A la recherche d'un emploi : 85% ont trouvé un nouvel emploi dans les 8 mois

Depuis 2004, l'association professionnelle suisse de l'outplacement ACF (Association suisse des entreprises pour le changement personnel et organisationnel) collecte des données clés sur la réinsertion dans le marché du travail des personnes en recherche d'emploi en Suisse, accompagnées par les membres de l'ACF. Les statistiques actuelles couvrent les données sur quatre ans, de 2017 à 2020. La demande de conseils professionnels et de services personnalisés dans le domaine de l'outplacement et du newplacement, des assignations et du coaching, notamment pour éviter de prendre de mauvaises décisions en matière de recrutement ou de promotion, a continué d'augmenter l'année dernière. En 2020, les membres de l'ACF Switzerland ont soutenu près de 5000 candidats, ce qui représente une augmentation d'environ 25% et un nouveau record.

Augmentation significative du nombre de personnes à la recherche d'un emploi suite à la crise de Corona

Les experts d'ACF Switzerland attribuent cette augmentation notamment à la situation économique actuellement difficile suite à la crise de Corona, avec un taux de chômage en hausse sur le marché du travail suisse. On peut supposer que les entreprises ont pris en compte les conditions plus dures sur le marché du travail et qu'elles assument leur responsabilité sociale envers leurs collaborateurs en les soutenant plus généreusement. En particulier, de nombreux spécialistes et cadres perdent également leur poste en raison de l'effet Corona. C'est pourquoi les membres de l'ACF ont enregistré une nette augmentation des mandats de conseil correspondants, en particulier depuis l'automne 2020. Selon une étude publiée dans le enquête menée en novembre 2020 parmi les membres de l'association, l'ACF s'attend à ce que la situation s'aggrave encore et que pratiquement aucun secteur ne soit épargné en 2021. L'ACF s'attend donc à une deuxième vague de licenciements au cours du semestre d'hiver, dont l'ampleur est encore incertaine.

Même les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans retrouvent un emploi dans un délai d'environ huit mois

Le délai moyen de réinsertion professionnelle sur le marché du travail a augmenté en 2020 et s'élevait en moyenne à 8,18 mois (2019 : 7,31). Les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans ont également trouvé un nouvel emploi dans un délai de huit mois (7,14 en 2019). Une fois de plus, l'affirmation souvent répétée selon laquelle les personnes de plus de 50 ans à la recherche d'un emploi ne trouveraient presque plus de travail ne se vérifie pas. Une fois de plus, plus de quatre cinquièmes (84,94 %) des candidats encadrés par les membres de l'association ACF ont trouvé un nouveau défi dans un délai de deux à huit mois en 2020 (2019 : 85,17 %). Ou, en d'autres termes, la probabilité de retrouver un emploi au plus tard dans un délai de 8 mois ou moins est de près de 85% si l'on fait appel à un accompagnement professionnel pour la réinsertion dans le processus de travail.

Dans la recherche d'un emploi, le réseau personnel reste le facteur de réussite le plus important

Le réseautage personnel, c'est-à-dire l'utilisation active du réseau de relations personnelles avec des amis, des connaissances et d'anciens collègues de travail, a été de loin le moyen le plus efficace pour trouver un nouvel emploi en 2020 également. Dans près de la moitié des cas (45,43 %), les demandeurs d'emploi ont ainsi trouvé leur nouveau job, soit légèrement plus que l'année précédente (2019 : 44,8 %). En deuxième position, les annonces et Internet sont restés quasiment inchangés avec 31,32 % (2019 : 31,4 %). Les agences de recherche et de recrutement ont continué à diminuer par rapport à l'année précédente, avec 8,85 % (2019 : 10,21 %), la mise en œuvre interne avec 4,34 % (2019 : 5,5 %), et la part des candidatures spontanées a également fortement diminué, à 4,33 % (2019 : 5,46 %).

La crise Corona accélère les tendances telles que le travail flexible et les compétences numériques

Parallèlement, l'utilisation des médias sociaux a plus que doublé, atteignant 5,63 % (2,6 % en 2019), soit la valeur la plus élevée de ces quatre dernières années. Selon l'expérience des experts en outplacement d'ACF, les médias sociaux peuvent être efficaces lorsqu'ils sont utilisés en combinaison avec d'autres canaux et comme moyen d'atteindre un objectif. Le changement brutal du monde du travail suite à la pandémie Corona a accéléré les tendances telles que le travail flexible, le leadership accompagné d'une compétence émotionnelle élevée ainsi que la formation continue en compétences numériques.

En conséquence, la demande de services d'outplacement s'est déplacée vers des programmes de plus longue durée et des services individualisés. Sur les presque 5000 candidats encadrés par les membres de l'ACF, environ 3200 ont demandé un coaching individuel l'année dernière, ce qui représente une augmentation d'environ 13% par rapport à l'année précédente (2019 : environ 2800). Le nombre d'outplacements en groupe - c'est-à-dire des programmes en groupe avec des formes de travail allant du bref atelier jusqu'à l'accompagnement complet de restructurations en collaboration avec les entreprises concernées - a également connu une croissance très marquée : il a augmenté d'environ 33 pour cent pour atteindre plus de 1600 (2019 : environ 1200) et correspond à environ 34% du total des programmes d'outplacement. En 2020 également, environ 40 % des demandeurs d'emploi suivis par l'ACF étaient des femmes, et près de 60 % des hommes.

La crise Corona touche les spécialistes et les cadres des centrales administratives et des groupes d'entreprises

Les experts d'ACF attribuent l'augmentation des programmes individuels et de groupe au fait que les besoins individuels en matière de conseil et d'accompagnement doivent être pris en compte non seulement pour les directeurs et les cadres, mais aussi de plus en plus pour les spécialistes et, de manière générale, pour les collaborateurs qui quittent l'entreprise.

Le niveau de formation des personnes en recherche d'emploi continue d'augmenter régulièrement sur la période considérée. Depuis 2018, la plupart des candidats disposent d'un diplôme universitaire ou d'une haute école spécialisée. En 2020, cette proportion est passée à 62,2 % (2019 : 54,15 %), soit la valeur la plus élevée à ce jour, ce qui est probablement toujours lié à la part croissante des consultations dans le secteur des services par rapport au secteur industriel. Selon les experts d'ACF, la part élevée en 2020 peut indiquer que les plans de restructuration de plus en plus nombreux suite à la crise de Corona ont fortement influencé les fonctions centrales dans les sièges administratifs et les sièges de groupe.

Le secteur des services a embauché plus de candidats qu'il n'en a licencié

En 2020 également, la majorité des demandeurs d'emploi (46,44 %) provenait du secteur des services (2019 : 50,41 %), suivi du secteur industriel, dont la part passe de 37,91 % en 2019 à 42,98 % en 2020. Selon l'Outplacement Association, ces chiffres indiquent l'augmentation des restructurations suite à la pandémie de Corona dans le secteur industriel, et plus particulièrement dans l'industrie manufacturière. L'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi issus de services administratifs à 6,21 % (2019 : 4,98 %) et la diminution de celui des organisations à but non lucratif à 5,37 % (2019 : 6,7 %) sont également frappantes.

Près de 10 % ont osé se mettre à leur compte

D'autre part, près de la moitié des candidats (49,04 %) ont retrouvé un emploi dans le secteur des services (2019 : 50,11 %), 31,82 % ont pu être réemployés dans le secteur industriel (2019 : 32,44 %). ACF Switzerland suppose donc que le secteur des services a embauché plus de candidats qu'il n'en a licencié, tandis que le secteur industriel s'est séparé de plus de collaborateurs en fin de compte. Les administrations ont également embauché un peu plus, avec 5,82 % (2019 : 5,47%), et les organisations à but non lucratif seulement 1,4 % (2019 : 2,96 %), la valeur la plus faible de ces dernières années jusqu'à présent. En revanche, le travail indépendant a atteint un nouveau record avec 9,92 % (2019 : 9,02 %), ce qui signifie que près d'un candidat ou d'une candidate sur dix a osé faire le saut vers l'indépendance.

Source : ACF