Richi AG remporte le prix Phoenix Award 2024 dans la catégorie "PME de 100 à 250 collaborateurs".

Grâce à une succession d'entreprise réglée avec succès, l'entreprise familiale Richi AG existe déjà depuis 100 ans. Dans le canton de Zurich, qui compte plus de 113 000 entreprises, dont 17 800 sont confrontées à une succession ouverte, seules 20 entreprises parviennent à réaliser cet exploit chaque année. L'association faîtière suisse pour la succession d'entreprise - CHDU - récompense de telles performances entrepreneuriales exceptionnelles avec son prix de succession "Phoenix Award pour l'entrepreneuriat suisse à long terme". Dans la catégorie "PME jusqu'à 50 collaborateurs", le prix a été décerné à l'entreprise qui a le plus de succès. Distinction déjà attribuée cette année à Fröhlich Info AG.

Une histoire d'innovation et de succession familiale

Le certificat de lauréat a été remis par Hans Jürg Domenig, président du CHDU, et le laudateur René Spielmann, membre du jury du Phoenix Award ainsi que copropriétaire et délégué du CA de H. Rüetschi AG, qui a été récompensée par le Phoenix Award en 2020. Dans sa laudatio, l'entrepreneur expérimenté en matière de succession a rendu hommage à Richi AG en ces termes : "L'histoire de Richi AG est marquée par l'identification des opportunités du marché, l'optimisation des processus, l'innovation et surtout la diversification. Cette dernière, depuis la création en 1924 d'une entreprise de transport et d'extraction de gravier jusqu'à son extension dans les cinq secteurs d'activité actuels. Parallèlement, la succession au sein de la famille a été bien gérée jusqu'à présent, par la quatrième génération. Un défi entrepreneurial et familial qu'il s'agit de relever et que je félicite chaleureusement pour sa réussite".

Fabian Streiff, chef de l'Office de l'économie du canton de Zurich, a également adressé ses félicitations personnelles : "Quelle performance que d'avoir réussi à gérer une entreprise pendant 100 ans. Cela commence par un bon règlement de la succession avec beaucoup de prudence et la volonté de lâcher prise, puis le courage de changer, la volonté de persévérer, la force d'innovation et bien d'autres choses encore. Richi AG dispose précisément de tout cela et montre ainsi parfaitement ce qu'il faut pour réussir à long terme. Je suis d'autant plus heureux que l'entreprise reçoive le Phoenix Award et ainsi la visibilité qu'elle mérite. Et ce d'autant plus qu'avec ce prix de succession, c'est la première fois qu'une PME du canton de Zurich est récompensée dans la catégorie '100 à 250 collaborateurs'".

Jürg Sulser, président du Grand Conseil du canton de Zurich, ainsi que Martin Saladin, chef de la Direction de la promotion économique du SECO, ont également félicité personnellement les lauréats au siège de leur entreprise. Jürg Sulser entretient des liens d'amitié avec la famille Richi depuis des décennies et n'a pas manqué de remettre personnellement quelques cadeaux supplémentaires - dont quelques bouteilles de "vin du Grand Conseil" - accompagnés de ses meilleurs vœux pour la prospérité future de l'entreprise.

Honneur et inspiration

Le Phoenix Award pour l'entrepreneuriat suisse à long terme est décerné chaque année depuis 2020. Cette distinction honore les PME suisses qui maîtrisent leur succession depuis au moins un siècle. Les entreprises qui existent depuis si longtemps ont déjà dû surmonter plusieurs crises, comme les guerres mondiales et les crises économiques, et renaître de leurs cendres, tel le "Phoenix". En tant que lauréats potentiels, les PME suisses qui fêtent leur 100e anniversaire ou qui sont inscrites au registre du commerce suisse depuis 100 ans au cours de l'année concernée sont donc en ligne de mire.

Parmi ces entreprises, un jury spécialisé et un conseil de jury composé de représentants* de la science, de l'entrepreneuriat et des médias déterminent le lauréat du Phoenix Award au cours d'une procédure en plusieurs étapes. L'évaluation se concentre sur la capacité d'innovation et de disruption, la performance de l'équipe ainsi que la contribution sociale et économique des entreprises.

Vision à long terme, courage de la disruption et stratégie durable convainquent le jury

En 1924, Jakob Richi découvre du gravier et du sable lors de travaux agricoles. Il décide de les extraire et d'agir dorénavant comme fournisseur de gravier pour les maîtres d'œuvre de la vallée de la Limmat et de Zurich, avec son propre véhicule hippomobile. La première pierre de l'entreprise Richi est posée. L'évolution de l'entreprise depuis lors jusqu'à aujourd'hui est marquée par la capacité d'utiliser judicieusement les possibilités technologiques pour une croissance saine et de s'adapter avec autant de clairvoyance que de flexibilité aux conditions changeantes du marché et aux besoins des clients. Sans oublier une bonne dose de courage et d'esprit pionnier.

Des jalons comme le camion-benne Berna, acheté en 1929, en témoignent. Pendant les années de guerre 1939-45, celui-ci roulait sans hésiter avec un gazéificateur à bois et du bois de la forêt de Weiningen, au lieu d'utiliser de l'essence. Jusque dans les années 1970, l'activité principale, l'extraction de gravier, ne cesse de croître. Parallèlement, une première diversification a lieu grâce à l'offre supplémentaire d'un service de bennes en raison d'importantes activités de construction. D'autres services de transport et de logistique viennent s'y ajouter. En 1983, l'entreprise fait parler d'elle avec la grue hydraulique sur pneus la plus puissante de Suisse à l'époque. En 2002, l'actuel président du conseil d'administration, Jakob Richi, alors directeur général, décide de réorganiser l'entreprise sur le plan logistique, en étoile et sur de courtes distances.

Weiningen devient un centre de traitement et de valorisation des matériaux. Avec l'achèvement du centre d'élimination et de traitement des déchets à Weiningen en 2003, le pas est franchi vers la gestion du cycle des matières. Désormais, la devise est "faire du neuf avec du vieux". Depuis, Richi AG est fidèle à cette philosophie. De vastes mesures de réduction du CO2, comme près de 5'000 m2 d'installation photovoltaïque sur les toits des bâtiments de l'entreprise et l'exploitation de sa propre centrale à biomasse, dans laquelle le bois issu des déconstructions est valorisé pour produire de l'électricité et de l'énergie thermique, ne sont que quelques exemples. La construction d'un mur antibruit pour soulager la population environnante des émissions sonores concomitantes de l'entreprise témoignent en outre du code de valeurs de Richi AG : "En harmonie avec l'homme, la nature et l'environnement".

Richi AG convainc par sa diversification, sa durabilité et sa forte présence sur le marché

Une attitude claire qui, combinée au succès à long terme, a convaincu le jury et le comité consultatif du Phoenix Award. Ils résument la valeur du prix de l'entreprise entre autres par ces points :

Succession conséquente et orientée vers l'avenir en tant qu'entreprise familiale, aujourd'hui encore en troisième génération, bientôt en quatrième.

• Performance de transformation exceptionnelle et croissance stable de l'exploitation agricole et de la gravière à l'entreprise actuelle (groupe d'entreprises) avec cinq secteurs >> Assurer la pérennité grâce à la diversification.
• Création d'une marque forte avec une référence régionale
• Engagement en faveur du développement durable : utilisation de gravier et de béton recyclés, recyclage des déchets de construction, propre installation photovoltaïque, centrale à biomasse, etc.

"Nous sommes très heureux d'avoir reçu le Phoenix Award. Ce prix de la succession est une belle reconnaissance pour nous, en tant que famille et entrepreneurs familiaux*, pour qui le règlement de la succession est important pour tous. En même temps, l'Award est une belle reconnaissance pour toute notre équipe, dont nous sommes très reconnaissants de l'engagement constant", résume David Richi dans le cadre de ses remerciements, au nom de la troisième et de la quatrième génération. Son père, Jakob Richi, s'est également réjoui de cette distinction et a souligné l'importance du soutien de toute la famille pour le succès de l'entreprise. Car : "Être une PME est une belle chose. Mais entre-temps, certains développements m'inquiètent", a déclaré Jakob Richi en faisant référence à la réglementation croissante et à l'appareil administratif qui engloutit toujours plus d'argent. Il a notamment mis en garde contre les effets de l'initiative sur l'impôt sur les successions, qui prévoit d'imposer à 50 % les fortunes de plus de 50 millions de francs. Dans l'optique des futurs règlements de succession, une telle entreprise aurait également des conséquences pour de nombreuses PME familiales. Mais en dehors de ces déclarations politiques, David Richi a finalement ouvert l'apéritif avec les mots suivants : "En avant toute pour l'avenir".

Source : www.chdu.ch, plus d'informations sur le lauréat