La pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse a encore augmenté

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse s'est accrue : La situation dans les professions où la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est la plus importante s'est encore accentuée par rapport à l'année précédente. En 2019, les entreprises ont donc encore plus de mal à trouver le personnel adéquat pour les professions concernées qu'il y a un an. "Les entreprises se battent pour attirer les meilleurs spécialistes sur le marché et s'efforcent de plus en plus d'être un employeur de premier plan", ajoute Nicole Burth, CEO du groupe Adecco Suisse.

Le classement de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée montre également que, dans de nombreuses professions, le nombre de personnes à la recherche d'un emploi est nettement supérieur à celui des postes vacants. La situation pour les demandeurs d'emploi s'est toutefois quelque peu détendue par rapport à l'année dernière dans la plupart des professions présentant un excédent de personnel qualifié : le nombre de postes vacants a majoritairement augmenté, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi a légèrement diminué. "Dans les professions situées en bas du classement avec une offre excédentaire de main-d'œuvre qualifiée, les demandeurs d'emploi devraient continuer à avoir du mal à trouver un emploi et à négocier les conditions d'embauche", commente Helen Buchs du Moniteur suisse du marché de l'emploi.

Pénurie de personnel qualifié en Suisse : aiguë dans les professions d'ingénieur, de technicien et de fiduciaire

En 2019, comme l'année précédente, les professions d'ingénieur occupent la première place du classement de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Ce groupe de professions comprend par exemple les ingénieurs en construction et en électronique. En 2019, les professions techniques, qui occupaient la troisième place en 2018, sont passées à la deuxième place. Ce groupe de professions comprend par exemple les techniciens/nes en chauffage, ventilation et climatisation. En quatrième position, on trouve les métiers de l'informatique, qui comprennent par exemple les analystes et les programmeurs. "Pour les entreprises, l'up- et reskilling du personnel existant ou nouvellement recruté joue un rôle de plus en plus important. D'une part, l'extension des qualifications existantes est importante. Par exemple, lorsqu'une entreprise aide un électrotechnicien à suivre une formation d'ingénieur en électricité en cours d'emploi. D'autre part, il est essentiel de développer en permanence les qualifications des collaborateurs sur le lieu de travail par des formations continues", souligne Luca Semeraro, responsable du recrutement professionnel au sein du groupe Adecco Suisse.

Dans les métiers de la fiducie, qui comprennent par exemple les réviseurs, les fiduciaires et les conseillers fiscaux, il y aura en 2019, comme l'année précédente, une grave pénurie de personnel qualifié. Trouver le personnel adéquat pour les postes à pourvoir dans ce domaine représente actuellement un grand défi. "Les petites entreprises en particulier ont sans doute du mal à suivre le rythme des conditions, des possibilités de carrière et de l'environnement de travail des 'Big 4'. En outre, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée prend de plus en plus d'importance. La lutte pour les spécialistes formés s'est intensifiée dans le secteur fiduciaire", explique Semeraro.

Pour les professions de la médecine humaine et de la pharmacie, la pénurie de personnel qualifié en Suisse s'est aggravée par rapport à l'année précédente, car il y a actuellement plus de postes à pourvoir qu'en 2018. Il s'agit notamment de pharmaciens et d'aides-pharmaciens. "Comme on le constate depuis longtemps déjà, le nombre de médecins formés ne peut pas suivre les besoins de notre système de santé en pleine expansion. L'évolution démographique est plus rapide que la formation initiale et continue des professionnels nécessaires. Il existe toutefois des possibilités de rendre les conditions de travail encore plus attrayantes. C'est là que les établissements de santé sont particulièrement sollicités", commente Corinne Scheiber, Head of Professional Solutions du groupe Adecco Suisse.

La plus forte offre excédentaire de main-d'œuvre qualifiée dans les professions du nettoyage, de l'hygiène et des soins corporels

Les professions dont les exigences de formation sont faibles sont particulièrement touchées par une offre excédentaire de main-d'œuvre qualifiée. La concurrence entre les demandeurs d'emploi pour les postes dans ces professions devrait donc être forte. "Plus la formation et les spécialisations sont élevées, plus les spécialistes correspondants sont généralement demandés. Il vaut donc la peine de se former en permanence", ajoute Helen Buchs du Moniteur suisse du marché de l'emploi.

Les professions du nettoyage, de l'hygiène et des soins corporels présentent en 2019 le plus fort excédent de personnel qualifié de tous les groupes professionnels et occupent actuellement la dernière place du classement de la pénurie de personnel qualifié. Ce groupe de professions comprend par exemple les métiers de l'entretien des textiles, les concierges, les coiffeurs et coiffeuses, les esthéticiennes et esthéticiens. Le rapport entre les postes mis au concours et les demandeurs d'emploi est certes aussi bas que l'année précédente, mais le groupe professionnel perd une place au classement. Cela s'explique par le fait que la situation s'est légèrement améliorée dans les autres professions en queue de peloton du classement, l'offre excédentaire ayant quelque peu diminué. Néanmoins, ces mêmes professions restent à la dernière place du classement.

Les professions de l'hôtellerie-restauration et de l'économie domestique, comme le personnel de service ou de cuisine ou les employés de maison, occupent la troisième et dernière place du classement. En 2019, ce groupe de professions a perdu une place dans le classement par rapport à l'année précédente. En revanche, les professions de la construction ont pu gagner une place en 2019 et se trouvent désormais au 29e rang. Ce groupe de métiers comprend par exemple les maçons, les charpentiers, les installateurs sanitaires et les monteurs-électriciens. Ici, la situation de surabondance de l'offre s'est atténuée par rapport à l'année dernière, car le nombre d'offres d'emploi a augmenté et le nombre de demandeurs d'emploi a en même temps légèrement diminué.

Surabondance de main-d'œuvre qualifiée, y compris dans les métiers de bureau

Les métiers du commerce et de la vente (par exemple les vendeurs ou les caissiers) souffrent également d'une forte surabondance de main-d'œuvre qualifiée (cinquième et dernière place). "Dans la vente, par exemple, nous observons d'une part un transfert vers le commerce en ligne, et d'autre part, dans les magasins, de plus en plus de tâches autrefois effectuées par le personnel sont confiées à des machines, en particulier actuellement l'encaissement. Cela signifie que le personnel de vente doit s'orienter vers des activités moins facilement substituables, comme par exemple conseiller et convaincre les clients", commente Helen Buchs du Moniteur suisse du marché de l'emploi.

Les professions commerciales et administratives, telles que les professions de bureau, les fonctionnaires administratifs ou les spécialistes de l'organisation, font également partie des professions où l'offre de main-d'œuvre qualifiée est la plus importante. Ils se trouvent à l'avant-dernière place du classement. "Les entreprises exploitent les possibilités croissantes d'automatisation, de numérisation et d'externalisation. Les modifications du contenu et des techniques de travail concernent de nombreux employés dans ce grand groupe professionnel. Des formations continues et des spécialisations, surtout dans les compétences numériques, sont urgentes pour pouvoir suivre les progrès de la numérisation", commente Helen Buchs du Moniteur du Marché d'Emploi Suisse.

Recherché en Suisse alémanique : Ingénieurs et informaticiens

En Suisse alémanique, les professions d'ingénieur et d'informaticien occupent en 2019 les deux premières places du classement de la pénurie de personnel qualifié. Par rapport à l'année précédente, les ingénieur-e-s défendent ainsi avec succès leur première place, tandis que les informaticien-ne-s ont gagné deux places et que la pénurie de personnel qualifié s'est encore aggravée pour ces professions. Les métiers de la fiduciaire occupent la troisième place du classement, perdant ainsi un rang par rapport à l'année précédente.

Les professions du nettoyage, de l'hygiène et des soins corporels occupent la dernière place du classement, celles de l'hôtellerie-restauration et de l'économie domestique l'avant-dernière place et celles du bâtiment la troisième. Pour ces derniers, l'offre excédentaire de main-d'œuvre qualifiée s'est quelque peu atténuée par rapport à l'année précédente et ils ont pu gagner une place dans le classement.

Source : Groupe Adecco