La flexibilité remplace la chaîne de montage : le monde du travail a changé
On peut lire régulièrement que de grands groupes rappellent leur personnel au bureau et réduisent leur réglementation sur le home office. L'impression que le home office a dépassé son zénith et que le travail de bureau fait son grand retour semble se renforcer. Pourtant, la Navigator Series annuelle de SD Worx, une étude menée auprès de travailleurs dans de nombreux pays européens, montre une autre image : le travail à distance est non seulement toujours pertinent, mais aussi indispensable, en particulier pour les familles et tous ceux qui considèrent la flexibilité comme une priorité.
Le travail à distance est vivant - et plus demandé que jamais
Alors qu'en 2023, un quart des entreprises allemandes ne permettaient pas le travail à distance, la situation s'est sensiblement améliorée. La part des employeurs qui interdisent toute forme de télétravail est tombée à seulement 3,3 %. Parallèlement, plus de 50 % d'entre eux offrent désormais à une partie au moins de leur personnel la possibilité de travailler à domicile ou en déplacement.
Les entreprises qui ont fait du travail à distance une offre universelle pour tous les collaborateurs se distinguent particulièrement : 33,4 % accordent à l'ensemble de leur personnel l'option de travailler de manière flexible.
Mais le souhait de flexibilité ne se limite de loin pas au lieu de travail- 31,2 pour cent des employés interrogés indiquent que des horaires de travail flexibles sont encore plus importants pour eux que la possibilité de travailler à domicile.
La famille, moteur du travail à distance
Les familles apprécient tout particulièrement la possibilité de travailler à distance. Bien que 45 % des personnes interrogées déclarent avoir déjà eu recours à de telles dispositions, les parents avec enfants en profitent particulièrement. 37 % des personnes interrogées ayant deux enfants considèrent les horaires de travail flexibles comme l'une des principales raisons de choisir un employeur. 21 % des personnes ayant au moins un enfant se sentent plus motivées par la possibilité de travailler à distance - un avantage certain pour les entreprises qui souhaitent fidéliser leur personnel qualifié à long terme.
Les chiffres montrent également que les femmes sont plus nombreuses que les hommes à donner la priorité à la possibilité de travailler à distance dans leur choix d'emploi (22 pour cent contre 17 pour cent). De même, on constate une nette tendance des personnes mariées (14 pour cent) et des personnes interrogées ayant deux enfants (17 pour cent) à changer d'employeur si aucune option de travail flexible n'est proposée.
Le travail à distance, une nécessité stratégique pour les entreprises
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée place les employeurs devant des défis considérables. 41% considèrent le recrutement de nouveaux collaborateurs comme l'un de leurs plus grands problèmes, tandis que 43% estiment que la fidélisation des talents existants est une tâche critique.
"Supprimer la possibilité de travailler à distance, c'est renoncer volontairement à une part importante du vivier de talents disponibles", explique Patrick Barazzoni, directeur général pour l'Allemagne chez SD Worx. "La flexibilité n'est pas un luxe ni un bonus, mais une nécessité stratégique. Les entreprises doivent comprendre que les collaborateurs ne demandent pas le travail à distance par commodité, mais parce qu'il est plus facile de concilier famille et travail. Face à la pénurie de personnel qualifié, les entreprises ne peuvent tout simplement plus se permettre d'adopter une attitude obstinée".
La flexibilité comme avantage concurrentiel
Le travail à distance et les horaires de travail flexibles ne sont pas seulement un signe des temps, mais aussi une clé de la pérennité des entreprises. Ils permettent aux collaborateurs de travailler de manière productive sans pour autant devoir renoncer à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les familles en particulier profitent de ces modèles - et les employeurs qui prennent ces besoins au sérieux se positionnent comme des employeurs modernes et attractifs.
"Le travail à distance est plus vivant et plus important que jamais", affirme Patrick Barazzoni. "L'avenir appartient aux entreprises qui s'adaptent aux besoins de leur personnel et qui considèrent la flexibilité comme faisant partie de leur culture d'entreprise".
Source : www.sdworx.com
