La journée de 8 heures, c'est du passé - le travail flexible s'impose de plus en plus

Fini la traditionnelle journée de huit heures ? C'est la question que l'on peut se poser à la lecture d'une étude mondiale récemment publiée. On travaille de moins en moins au bureau, mais de plus en plus souvent à distance. Selon IWG, la maison mère des principaux fournisseurs d'espaces de travail comme Regus et Spaces, l'émergence de cette "main-d'œuvre mobile" a été déclenchée par les changements technologiques, la mondialisation et l'évolution des attentes des travailleurs. IWG a publié à ce sujet l'étude en question, qui se base sur les connaissances de plus de 18 000 hommes et femmes d'affaires dans 96 pays. Selon cette étude, 70 % des salariés ne travaillent pas au bureau au moins un jour par semaine. Plus d'un sur deux (53 %) travaille à distance au moins la moitié de la semaine et plus d'un sur dix (11 %) travaille cinq fois par semaine en dehors du bureau principal de son entreprise.

La journée de huit heures a-t-elle fait son temps ?

L'enquête met également en évidence la manière dont les entreprises évaluent les avantages des stratégies de travail flexibles au niveau mondial :

• Croissance de l'activité (89% - 2016 : 67%)
• Compétitivité (87% - 2014 : seulement 59%)
• Productivité (82% - 2013 : 75%)
• Attirer et retenir les meilleurs talents (80% - 2016 : 64%)
• Augmenter la rentabilité (83%)

Pendant des générations, le travail de bureau dans le monde entier a été basé sur un lieu fixe et une journée de huit heures. Mais de plus en plus d'entreprises adoptent aujourd'hui un modèle de travail totalement différent, qui présente des avantages à la fois pour elles et pour leurs employés.

Des travailleurs plus heureux et plus productifs

Plus de la moitié des Suisses (56%) sont d'accord pour dire que le travail flexible augmente la satisfaction au travail, ce qui montre que les entreprises doivent fournir des environnements de travail adaptés aux travailleurs d'aujourd'hui si elles veulent conserver des collaborateurs de premier ordre. L'étude a également montré que les start-ups ne sont plus les seules à miser sur le travail flexible et les espaces de travail partagés. Les entreprises les plus prospères du monde - dont des sociétés comme Etihad Airways, Diesel, GSK, Mastercard, Microsoft, Oracle et Uber - utilisent déjà des espaces de travail flexibles.

L'efficacité des coûts, principale raison de l'utilisation des postes de travail flexibles

L'évolution vers des espaces de travail flexibles reflète l'évolution des besoins et des attentes de la main-d'œuvre. Avec 84%, la majorité des Suisses estiment qu'un Wi-Fi rapide et fiable est la caractéristique principale d'un environnement de travail productif. De même, 69% des personnes interrogées en Suisse estiment que l'on ne paie que pour l'espace que l'on utilise effectivement. Il est également possible d'économiser sur la recherche de biens immobiliers (49%) ainsi que sur le personnel de bureau (59%). Les avantages sont évidents : 93% de Suisses ont déclaré que les postes de travail flexibles entraînaient une augmentation de la productivité.

Source : IWG