Les Suisses négocient moins leur salaire que leurs voisins
Les employés en Suisse négocient moins souvent des augmentations de salaire qu'en Allemagne et en France. Selon la dernière étude de Michael Page sur les négociations salariales, 30 % des employés et des candidats à un emploi en Suisse ont déclaré avoir cherché à obtenir une augmentation de salaire au cours des douze derniers mois. En Allemagne et en France, ce chiffre était de 40 pour cent. Seuls 66 % des personnes interrogées en Suisse se sentaient sûres ou très sûres de pouvoir négocier une augmentation de salaire, contre 80 % en Allemagne et en France.
Les demandeurs d'emploi en Suisse étaient plus de deux fois plus pessimistes quant au résultat d'une augmentation de salaire que ceux en Allemagne et en France. 18 % avaient décidé de ne pas demander d'augmentation de salaire au cours des douze derniers mois parce qu'ils n'étaient pas optimistes quant au résultat. En revanche, seuls 8 % des répondants allemands et français ont déclaré que cela les empêchait de demander une augmentation de salaire.
Comparés aux demandeurs d'emploi allemands, les sondés en Suisse sont deux fois moins nombreux à mentionner un objectif salarial concret (19% contre 41%). Plus de la moitié (58%) préféraient parler d'une fourchette de salaire plutôt que d'un chiffre exact.
Les principales sources d'information sur les salaires sont les sites spécialisés comme Glassdoor (53%), suivis des rapports des agences de recrutement (44%) et des offres d'emploi (39%). La majorité des personnes interrogées mettent à jour leurs connaissances salariales au moins une fois par an à l'aide de ces sources.
Le salaire n'est pas tout
Outre le salaire, les principaux avantages financiers pour les demandeurs d'emploi en Suisse étaient un régime de retraite d'entreprise attrayant (85%) et une assurance maladie ou vie privée (73%). L'accès à la formation continue était l'avantage non financier le plus populaire. 35 % des demandeurs d'emploi l'ont négocié dans le cadre de leur rémunération.
Les employeurs doivent aborder les discussions salariales de manière proactive
Yannick Coulange, Managing Director de PageGroup Suisse, déclare : "Il est crucial pour les employeurs de prendre les devants lors des entretiens salariaux. Les candidats ont tendance à ne pas parler de leurs attentes salariales, car cela est souvent considéré comme un sujet tabou dans le processus de recrutement. Il est donc important que les employeurs soient proactifs dans la discussion sur les différents éléments de la rémunération. Ils doivent montrer comment les salaires sont fixés dans l'entreprise et s'il existe des possibilités d'augmentations liées à la performance".
Source : www.michaelpage.ch
