Besoin croissant d'action des entreprises dans le domaine du stress et de la santé mentale

Le monde du travail est soumis à des changements constants, ce qui augmente les défis pour les travailleurs. Une pression temporelle élevée et un manque d'estime peuvent avoir un impact considérable sur le bien-être des collaborateurs. La GSE peut contrecarrer cette tendance de manière ciblée en créant des structures et des processus qui renforcent la santé des collaborateurs. Les entreprises profitent à long terme d'une diminution de l'absentéisme, d'une augmentation de la productivité et d'une plus grande attractivité en tant qu'employeurs. Les résultats du monitoring actuel Diffusion de la GSE confirment cette tendance : la mise en œuvre de la GSE dans les entreprises en Suisse s'est maintenue à un niveau stable depuis 2020 et tend à progresser par rapport à 2016. Au total, plus de 70 % des entreprises en Suisse s'engagent activement dans le domaine de la GSE, 60 % des entreprises interrogées souhaitant s'engager encore davantage dans la GSE à l'avenir.

Défis et potentiel d'optimisation

Bien que de nombreuses entreprises mettent déjà en œuvre la GSE, des potentiels d'optimisation subsistent. Seules 22 % des entreprises mettent en œuvre la GSE de manière systématique, tandis que 49 % réalisent la GSE en majorité et 26 % de manière embryonnaire. Il y a encore des progrès à faire, en particulier dans les domaines de l'ancrage stratégique, des bases conceptuelles et de la dotation en ressources. L'accent est de plus en plus mis sur la sensibilisation au stress et à la santé psychique. 51 % des entreprises interrogées estiment avoir besoin d'investir dans ce domaine. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2016 et montre que la santé psychique prend de plus en plus d'importance dans le monde du travail.

Les petites entreprises à l'honneur pour la première fois

Pour la première fois, l'enquête 2024 a également pris en compte les entreprises comptant entre 10 et 49 collaborateurs. Les résultats le montrent : Les petites entreprises ne se distinguent pas fondamentalement des autres entreprises en matière de GSE. En ce qui concerne le degré de mise en œuvre de la GSE ainsi que les conditions et les raisons qui la motivent, elles sont très similaires aux entreprises de 50 à 99 collaborateurs. Ces entreprises ont tendance à mettre en œuvre la GSE de manière moins systématique, mais elles misent de manière ciblée sur une culture d'entreprise et de direction favorable à la santé. Parallèlement, les offres externes de GSE sont moins connues dans les petites entreprises que dans les plus grandes, ce qui révèle un potentiel de sensibilisation supplémentaire.

La prévention est payante

Une GSE durable est payante à plusieurs égards pour les entreprises : L'investissement dans des conditions de travail favorables à la santé peut réduire à long terme le nombre de cas de maladie, augmenter la satisfaction des collaborateurs et accroître la productivité. Les entreprises qui investissent dans la GSE se positionnent comme des employeurs attractifs et s'assurent des avantages économiques à long terme. Comme de nombreuses entreprises s'engagent déjà dans le domaine de la GSE et souhaitent continuer à le faire, il est d'autant plus important de suivre cette tendance, de maintenir et de développer l'engagement en faveur de la GSE. La GSE est notamment un moyen de se positionner en tant qu'employeur attrayant et de lutter efficacement contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

Offres de Promotion Santé Suisse

Promotion Santé Suisse soutient les entreprises avec une Série d'offresIl s'agit de mettre en place ou d'optimiser une GSE. Le site Boîte à outils RH offre des réponses fondées et des outils pour les questions et les thèmes les plus brûlants des responsables RH dans les PME. Avec le Kit de leadership les personnes ayant des responsabilités d'encadrement peuvent avoir un impact positif sur le bien-être et la collaboration au sein de leur équipe. Avec la Analyse du stress au travail Promotion Santé Suisse propose un instrument d'enquête en ligne validé scientifiquement et éprouvé dans la pratique, qui donne un aperçu détaillé du stress dans l'organisation. Les entreprises qui ont intégré systématiquement la GSE dans leur stratégie d'entreprise peuvent, après examen par des assesseurs, se servir du Label de qualité "Friendly Work Space" (espace de travail agréable) de se faire récompenser.