Les femmes dans les PME : la révolution silencieuse
"Les femmes participent de plus en plus à la vie active et saisissent leurs chances, et ce notamment dans les PME. La révolution se fait en silence dans les nombreuses PME qui créent de la valeur au quotidien - et non pas dans la rue avec des slogans de grève". C'est ce qu'a déclaré Hans-Ulrich Bigler, directeur de l'Union suisse des arts et métiers, le 28 mai, à l'occasion de la présentation d'une étude récente sur le thème "Les femmes dans les PME".
Plus de 99% des entreprises suisses sont des petites et moyennes entreprises comptant moins de 250 collaborateurs. L'étude présentée, rédigée sur mandat de l'Union suisse des arts et métiers usam et de Femmes PME Suisse, recueille des données sur l'importance et le positionnement des femmes qui travaillent dans l'une de ces quelque 500 000 PME. L'étude se base sur une analyse spéciale des données de l'Enquête suisse sur la population active (ESPA) pour l'année 2017. Les résultats peuvent être considérés comme représentatifs pour la Suisse. Entre 2012 et 2017, le nombre total de personnes actives en Suisse a augmenté de 5 % pour atteindre 4,6 millions. En comparaison, le nombre de femmes actives a augmenté de 7 pour cent au cours de ces cinq années. C'est dans les micro-entreprises de 1 à 9 employés que l'on trouve la plus forte proportion de femmes. Les petites structures flexibles favorisent l'activité professionnelle des femmes.
Carrière des femmes et PME
Les femmes ne progressent pas seulement en nombre dans les PME, mais aussi dans les échelons de carrière. Les plus fortes augmentations ont été enregistrées chez les femmes employées à la direction de l'entreprise et dans les fonctions de superviseur. L'augmentation du nombre de femmes parmi les cadres supérieurs, c'est-à-dire dans la direction, est particulièrement frappante. Alors qu'en 2012, 26% de toutes les personnes de ce groupe étaient des femmes, elles sont près d'un tiers (31%) en 2017. En comparaison, la valeur correspondante chez les hommes a diminué de 7 pour cent. Cela signifie que les femmes conquièrent ce que l'on appelle l'étage des tapis.
Les chiffres montrent également que l'augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction est particulièrement importante dans les entreprises de taille moyenne comptant entre 50 et 249 collaborateurs. Le nombre de femmes employées parmi les cadres supérieurs a augmenté de 54,7%. Et ce, sans qu'aucun quota de femmes ne soit imposé par la loi. On ne constate pas une telle tendance dans les grandes entreprises. Au contraire : dans les grandes entreprises de 250 collaborateurs et plus, le nombre de femmes employées à la direction est même légèrement en baisse. Et c'est autour de cette problématique, la situation des femmes dans les grandes entreprises, que tourne tout le débat public et les revendications qui en découlent. "Ce faisant, on méconnaît la réalité des femmes dans plus de 99% des entreprises suisses", a déclaré le directeur de l'usam et conseiller national radical Hans-Ulrich Bigler lors de la conférence de presse.
Il n'est pas étonnant que l'on retrouve très souvent des femmes à la direction des entreprises de taille moyenne. Les femmes qui accèdent aux postes de direction le font en effet plus souvent que la moyenne avec un niveau de qualification très élevé. 67 pour cent d'entre elles ont une formation de niveau tertiaire. Toutes tailles d'entreprises confondues, la part des femmes ayant le plus haut niveau de formation à la direction est de 59%.
L'indépendance comme opportunité
Le travail indépendant est un thème important pour les femmes actives dans les PME. La plupart des près de 73 000 femmes indépendantes sont à la tête d'une petite entreprise de 1 à 9 employés et tout de même 8 733 d'une entreprise de 10 à 49 employés. La petite forme d'entreprise convient généralement très bien aux femmes. C'est ce que montre la proportion comparativement élevée de femmes dans les petites entreprises, soit près de 50 pour cent. Dans les moyennes et grandes entreprises, les femmes ont tendance à être moins nombreuses que les hommes. Les femmes utilisent souvent, c'est-à-dire à 67 pour cent, l'activité indépendante comme emploi à temps partiel et peuvent ainsi concilier famille et travail. Le partenaire des femmes indépendantes sans collaborateurs est également actif dans l'entrepreneuriat à 28 %. Cela laisse supposer que, dans ce cas, une entreprise est souvent gérée en commun.
La promotion des femmes dans la réalité
L'étude confirme la place importante des femmes dans les entreprises familiales. 60 % de tous les collaborateurs de ces entreprises sont des femmes. Lors de la conférence de presse, le vice-président de l'usam et entrepreneur André Berdoz a souligné combien les femmes sont irremplaçables dans les entreprises familiales : "Très souvent, les femmes assument des rôles clés dans l'entreprise en tant que coordinatrices, qui gardent une vue d'ensemble et qui dirigent et coachent les collaborateurs. Sans leur collaboration, de nombreuses PME ne pourraient même pas exister".
Les PME intègrent tout naturellement les femmes dans la vie active, sait par expérience l'entrepreneuse et vice-présidente de l'usam Daniela Schneeberger. Selon elle, le débat sur le rôle et la position des femmes dans l'économie doit tenir compte de cette réalité de manière beaucoup plus marquée. "Encourager les femmes à entreprendre signifie donc créer de bonnes conditions-cadres pour préserver la flexibilité. Et la flexibilité est l'un des grands atouts des femmes", a déclaré la conseillère nationale du PLR Daniela Schneeberger lors de la conférence de presse.
"reconnaître-intégrer-réseauter"
Les Femmes PME Suisse fêtent cette année leur 25e anniversaire. Les Femmes PME Suisse sont le réseau des partenaires collaboratrices et des entrepreneuses indépendantes dans les PME. Le réseau a été fondé en 1994 par l'usam. C'est une plate-forme pour les préoccupations des femmes au sein de l'usam. La plus grande organisation faîtière de l'économie suisse a donc reconnu il y a 25 ans déjà l'importance du soutien des femmes dans le monde du travail et dans la société et l'a intégré dans l'association. Sous la devise "reconnaître-intégrer-réseauter", le réseau des Femmes PME s'engage, avec le soutien de l'usam, pour que les prestations des femmes soient davantage connues et reconnues dans l'économie et la société. Grâce au brevet fédéral de gestion d'entreprise PME, introduit par l'usam en collaboration avec l'Institut suisse pour la formation des chefs d'entreprise (ISC), les femmes obtiennent la reconnaissance qui leur faisait défaut depuis longtemps. "Les Femmes PME Suisse ont été récompensées par un prix de la Commission européenne pour cette voie innovante", explique Christine Davatz, présidente des Femmes PME Suisse et vice-directrice de l'usam.
Source : Union suisse des arts et métiers
