Reçois la revue spécialisée en langue allemande "organisator" dans le numéro 10/2019 d'Organisator en téléchargement PDF avec la table des matières ci-dessous :
ENQUÊTE
Bonne ambiance malgré les incertitudes
INTERVIEW
Armin Baumann : "On ne fait que réagir, pas agir".
INDUSTRIE
L'industrie suisse d'exportation perd de son élan
SERVICES
L'excellence du service, un facteur clé ?
INFORMATIQUE
Tout n'est pas intelligence artificielle
COMMERCE & LOGISTIQUE
La vitesse est un atout
ÉDUCATION
Une formation continue d'une grande importance
PARTENAIRE DE COOPÉRATION
Informations de contact & liste des sources
PERSONNES
Monika Walser : "Il faut d'abord que l'ergonomie soit bonne".
DEMANDE
Livrer au lieu de livrer ?
POINT FORT
"Mettre des PS au sol"
La productivité dans la gestion d'entreprise - souvent une tragédie !
Une structure organisationnelle pour plus d'innovation
LEADERSHIP
L'impact de l'holacratie sur la force d'innovation
La gestion des idées et des améliorations : plus demandée que jamais
La GRH hier et aujourd'hui
Diriger de manière positive
INTERNATIONAL
"Nous voulons être premium"
De bonnes chances au Pain de Sucre
FINANCES
Economiser des impôts lors d'un rachat dans le 2e pilier
Un prix d'achat variable pour une solution de succession
ICT
Les petits montrent l'exemple aux grands
SAP on Azure : de quoi est capable cette solution de cloud public de Microsoft ?
Des chatbots intelligents dans le domaine de l'audit
Lapin ou hérisson
MARKETING
Les fabricants de montres se chargeront-ils à l'avenir eux-mêmes du commerce de leurs produits ?
Les chatbots - les assistants numériques
DOSSIER KMU SECURITY
La sécurité des documents à l'aube de l'ère du tout numérique
Rapports sur les risques : une base de décision pour le conseil d'administration
Pratique Exercices d'évacuation : s'entraîner aux situations d'urgence
Mind the gap : synergies entre la gestion des risques et la gestion de l'assurance
Protection des données en Suisse et dans l'UE : faits et erreurs
En forme au travail
Ikigai pour le nouveau monde du travail
Gérer le changement de génération avec une nouvelle compréhension du leadership
