Enquête en ligne sur l'intelligence artificielle et le leadership

"Qu'est-ce qui nous attend encore ?" C'est la question qui préoccupe actuellement - en grande partie indépendamment de la fonction, du poste et du secteur - les employés des entreprises lorsqu'il est question de l'utilisation de l'IA dans leur organisation.

Il est déjà clair qu'à l'avenir, les entreprises utiliseront de plus en plus les systèmes d'IA pour fournir leurs prestations, mais on ne sait pas encore dans quelle mesure. Il est également clair que l'utilisation accrue de l'IA modifiera non seulement les processus de travail dans les entreprises, mais aussi le contenu du travail des collaborateurs, la collaboration et donc les conditions générales de la direction.

C'est pourquoi l'Institut pour la culture du leadership à l'ère numérique (IFIDZ) a décidé de réaliser son baromètre actuel des tendances en matière de leadership sous le titre "Leadership 4.0 : l'ère de l'IA et son impact sur les styles et les cultures de leadership". Cette enquête en ligne menée trois fois par an par l'IFIDZ auprès de cadres dirigeants a notamment pour objectif d'analyser les points suivants

• quel rôle joue aujourd'hui déjà le thème de l'intelligence artificielle dans le travail quotidien des cadres,
• dans quelle mesure ils se préparent eux-mêmes et leur secteur à une utilisation accrue de l'IA à l'avenir, et
• quels changements de la situation de travail et de direction ils attendent dans ce contexte.

Comme ces questions touchent non seulement le thème du leadership, mais aussi celui de la collaboration et de l'organisation du travail dans l'organisation, l'IFIDZ a décidé de réaliser l'actuel Leadership Trendbarometer en coopération avec l'I.T.C. Incentive Training Communication GmbH. En collaborant avec l'"Agence d'innovation pour le nouveau travail" basée à Dreieich, l'IFIDZ vise non seulement une augmentation significative du nombre de participants à l'enquête, mais souhaite également intégrer une diversité de perspectives dans l'enquête, selon la directrice de l'institut Barbara Liebermeister.

L'enquête en ligne se compose de 15 questions pour lesquelles plusieurs items sont proposés aux participants comme possibilités de réponse. C'est pourquoi la participation à l'enquête anonyme ne prend pas plus de cinq minutes, même si l'on prend le temps de réfléchir aux réponses. Pour finir, les participants peuvent entrer volontairement leur adresse électronique dans le champ prévu à cet effet sur SurveyMonkey. Ils recevront alors automatiquement une notification des résultats de l'enquête fin mars.

L'IFIDZ remercie d'ores et déjà tous les participants qui aident l'institut à mieux cerner l'impact de l'IA sur la culture managériale des entreprises et sur le travail quotidien des cadres.

Source : www.die-profilberater.de / www.ifidz.de

Participation à l'enquête en ligne et résultats des précédents baromètres des tendances en matière de leadership : https://ifidz.de/ifidz-institut-fuer-fuehrungskultur-im-digitalen-zeitalter/leadership-digital-leader-werden-eigenschaften/