La technologie permet la semaine de quatre jours

Le nombre d'organisations qui ont introduit la semaine de quatre jours ou qui envisagent de l'introduire afin de promouvoir la santé des travailleurs et la productivité à long terme est en augmentation. Planio[1], une entreprise basée à Berlin qui développe des logiciels de gestion de projet, a introduit l'année dernière la semaine de quatre jours pour ses employés. L'organisation caritative britannique pour la recherche médicale, Wellcome Trust[2], a en revanche réalisé une étude de faisabilité avant de décider finalement de ne pas adopter le modèle de quatre jours.

Les travailleurs veulent avoir plus d'impact

Même si le passage à la semaine de quatre jours est encore loin pour la plupart d'entre eux, l'étude de Ricohque dans tous les groupes d'âge, la majorité des travailleurs souhaitent expressément s'impliquer davantage sur leur lieu de travail et augmenter leur productivité grâce à la formation et aux technologies. Près des trois quarts des travailleurs (72 %) indiquent qu'ils souhaitent contribuer davantage à l'organisation de leur lieu de travail. Cette déclaration indique que les travailleurs souhaitent clairement avoir un impact plus important.

Se former en permanence

Mais les travailleurs européens savent aussi qu'ils ne peuvent pas y arriver seuls. Sept travailleurs sur dix (70 %) estiment qu'ils devront continuer à se former tout au long de leur carrière, tandis que 63% pensent que la technologie devrait jouer un rôle central pour les aider à travailler au mieux de leurs capacités. Le fait qu'environ quatre travailleurs sur dix aient déclaré que l'automatisation (44 %) et l'IA (39 %) les aideraient probablement dans leur travail refroidit également certains débats enflammés sur l'impact de la technologie sur l'emploi.

Plus des deux tiers des travailleurs (69 %) sont également convaincus que les entreprises de pointe se distinguent par leur investissement dans les technologies numériques pour former leurs employés, et soulignent l'impact crucial que les bons outils et formations peuvent avoir sur la satisfaction au travail et la productivité.

Vers la semaine de quatre jours grâce à la technologie ?

Il est intéressant de noter que les études ont révélé peu de divergences d'opinion sur ces points, toutes générations confondues*, ce qui suggère que les discussions sur des points de vue ou des revendications contradictoires parmi les baby-boomers, la génération X, la génération Y et la génération Z ne sont pas appropriées.

David Mills, CEO de Ricoh Europe, a déclaré : "Les dirigeants devraient se sentir encouragés par ces résultats. Les travailleurs sont unis par leur fort désir de faire plus et d'obtenir plus sur leur lieu de travail. Cette prise de conscience est la première étape pour améliorer la productivité stagnante qui afflige les entreprises en Europe, surtout depuis la crise financière de 2008. Notre étude confirme que l'important défi que représente l'augmentation de la productivité n'est pas encore résolu.[3] ne peut pas être maîtrisée en exerçant une pression sur les travailleurs ou en poursuivant des innovations à moitié. Au lieu de cela, aider les employés à acquérir de nouvelles compétences et à utiliser des améliorations de l'efficacité induites par la technologie peut conduire à des résultats significatifs en termes de productivité - et peut-être même à une semaine de travail plus courte".

Sources :

[1] https://plan.io/blog/four-day-workweek/
[2] https://www.theguardian.com/uk-news/2019/apr/12/wellcome-trust-drops-plans-to-trial-four-day-working-week
[3] https://www.economist.com/buttonwoods-notebook/2017/01/11/the-curious-case-of-missing-global-productivity-growth