Enquête sur la transformation des entreprises en Suisse
Les transformations commerciales occupent actuellement de nombreuses entreprises, qu'il s'agisse de PME ou de grandes entreprises. Mais comment gérer les changements ? Comment faire en sorte que les transformations commerciales n'échouent pas ? C'est ce qu'un projet de recherche de la Haute école de Lucerne veut découvrir à l'aide d'une enquête.
L'actualité économique parle presque quotidiennement de la transformation des entreprises. Actuellement, la transformation numérique est sur toutes les lèvres. Mais d'autres mégatendances comme le changement climatique, l'évolution démographique et sociale ou l'urbanisation rapide exigent des entreprises qu'elles modifient parfois radicalement leurs processus et modèles commerciaux actuels. De même, les rachats d'entreprises ou les changements de génération au sein de la direction peuvent être à l'origine de bouleversements importants au sein de l'entreprise.
De nombreuses transformations d'entreprise échouent
Des études internationales font état de l'échec de plus de 70% de ces transformations d'entreprise. Mais on ne sait pas suffisamment dans quelle mesure les entreprises suisses sont concernées par de telles transformations et surtout dans quelle mesure elles les mènent à bien. C'est précisément ce qu'étudie désormais la HSLU Wirtschaft en collaboration avec la Société suisse de développement organisationnel et de management (SGO). Dans le cadre d'une enquête, les entreprises suisses sont priées de procéder à une auto-évaluation de leur degré de préparation à de telles transformations commerciales, de la réussite de la transformation proprement dite et des compétences critiques en matière de transformation auxquelles elles peuvent recourir.
Facteurs à remplir
Trois facteurs jouent un rôle décisif dans la réussite d'un changement d'activité : la volonté, les conditions organisationnelles de base et les capacités de l'organisation à se transformer. La disponibilité est déterminée par les capacités et la volonté des collaborateurs et des cadres. Les conditions organisationnelles sont créées lorsque l'ensemble du processus de transformation commerciale fait partie de l'ADN de l'entreprise (de la reconnaissance à l'ancrage durable des changements identifiés). Les capacités d'une entreprise pour la mise en œuvre de transformations se réfèrent en premier lieu à des compétences telles que la gestion stratégique, de projet, de personnes ou de changement. L'étude de la HSLU couvre ces facteurs centraux et donne des informations sur la manière dont les entreprises sont globalement positionnées pour maîtriser les transformations.
Participer à l'enquête jusqu'au 20 mars
Les entreprises intéressées peuvent participer à cette enquête jusqu'au 20 mars 2022. L'enquête est accessible directement sous ce Lien de trouver, ou encore sur ces Page de renvoi. Les participants se verront proposer de recevoir gratuitement, à l'issue de l'enquête, un rapport de résultats plus détaillé résumant les résultats de la Business Transformation Survey 2022 pour l'ensemble des entreprises et des secteurs. Les entreprises qui souhaitent effectuer une évaluation plus détaillée de leurs propres capacités de transformation afin d'obtenir un aperçu plus approfondi de la thématique peuvent prendre contact directement avec Jan Schlüchter, chef de projet de l'étude Business Transformation Survey 2022.
