Les jeunes actifs en Suisse : majoritairement satisfaits du Digital Workplace
Dans les entreprises suisses, ce sont surtout les professionnels âgés de 18 à 34 ans qui semblent satisfaits de leur lieu de travail numérique. De même, plus de la moitié d'entre eux observent une culture ouverte qui mise sur le partage d'informations et la collaboration.
Moderne, numérique et adapté aux jeunes collaborateurs : Dans les entreprises suisses, ce sont surtout les actifs âgés de 18 à 34 ans qui semblent satisfaits de leur lieu de travail numérique. Déjà bien plus de la moitié (55 pour cent) de ces jeunes employés trouvent le Digital Workplace (très) moderne en ce qui concerne le matériel, les programmes d'application et l'accès à l'environnement de travail numérique depuis l'extérieur de l'entreprise. Presque autant d'entre eux (54 pour cent : "tout à fait d'accord" et "d'accord") observent une culture ouverte qui mise sur le partage d'informations et la collaboration.
En revanche, seuls 40% des personnes âgées de 35 à plus de 55 ans sont de cet avis. De même, seuls 45 % d'entre eux considèrent le poste de travail numérique comme (très) moderne. Tels sont les résultats d'une récente enquête YouGov réalisée en Suisse pour le compte de l'agence Intranet Full-Service HIRSCHTEC auprès de 251 professionnels travaillant principalement au bureau.
Les jeunes professionnels se sentent bien soutenus par les outils numériques
La situation est similaire en ce qui concerne l'équipement de travail numérique : si plus de la moitié (53% : "tout à fait d'accord" et "d'accord") des 18-34 ans estiment déjà que l'équipement de travail numérique est utile pour la communication et la collaboration internes, moins de la moitié (47%) des 35-55 ans sont de cet avis.
"Les résultats montrent qu'il existe bel et bien des différences entre les générations en matière de Digital Workplace en Suisse. Alors que plus de la moitié des jeunes collaborateurs semblent pleinement satisfaits de leur poste de travail numérique et de la culture d'entreprise moderne vécue dans l'entreprise, les collaborateurs plus âgés estiment qu'ils ont encore un peu plus de retard à rattraper", explique Lutz Hirsch, associé gérant de HIRSCHTEC. "Pour les entreprises suisses, il sera donc de plus en plus important d'aller chercher en particulier les collaborateurs plus âgés, qui occupent souvent aussi des postes de management".
Indépendamment des générations : Il y a du retard à rattraper en matière d'aménagement des espaces de bureaux
Les entreprises suisses sont donc confrontées au défi de répondre davantage aux besoins des professionnels plus expérimentés, de les former à l'utilisation des outils numériques et d'ancrer le changement culturel dans les esprits. Elles peuvent ainsi s'assurer que ces derniers utilisent judicieusement les nouveaux outils interactifs sur le lieu de travail numérique pour leurs tâches de gestion et de direction et qu'ils fassent avancer la transformation en tant que leaders numériques.
Les jeunes employés et les employés plus âgés ne se distinguent toutefois pas sur un point : seuls 51% d'entre eux sont (tout à fait) d'accord avec l'affirmation selon laquelle l'aménagement de leurs bureaux favorise l'échange et la communication. Les concepts de "Digital Workplace" pensés de manière globale ne semblent donc pas encore être totalement établis dans de nombreuses entreprises suisses.
Région DACH : l'équipement de travail numérique a la plus grande importance en Suisse
Si l'on compare en outre les résultats de l'enquête pour l'Allemagne, l'Autriche et la Suisse, on constate que les actifs suisses (77% : "oui, tout à fait" et "oui, plutôt déjà") sont de loin les plus nombreux à avoir le sentiment que l'équipement de travail numérique occupe une place importante dans leur entreprise (Allemagne : 69%, Autriche : 68%). Chez les employés suisses âgés de 18 à 34 ans, ils sont même 80% à penser que le matériel et les logiciels numériques ont une grande importance.
"Cela coïncide également avec nos observations. Les entreprises suisses, en particulier, sont très conscientes de l'effet positif d'un équipement de travail numérique moderne sur leur propre attractivité en tant qu'employeur. Une prise de conscience qui est certes déjà présente dans de nombreuses entreprises allemandes et autrichiennes, mais qui est encore loin d'être généralisée", explique Lutz Hirsch.
Source : https://hirschtec.eu/
