Les spécialistes de la vente gagnent plus que la moyenne
15% de plus que la moyenne suisse - les emplois dans le secteur de la vente sont comparativement bien rémunérés. C'est ce que montre la dernière étude salariale de Careerplus, qui examine de plus près l'évolution salariale du groupe professionnel Sales. L'étude le prouve : Il vaut la peine de gravir les échelons dans cette branche.
"On ne parle pas d'argent", dit un vieux proverbe. "Faux", estime le cabinet de conseil en ressources humaines Careerplus qui, avec ses études salariales régulièrement publiées, donne un aperçu de ce sujet tabou qu'est le salaire. La dernière publication en date porte sur le groupe professionnel Sales. Un groupe professionnel qui, avec un salaire annuel brut moyen de 85 447 francs, gagne environ 15 pour cent de plus que la moyenne suisse dans les deuxième et troisième secteurs économiques (74 328 francs).
Où gagne-t-on le mieux sa vie dans les métiers de la vente ?
C'est dans la région de Zurich que les salaires moyens sont les plus élevés (89 890 francs) et au Tessin qu'ils sont les plus bas (72 886 francs). Les plus hauts salaires sont ceux des directeurs des ventes, qui atteignent 150 000 francs par an, tandis que les employés du service interne se situent en bas de la classe salariale, avec un salaire annuel de 71 500 francs. Les deux facteurs les plus importants pour l'évolution du salaire dans les métiers de la vente sont l'expérience dans le secteur et la connaissance des produits. Un chef de produit expérimenté peut par exemple gagner jusqu'à 36 % de plus que son collègue inexpérimenté. Les langues étrangères et les formations continues ont également un effet positif sur le montant du salaire. Un directeur des ventes disposant de connaissances dans ce domaine reçoit jusqu'à un cinquième de salaire en plus.
Mon salaire est-il conforme au marché ?
Pour cette étude, le cabinet de recrutement Careerplus a analysé les dossiers d'environ 2300 employés de la vente entre 2013 et 2015. L'étude fournit non seulement des informations complètes sur le salaire annuel brut pour les catégories d'âge et de fonction pertinentes dans le domaine de la vente, mais elle révèle également le potentiel d'évolution salariale en termes de formation et de formation continue, de type d'entreprise et de marge de manœuvre. Deux doubles pages sont consacrées à différents profils d'emploi dans la vente, de l'employé administratif au chef de projet en passant par le vendeur. Afin de déterminer un cadre salarial aussi pertinent que possible pour une personne présentant un profil donné, un formulaire de calcul du salaire est joint à l'étude. Les candidats peuvent ainsi voir si leurs prétentions salariales sont conformes au marché, et les entreprises disposent ainsi d'un point de comparaison pour l'élaboration des salaires.
Source : www.careerplus.ch
