AstraZeneca introduit le congé parental égalitaire - premières expériences
L'année dernière, AstraZeneca a introduit le congé parental égalitaire. Les pères ou le deuxième parent peuvent désormais, comme les mères ou l'aidant principal, prendre 16 semaines de congé parental au lieu de deux. Cette règle s'applique également en cas d'adoption. Avec cette introduction, l'entreprise promeut l'égalité et souligne son engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité.
En juillet 2023, AstraZeneca a introduit le congé parental égalitaire. AstraZeneca encourage ainsi systématiquement l'égalité entre hommes et femmes en donnant aux deux parents la possibilité de s'occuper de leurs enfants pendant un congé. "Outre la promotion de l'égalité, nous soutenons également la satisfaction au travail des collaborateurs. Nous sommes convaincus qu'avec cette initiative, nous contribuons à un lieu de travail plus inclusif et plus productif", explique Katrin Lipp, Human Resources Director, AstraZeneca Suisse.
Une expérience positive pour tous les participants
Le nouveau congé parental chez AstraZeneca a été très bien accueilli par toutes les personnes concernées. Cela s'est clairement manifesté dans les premiers retours des différentes équipes. "Grâce à cette possibilité, j'ai pu me concentrer à cent pour cent sur mon rôle de père et soutenir pleinement ma famille. Mon remplacement au sein de l'entreprise était préparé et bien organisé. Mes collaborateurs ont pris davantage de responsabilités pendant cette période, ce qui leur sera également utile à l'avenir dans l'entreprise. Quant à moi, je suis revenu au bureau avec un regard neuf", rapporte Diederik Eisvogel, Business Unit Director Respiratory & Immunology, AstraZeneca Suisse.
Promotion de l'égalité avec un bénéfice économique global
AstraZeneca est convaincu qu'un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle est également bénéfique pour l'ensemble de l'économie, les femmes étant notamment encouragées à rester dans la vie active. "Pour notre société, je pense qu'il est très précieux de pouvoir prendre un congé de paternité aussi long. Ma femme peut aller travailler pendant cette période, elle reste dans sa profession, et je contribue ainsi à l'égalité", déclare Daniel Feltrin, Brand Lead Oncology - Haematology, AstraZeneca Schweiz.
Le congé parental contribue à remettre en question les normes et les attentes sociales liées à la prise en charge des enfants, ce qui conduit finalement à une société plus inclusive et progressiste. Le congé parental égalitaire ne profite pas seulement aux familles, mais à la société dans son ensemble. Dans cette optique, AstraZeneca continuera à promouvoir l'égalité des sexes et le congé parental.
Source : www.astrazeneca.ch
