A partir de 40 ans, il s'agit de préserver sa propre capacité de commercialisation !

Il est incontestable que cette évolution inquiétante doit être stoppée. Les institutions politiques et les associations de défense des intérêts de la génération 50Plus ont récemment tenté à plusieurs reprises, par le biais de campagnes et d'interventions politiques, d'inciter les entreprises à embaucher davantage de collaborateurs âgés ou à renoncer à licencier de tels travailleurs. Cette démarche fait toutefois porter unilatéralement la responsabilité sur les employeurs. Or, en cette période économiquement très difficile, ces derniers ne sont pas prêts à assumer seuls les coûts de cet engagement social.

IdeeTransfer GmbH et l'Association 50plus Suisse s'engagent dans une nouvelle voie : le mardi 22 mars 2016, à l'occasion de l'ouverture du bureau d'IdeeTransfer pour la région Berne-Thoune, ils ont présenté leur offre de services élaborée en commun sous le label MarktFähigkeit40Plus. Au lieu d'en appeler à la responsabilité sociale, MarktFähigkeit40Plus veut rendre l'embauche de collaborateurs expérimentés à nouveau attractive et économiquement lucrative pour les entreprises en préservant "l'employabilité personnelle" des travailleurs de 40 ans et plus et en améliorant simultanément les structures et les processus du côté des employeurs.

Formation adaptable à la situation personnelle de départ

Ainsi, le portefeuille de services présenté s'articule autour de deux axes : Du côté des particuliers, la formation certifiante MarktFähigkeit40Plus a pour objectif de permettre aux salariés de continuer à entretenir et à maintenir activement leur "aptitude personnelle au marché", même avec l'âge. Les enquêtes statistiques montrent en effet qu'en Suisse, les investissements dans la formation continue diminuent nettement à partir de 40 ans - ce qui se retourne contre eux quelques années plus tard et se reflète dans les chiffres du chômage des plus de 50 ans.

La formation certifiante, spécialement conçue pour les besoins des travailleurs expérimentés, répond spécifiquement à la situation de départ de cette génération. En outre, la formation est conçue de manière à pouvoir être adaptée individuellement à la situation de départ de chacun ; grâce à la structure modulaire de la formation, il est également possible de ne suivre que certains modules, ce qui permet d'individualiser encore davantage la formation continue.

L'offre de MarktFähigkeit40Plus s'adresse donc à tous les particuliers à partir de 40 ans, qu'il s'agisse de salariés souhaitant prévenir d'éventuelles décisions négatives en matière de personnel, de demandeurs d'emploi ou de personnes souhaitant se réinsérer professionnellement.

Aussi pour les entreprises

Pour les entreprises, MarktFähigkeit40Plus propose un large éventail de prestations de soutien. Celles-ci doivent permettre aux entrepreneurs et aux directeurs, mais aussi aux responsables du personnel et de la formation continue, d'utiliser mieux et plus efficacement l'expérience et le savoir-faire des collaborateurs plus âgés grâce à des mesures ciblées.

Les accompagnateurs de processus compétents disposent tous d'une longue expérience pratique dans le domaine de la direction et du management et savent parfaitement générer, grâce à leur savoir-faire, un bénéfice durable pour les entreprises soutenues. Qu'il s'agisse de mieux former les compétences décisives des collaborateurs grâce à un développement ciblé du personnel ou qu'une entreprise souhaite optimiser les structures et les processus afin de pouvoir utiliser durablement le potentiel de la génération expérimentée, tout est prévu. Même en cas de réduction de personnel, MarktFähigkeit40Plus est à vos côtés dans le domaine de l'out/newplacement.

Les services de MarktFähigkeit40Plus sont fournis par la IdeeTransfer GmbH et le Association 50plus Suisse proposés conjointement. Des informations sont également disponibles sur le site http://marktfaehigkeit40plus.ch.