Le temps est de plus en plus important pour les travailleurs

Le monde du travail a changé pendant la crise. Tant les travailleurs que les employeurs se sont adaptés à des modèles de travail plus flexibles. Ceux qui ne suivent pas le mouvement risquent de perdre leur personnel qualifié. De nombreuses entreprises sont conscientes de ce problème. La dernière étude du marché du travail du prestataire de services en ressources humaines Robert Half le montre : 61 % de tous les cadres proposent déjà de nouvelles prestations supplémentaires à leurs collaborateurs depuis le début de la pandémie. Les modèles de travail alternatifs jouent un grand rôle à cet égard.

Semaine de travail raccourcie et job-sharing : le temps est-il le nouvel argent ?

Une semaine de travail raccourcie est un moyen d'accorder du temps libre supplémentaire aux travailleurs. L'idée est la suivante : au lieu de répartir leur temps de travail sur les cinq jours habituels, les employés le font par exemple sur une semaine de travail de quatre jours - et gagnent ainsi un jour de congé. Après tout, 52 % de toutes les personnes interrogées proposent déjà un tel modèle suite à la crise de la Corona - ou souhaitent encore l'introduire. 40 % semblent toutefois être critiques vis-à-vis de ce modèle et renoncent à une semaine de travail raccourcie pour un temps de travail identique.

Près de la moitié des personnes interrogées (47 %) sont également opposées au partage d'emploi, qui consiste à partager un poste à temps plein entre deux employés. Presque la même proportion (46 %) approuve toutefois ce modèle. "Les modèles de travail flexibles rendent les entreprises attractives pour les professionnels hautement qualifiés et contribuent à fidéliser le personnel existant. Pour rester un employeur intéressant sur des marchés du travail volatils, il est judicieux de vérifier et éventuellement de revoir ses propres avantages", déclare Zerrin Azeri, directrice associée chez Robert Half.

Le home-office comme solution pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Depuis le début de la pandémie, la possibilité de travailler à domicile est très appréciée. 71 % de toutes les personnes interrogées offrent à leurs employés la possibilité de travailler à distance ou en télétravail. Le thème de l'horaire variable est également devenu un moyen éprouvé pour de nombreuses personnes interrogées (61 %) afin de soulager les employés et de permettre des horaires de travail plus flexibles. "Le home-office est devenu une nécessité dans de nombreuses entreprises en raison de la pandémie afin de maintenir l'activité. Les craintes à ce sujet ne se sont pas confirmées. Au contraire, le travail à distance permet d'avoir des collaborateurs plus satisfaits et une meilleure productivité. Dans le domaine du recrutement, cette offre a également un effet positif", explique Azeri.

Selon l'enquête, 37 % de tous les cadres considèrent les congés payés supplémentaires comme un moyen de fidéliser leurs collaborateurs et de rendre leur lieu de travail plus attrayant. Mais la garde d'enfants non liée au travail (32 %) fait également partie des avantages courants.

Malgré la crise, plus de la moitié des managers croient à la stabilité des salaires

Les avantages sociaux sont de plus en plus importants pour les entreprises. Néanmoins, le salaire continue de jouer un rôle essentiel pour attirer et conserver les professionnels. Plus de la moitié des cadres estiment que les salaires resteront stables. C'est ce qui ressort de la dernière étude Aperçu des salaires 2021 de Robert Half qui a été publiée mi-octobre. Elle montre en outre comment les besoins des secteurs évoluent, quelles sont les compétences demandées et quels sont les salaires moyens en Suisse.

Source : Robert Half