La fluctuation des CEO augmente dans la région DACH

Les fluctuations dans les postes de direction augmentent à nouveau : après une phase plus stable au cours des deux dernières années, un nombre nettement plus important de CEO des 300 plus grandes entreprises cotées en bourse de la région DACH ont dû quitter leur poste l'année dernière. Alors que le nombre de démissions est resté constant en moyenne internationale avec 370 cas, les entreprises suisses étudiées se sont montrées à nouveau plus enclines au changement : 19 postes de CEO ont été pourvus en 2017 (2016 : 15). Le taux de changement a augmenté l'année dernière en Allemagne, en Autriche et en Suisse pour atteindre 15,3% (2016 : 12,7%), dépassant ainsi la moyenne mondiale de 14,5%, selon les principaux résultats de "CEO Success Study 2017" de Strategy&, le cabinet de conseil en stratégie de PwC. L'étude examine les changements intervenus à la tête des 2 500 plus grandes entreprises cotées en bourse dans le monde. Pour l'espace germanophone, les 300 plus grandes entreprises de cette région ont été analysées en complément. Comme les années précédentes, la plupart (65%) des émissions de CEO dans la région DACH étaient des changements planifiés, dans 15% des cas il s'agissait de départs anticipés.

Une demi-vie de plus en plus courte

"La demi-vie des CEO dans l'espace germanophone diminue drastiquement et s'aligne sur la moyenne internationale de sept ans. Ce passage régulier dans un fauteuil est également dû à des objectifs à atteindre de plus en plus rapidement ainsi qu'à une moindre tolérance à l'erreur des organes de surveillance et des propriétaires. Alors que par le passé, les CEO étaient souvent en poste pendant plus d'une décennie, la présidence du directoire se transforme de plus en plus en un épisode gérable dans le curriculum vitae des managers. Enfin, les secteurs en mutation et les technologies disruptives exigent plus souvent de nouvelles compétences à la tête de l'entreprise", commente Peter Gassmann, responsable Europe de Strategy&.

Pour la deuxième année consécutive, le taux de remplacements liés à des fusions ou à des acquisitions a augmenté dans la région germanophone pour atteindre 15,2% (2015 : 10,2% ; 2016 : 13,4%). Un changement de CEO sur dix (10,2%) dans la région DACH était dû à de mauvais résultats financiers. Les manquements à l'éthique (les manquements à l'éthique comprennent les comportements inappropriés ou criminels du CEO ou de collaborateurs, y compris par exemple la fraude, la corruption, les délits d'initiés, les faux CV ou les indiscrétions sexuelles) comme raison d'une démission du CEO se situent au même niveau que l'année précédente, avec 5% au niveau mondial, et même seulement 2% dans la région germanophone.

Malgré la fluctuation du CEO, pas de proportion plus élevée de femmes dans les postes de direction

Lors des nominations aux postes de CEO, la région DACH continue d'échouer à augmenter la proportion de femmes dans les postes de direction. En 2017, une seule femme, Angela Titzrath de la société Hamburger Hafen und Logistik AG, a été nommée CEO en Allemagne, en Autriche et en Suisse. La tendance sur cinq ans est donc clairement à la baisse : Alors qu'en 2013 et 2014, la part des femmes dans les nouvelles nominations au sein des groupes germanophones était encore de 9,1% et 10,3%, la valeur DACH oscille depuis trois ans entre deux et trois pour cent (2015 : 2,2% ; 2016 : 3,0% ; 2017 : 2,3%). Depuis 2013, 9 femmes et 176 hommes ont donc été nommés nouveaux CEO dans l'espace germanophone. Au niveau mondial, la part des femmes dans les postes nouvellement pourvus était nettement plus élevée l'année dernière, avec 6%. Parmi les leaders internationaux, on trouve toujours les États-Unis et le Canada, où la part des postes de CEO occupés par des femmes a augmenté l'année dernière pour atteindre 9,2% (contre 4,9% en moyenne sur cinq ans depuis 2013), et la Chine atteint également une valeur plus élevée que la région DACH avec 4,1%. "Il est honteux de constater à quel point le leadership féminin est peu pratiqué dans les conseils d'administration germanophones. Alors qu'un changement de mentalité est perceptible dans l'espace nord-américain, nous observons même un recul en Allemagne, en Autriche et en Suisse. Les entreprises devraient ancrer la diversité et le leadership féminin dans leur culture d'entreprise et les renforcer à tous les niveaux de la carrière", déclare Peter Gassmann.

En tête en matière d'internationalité

Toujours est-il qu'en ce qui concerne l'internationalité des nouveaux CEO, les entreprises de la région DACH parviennent à introduire de la diversité dans leurs directions. En 2017, 32% des nouveaux CEO venaient d'un autre pays que celui de l'entreprise qu'ils dirigent. Les CEO de DACH sont ainsi les leaders mondiaux en matière d'internationalité ; en moyenne mondiale, seuls 16% des nouveaux chefs d'entreprise venaient d'autres pays ou régions. C'est également en Allemagne, en Autriche et en Suisse que l'expérience professionnelle internationale est la plus demandée sur le CV : 56% des nouveaux CEO nommés en 2017 ont déjà travaillé dans d'autres régions, et même 69% en Suisse - la moyenne mondiale est de 30%. L'expérience acquise au sein de l'entreprise continue toutefois de porter ses fruits sur le chemin vers le sommet : 78% des postes de CEO vacants ont été pourvus par des candidats internes dans la région DACH en 2017 (moyenne mondiale : 80%). En Suisse, 85% des nouveaux cadres supérieurs provenaient des rangs internes des entreprises. En ce qui concerne le bagage académique, le MBA a joué un rôle particulièrement important en Suisse : 38% des nouveaux CEO possédaient cette qualification - contre seulement 15% en 2016.

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