L'intégration professionnelle avec le pool de personnel profite aux entreprises et aux chômeurs

Kompass Arbeitsintegration prend très au sérieux sa devise, qui est de pratiquer une intégration professionnelle innovante, explique le directeur Marcel Rüegger. C'est pourquoi une liste de candidats sera dès à présent mise en ligne sur le site Internet de l'association. www.vereinkompass.ch où les meilleurs demandeurs d'emploi sont décrits de manière anonyme avec leurs compétences et leur expérience : "C'est surtout un service pour les entreprises industrielles et artisanales qui cherchent du nouveau personnel motivé. Les entreprises intéressées reçoivent de notre part des informations de référence honnêtes".

Motivant et détaillé

Le pool de personnel doit d'une part motiver les participants à Kompass Arbeitsintegration à faire des efforts particuliers pour trouver rapidement un nouveau poste, car, selon Rüegger, "seuls les cinq à dix meilleurs pour cent parviennent à figurer sur la liste des candidats, qui est actualisée chaque semaine". D'autre part, les entreprises disposent ainsi d'une plate-forme simple et gratuite sur laquelle sont décrits en détail les spécialistes et les auxiliaires qui recherchent un emploi et les qualifications qu'ils apportent.

Une main-d'œuvre pour de nombreux domaines

"L'équipe Kompass s'occupe de plusieurs centaines de demandeurs d'emploi par an. Nous les encourageons et les sollicitons. Nos responsables sont en mesure d'offrir une aide très orientée vers la pratique et de préparer les demandeurs d'emploi à un nouvel emploi grâce à des offres de soutien composées individuellement", explique Rüegger. Kompass propose des emplois dans des domaines aussi variés que le montage industriel, la mécanique, la confection de câbles, le stockage, l'atelier textile, le nettoyage, le travail du bois, la cuisine, le buffet, les travaux forestiers et d'environnement ou l'administration. En outre, des places de travail externes sont proposées dans divers groupes professionnels.

Évaluation par des experts

Rüegger cite l'avantage par rapport aux bureaux de placement traditionnels : "Les collaborateurs de Kompass ne connaissent pas seulement ces personnes par des entretiens, mais ont pu les voir, les accompagner et les conseiller pendant leur travail. Cela donne une image beaucoup plus complète d'une personne en recherche d'emploi". Selon Rüegger, les spécialistes formés à l'encouragement et à l'orientation des demandeurs d'emploi connaissent en outre les exigences de l'industrie, de l'artisanat et des secteurs de services grâce à leur propre expérience professionnelle et à leurs contacts avec les employeurs. Selon lui, cela est décisif pour l'évaluation des compétences.

Recrutement de personnel simplifié

La procédure est également pratique : "En cas d'intérêt, les responsables d'entreprise nous communiquent le numéro de chiffrement d'une personne figurant sur la liste, nous informons en retour les demandeurs d'emploi de l'intérêt manifesté, après quoi ils peuvent postuler officiellement en présentant leur dossier de candidature et en mentionnant le numéro de chiffrement". Rüegger est convaincu que ce service gratuit offre aux petites et moyennes entreprises un avantage supplémentaire sur le marché lors de la recherche de personnel et qu'il contribue à réduire les coûts de recrutement.

Liste des demandeurs d'emploi : http://www.vereinkompass.ch/service/news/