20 ans de schillingreport : plus de femmes dans les instances dirigeantes

Depuis 20 ans, le schillingreport met en lumière la composition des directions et, depuis 15 ans, des conseils d'administration des 100 plus grands employeurs suisses. Durant cette période, la part des femmes dans les directions est passée de 4 % en 2006 à 22 % actuellement et dans les conseils d'administration de 10 % en 2010 à 33 % actuellement. "Lorsque nous avons lancé l'enquête sur la composition des directions en 2006, je n'aurais jamais imaginé que 20 ans plus tard, le schillingreport publierait une enquête aussi vaste, qui a contribué et contribue toujours de manière déterminante à la transparence au sommet de l'économie suisse", déclare Guido Schilling, éditeur du schillingreport. Le schillingreport s'est toujours concentré sur les données relatives à la composition des organes dirigeants de l'économie suisse et du secteur public. Pour l'édition actuelle, 119 directions et 93 conseils d'administration ainsi que l'administration fédérale plus 26 administrations cantonales ont été interrogés.  

Part des femmes dans les conseils d'administration : la Suisse a du retard à rattraper

Lorsque l'enquête sur la proportion de femmes dans les conseils d'administration a été réalisée pour la première fois en 2010, il n'y avait qu'une seule présidente de conseil d'administration, contre 7 actuellement. En 2010, le conseil d'administration comptait 10 % de femmes, une proportion qui n'a cessé d'augmenter pour atteindre 33 % actuellement, la valeur indicative requise par le droit des sociétés anonymes de 30 % ayant été atteinte en 2024. Ces dernières années, les entreprises ont pourvu entre 37 % et 48 % des sièges vacants par des femmes, ce qui a permis d'assurer la mixité visée. "Nous sommes sur la bonne voie. Néanmoins
en comparaison avec les pays de l'UE, où la France compte déjà 48 % de femmes au conseil d'administration, l'Italie 45 % et la Norvège et le Royaume-Uni 44 % chacun, nous faisons malheureusement toujours partie des derniers en Suisse", estime Schilling. Il souligne en outre que des pays comme le Royaume-Uni, la Finlande ou la Suède ont atteint leur position de pointe sans imposer de quotas de femmes. Il est toutefois réjouissant de constater que 62 % des entreprises disposent actuellement d'une proportion de femmes ≥ 30 % au sein de leur conseil d'administration, alors qu'elles n'étaient encore qu'un modeste 2 % en 2010, constate Guido Schilling. Dans le même temps, la part des entreprises sans femmes dans leur conseil d'administration est passée de 44 % à 3 % actuellement.

Projet de génération Diversité des genres au sein de la direction

La part des femmes dans les directions des 100 plus grandes entreprises de Suisse a évolué de 4 % en 2006 à 10 % en 2020 en l'espace de 15 ans. "Ces étapes homéopathiques m'ont longtemps préoccupé", admet Guido Schilling. "Dès 2010, j'ai donc évoqué le projet générationnel d'une mixité équilibrée des sexes au sein de la direction. La phase de sensibilisation a duré 15 ans. L'effet catalyseur ne s'est produit que lorsque les entreprises ont établi 2 femmes et plus dans leur direction générale. C'est ainsi que l'année dernière, les entreprises ont franchi la barre des 20 %, atteignant ainsi l'objectif de mixité requis. Je parle ici de la phase de prise de conscience". Actuellement, selon le schillingreport, les entreprises comptent 22 % de femmes dans la direction, 25 % des postes vacants ayant été pourvus par des femmes. "La phase d'acceptation dans ce projet générationnel est atteinte lorsque les entreprises se dirigent vers une mixité équilibrée de 40 à 60 % de femmes et d'hommes. Certaines entreprises sont déjà bien avancées
plus d'un tiers de femmes dans la direction, elles seront les grandes gagnantes de la guerre des talents", conclut Schilling. Néanmoins, on constate également une évolution de plus en plus positive dans les fonctions clés de la direction. Ainsi, en 2006, les entreprises ne comptaient que 2 femmes CEO et 2 femmes CFO, contre 12 femmes CEO et 16 femmes CFO actuellement.

Le pipeline de la diversité en matière de genre s'élargit

Depuis 2016, le schillingreport recense auprès des 250 entreprises suisses les plus importantes la proportion de femmes en dessous du niveau de la direction. Ce pipeline de femmes dans le top management et le middle management montre s'il existe un potentiel suffisant dans les entreprises pour que davantage de femmes occupent à l'avenir des rôles de direction. Dans l'échantillon de l'économie privée, la proportion de femmes dans le middle management est passée au cours des dix dernières années de 22 % à 28 % actuellement, et dans le top management de 14 % à 21 %. "Cet élargissement du pipeline de la diversité des genres est la clé d'un mélange équilibré des genres au sein de la direction et à tous les niveaux de gestion", a déclaré Schilling. 

Même si l'augmentation de la proportion de femmes dans les directions est réjouissante, un autre problème apparaît clairement : les femmes restent beaucoup moins longtemps dans leurs fonctions que les hommes. Pour Guido Schilling également, la question se pose de savoir dans quelle mesure cette évolution est durable pour la stabilité des organes de direction. Les raisons possibles de la fluctuation plus élevée des femmes dans les directions d'entreprise ont été examinées. dans le numéro de l'année dernière du schillingreport discuté.

De nombreux membres de la direction sans passeport suisse

Une autre constatation du schillingreport 2025 : la part des membres de la direction sans passeport suisse a augmenté de 36 % en 2006 à 43 % en 2010 et a toujours oscillé autour de 45 % les 15 années suivantes. Ce n'est qu'en 2025 qu'elle a atteint la valeur la plus élevée jamais enregistrée, à savoir 49 %.
63 % des membres de la direction nouvellement nommés n'ont pas de passeport suisse. "Les pays voisins, en particulier l'Allemagne, luttent depuis Corona contre une récession, ce qui rend la Suisse et ses employeurs plus attractifs. S'il était plus exigeant de recruter des dirigeants qualifiés à l'étranger au cours des quatre à cinq dernières années, la Suisse est désormais à nouveau plus attrayante en raison de sa situation économique toujours stable", explique Schilling. "Nous avons toujours été un pays d'immigration, ce qui se reflète également dans le pourcentage élevé de personnes sans passeport suisse qui ont passé l'essentiel de leur carrière en Suisse, ce qu'on appelle les 'nationaux' et les 'indigènes'". Au cours des 20 dernières années, le nombre de nationalités représentées s'est en outre fortement élargi. En 2006, on trouvait 23 autres nationalités que la Suisse au sein de la direction, contre 48 actuellement.

Le secteur public en tête

Dans le secteur public, la proportion de femmes parmi les cadres supérieurs est passée de 14 % en 2016 à 26 % actuellement. Si l'on considère l'administration fédérale indépendamment des cantons, la proportion de femmes parmi les cadres supérieurs est passée de 17 % en 2016 à 42 % actuellement. "La Confédération ne s'est pas contentée de fixer des objectifs, elle a aussi fait ce qu'on lui demandait de manière exemplaire", estime Guido Schilling. "Grâce à ce mélange équilibré, on trouve des candidats pour les postes de
Les postes de haut niveau dans l'administration fédérale sont suffisamment pourvus par des candidatures qualifiées des deux sexes". Et la continuité entre le secteur public et l'économie privée est élevée, selon Schilling.

Source : guido schilling ag