Marché du travail suisse 2020 : six raisons d'être optimiste

Le Michael Page Swiss Job Index mesure le nombre de postes vacants publiés sur les sites web des entreprises dans toute la Suisse et présente chaque mois les principales tendances. Le constat en ce début d'année : la demande de main-d'œuvre qualifiée est toujours en plein boom en 2020. Dans de nombreux secteurs, il y a une pénurie importante de candidats qualifiés. Les employeurs investissent des moyens considérables pour attirer et conserver des professionnels bien formés.

Six raisons d'être optimiste sur le marché du travail suisse en 2020

1. Le nombre de postes publiés a augmenté de +8,4 % en comparaison annuelle (décembre 2018 - décembre 2019) : selon le Michael Page Swiss Job Index (décembre 2019), de nombreuses professions affichent des taux de croissance à deux chiffres et se situent au-dessus de la moyenne nationale. Par exemple, la croissance annuelle des offres d'emploi en informatique a atteint +16,0 %.
2. Pour de nombreux postes de spécialistes, la demande dépasse l'offre : il s'agit notamment de gestionnaires informatiques, de gestionnaires d'installations et d'informations sur les bâtiments, ainsi que de spécialistes de la planification et de la logistique. La demande robuste de spécialistes en informatique est stimulée par les programmes de transformation numérique en cours dans les organisations de tous les secteurs - mais plus particulièrement dans le domaine des services financiers. La demande de spécialistes de la logistique et de la planification est due à la croissance significative du commerce en ligne pendant la période de Noël. La croissance des postes publiés pour les spécialistes de l'immobilier est liée à la demande tant pour les nouvelles constructions que pour les projets de transformation.
3. Selon l'indice de confiance PageGroup (T4 2019), 50,0 % des candidats sont confiants dans leur capacité à trouver un emploi dans les trois mois. En outre, trois quarts des candidats sont prêts à effectuer un travail temporaire ou intérimaire. Leur principale motivation à cet égard est la possibilité de transformer de tels postes en emplois à temps plein ou d'acquérir de nouvelles compétences afin d'améliorer leurs chances de trouver un emploi fixe ailleurs.
4. Les attentes salariales ont augmenté : Selon l'indice de confiance PageGroup Q4 2019, deux tiers des candidats s'attendent à une augmentation de salaire de 5 % ou plus, 81,9 % déclarant que c'est important dans le choix de l'employeur. Mais l'argent n'est pas tout - trois facteurs clés ont plus de poids qu'une augmentation de salaire : de bonnes relations de travail avec les supérieurs et les collègues (97,2 %), le fait de travailler pour une organisation qui prend sa responsabilité sociale au sérieux (85,9 %) et l'accès à des possibilités de formation continue (85,6 %).
5. Les entreprises investissent dans les emplois dans la vente : plus les investissements dans le domaine de la vente sont élevés, plus les dirigeants d'entreprise ont confiance dans une augmentation de la demande et des revenus. Les postes mis au concours dans la vente ont augmenté de +8,5 % dans toute la Suisse par rapport à l'année précédente - surtout dans des domaines spécialisés comme la pharmacie, la technique médicale et l'informatique.
6. Le besoin de nouvelles compétences augmente : ainsi, en 2019, des postes nécessitant des compétences dans le domaine de l'intelligence artificielle sont apparus pour la première fois dans le Michael Page Swiss Job Index. L'écart entre l'offre et la demande de candidats qualifiés est si grand que les entreprises publient des offres d'emploi pour des stagiaires en IA dans l'espoir de s'assurer de tels talents à un stade précoce.
   L'"effet Greta" se fait également sentir : Le nombre d'offres d'emploi dans le domaine de l'écologie, par exemple pour les scientifiques de l'environnement, a considérablement augmenté au cours des 12 derniers mois - depuis l'apparition de Greta Thunberg sur la scène internationale.

Les candidats stimulent le marché

"Recruter des personnes de haut niveau restera un défi pour les employeurs en 2020, car nous sommes dans un marché tiré par les candidats dans de nombreux secteurs", commente Nicolai Mikkelsen, directeur exécutif chez Michael Page. "Nous recommandons aux employeurs de rationaliser leurs processus de recrutement afin d'attirer les meilleurs candidats. En outre, ils devraient être prêts à accepter le deuxième ou le troisième candidat sur leur liste de sélection, car les candidats de haut niveau accepteront l'une des nombreuses offres au cours du processus de recrutement".

Source et informations complémentaires : www.michaelpage.ch