Étude "Staufenbiel JobTrends Suisse 2016
Les perspectives d'emploi pour les diplômés évoluent positivement en Suisse : près de la moitié des entreprises interrogées dans le cadre de l'étude "Staufenbiel JobTrends Schweiz 2016" s'attendent à une augmentation des besoins en diplômés de l'enseignement supérieur dans les cinq prochaines années - actuellement, à peine une entreprise sur quatre s'attend à une augmentation de ces besoins. Les économistes, les ingénieurs et les informaticiens font partie des diplômés les plus demandés.
Le salaire de départ le plus fréquemment versé se situe actuellement entre 80 000 et 94 999 francs. Les diplômés suisses gagnent donc très bien leur vie en comparaison européenne.
C'est à ces conclusions que parvient l'étude "JobTrends Schweiz", que l'Institut Staufenbiel publie cette année pour la première fois pour la Suisse. En Allemagne, cette étude de référence donne déjà depuis la fin des années 1980 une orientation sur la manière dont le marché du travail se développe pour les jeunes diplômés. "Depuis 27 ans, nous sommes étroitement liés au marché suisse de la relève académique en tant qu'organisateur de l'Absolventenkongress Schweiz, le plus grand salon de l'emploi du pays", explique Birgit Giesen, directrice générale de Staufenbiel Institut. "Nous intégrons désormais notre savoir-faire dans une étude annuelle spécialement consacrée au marché suisse du travail des diplômés".
Utilisation des médias sociaux
L'utilisation des médias sociaux ne va pas encore de soi dans les départements des ressources humaines suisses : les médias sociaux ne font partie de l'Employer Branding que dans près de trois quarts des entreprises. Avec 79 pour cent, Xing a particulièrement les faveurs des responsables du personnel. Facebook et LinkedIn sont utilisés par 66 % des entreprises. Pour les offres d'emploi, les médias sociaux jouent un rôle dans sept entreprises sur dix. Neuf pour cent des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour vérifier le profil de leurs candidats.
Bon taux de candidature
Environ un candidat sur quatre parvient à décrocher un entretien d'embauche dans les entreprises interrogées. Parmi eux, 14% débouchent sur un contrat de travail. Lors de la sélection des candidats, les matières principales sont les plus importantes (88 %). La note d'examen ne joue qu'un rôle secondaire, avec seulement 46 pour cent. En ce qui concerne les critères liés à la personne, les employeurs suisses misent sur les softskills tels que l'initiative personnelle, l'esprit d'équipe, les capacités analytiques et conceptuelles ainsi que la capacité de communication, avant même la résistance au stress et la disposition à assumer des responsabilités.
Avec un diplôme de master, les portes sont ouvertes aux candidats auprès des employeurs suisses. 63% des entreprises interrogées versent un salaire plus élevé aux titulaires d'un master - en moyenne, la différence de salaire entre le bachelor et le master est de 13%.
Génération de stages
En effet, 88% des entreprises qui ont participé à l'étude proposent des stages qui permettent d'acquérir une expérience pratique. Le stage doit toutefois durer au moins trois à six mois. C'est ce que demandent 86 pour cent des entreprises. Les entreprises espèrent que les candidats feront l'expérience de "l'application de la théorie dans la pratique" dans le cadre du stage, qu'ils "apprendront à connaître le quotidien professionnel" et qu'ils obtiendront ainsi en fin de compte une orientation professionnelle et approfondiront leurs connaissances spécialisées.
Plus des trois quarts des employeurs offrent aux stagiaires une chance de trouver un emploi fixe. Toutefois, la majorité des entreprises interrogées déconseillent d'effectuer un stage après l'obtention d'un diplôme universitaire. En principe, les stagiaires sont bien rémunérés en Suisse. Environ la moitié des personnes interrogées trouvent qu'un salaire de stage de 3 000 francs ou plus par mois est approprié.
L'étude complète et des informations supplémentaires sont disponibles ici
