreprises ou en déjeunant ensemble au restaurant du personnel.
• Un échange régulier entre les apprentis, les responsables de la formation professionnelle et les supérieurs hiérarchiques, qui intègre sciemment le bien-être actuel. Cela implique également d'accorder aux jeunes suffisamment de temps pour leurs activités de loisirs.
• Une culture ouverte de l'erreur et une approche valorisante renforcent le travail autonome et donc la conscience qu'ont les apprenants de leur responsabilité et de leur efficacité personnelles.

"Nous sommes déjà bien positionnés et c'est précisément pour cette raison que nous saluons le fait que Promotion Santé Suisse, avec Apprenti a créé une offre complète d'informations et de formation continue pour soutenir de manière ciblée les responsables de la formation professionnelle. L'échange avec d'autres formateurs professionnels est particulièrement précieux pour nous", commente Michael Karrer, CFO de Kuhn Rikon AG.

¹⁾ Source : Promotion Santé Suisse - Job-Stress-Index-Monitoring 2018 selon Galliker et al. 2018b

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