Les professionnels suisses veulent être contactés directement pour changer de travail

La moitié des travailleurs de Suisse alémanique préfèrent que les entreprises les contactent activement pour leur proposer des offres d'emploi. Les hommes, avec 54 pour cent, ont tendance à être un peu plus ouverts à une approche directe que les femmes, avec 47 pour cent. Une minorité (38 pour cent) préfère chercher elle-même activement son prochain emploi. La préférence d'être contacté directement par les entreprises est similaire dans tous les groupes d'âge et à tous les niveaux hiérarchiques. C'est ce qui ressort d'une étude du spécialiste du recrutement onlyfy by XING, pour laquelle l'institut d'études de marché forsa a interrogé plus de 1'000 personnes actives en Suisse alémanique sur leur comportement en matière de candidature et de recherche d'emploi.

L'approche active des candidats devient une pratique de masse

Pour les entreprises, il peut souvent être intéressant d'approcher directement des candidats potentiels : Environ un quart (24 %) des personnes interrogées qui ont été contactées activement pour un poste ont accepté l'offre, même si elles n'étaient pas à la recherche d'un emploi. D'autres 15 pour cent étaient déjà à la recherche d'un emploi et ont accepté, et 34 pour cent n'ont certes pas accepté le poste qui leur a été proposé, mais ont envisagé de changer de travail. Seule une minorité (26 %) est restée indifférente à cette approche directe.

"Alors qu'auparavant, l'approche directe des candidats jouait surtout un rôle dans la recherche de cadres supérieurs, les entreprises s'ouvrent aujourd'hui à un énorme pool de spécialistes latents désireux de changer de poste, à tous les niveaux hiérarchiques", déclare Frank Hassler, président de NEW WORK SE, qui comprend également la marque onlyfy by XING. "Pour de nombreuses entreprises, cela signifie passer d'une stratégie de recrutement purement passive à une stratégie plus active", poursuit Frank Hassler.

Réussir son processus de recrutement : parler, c'est de l'or

Une fois que les candidats se sont décidés à postuler, il s'agit de ne pas les perdre sur le chemin de l'embauche. Dans cette phase, ce qui importe le plus aux actifs de Suisse alémanique, ce sont les retours rapides de l'entreprise. Plus ils sont âgés, moins ils ont tendance à faire preuve de patience. Chez les plus de 50 ans, 92% déclarent que des retours rapides sont importants ou très importants pour eux. Dans le groupe des 18-29 ans, ce chiffre est de 83 pour cent. La deuxième chose la plus importante pour les candidats est la transparence sur le déroulement de l'ensemble du processus de candidature (87 pour cent), suivie d'un contact et d'un feedback réguliers (81 pour cent). En comparaison, le canal par lequel la candidature peut être envoyée est moins important (via des appareils mobiles (51 pour cent), au moyen d'une candidature en un clic sur des portails (37 pour cent), directement via des canaux de médias sociaux (21 pour cent)).

Annonces d'emploi : les informations sur la culture d'entreprise sont aujourd'hui obligatoires

Quelles informations les professionnels attendent-ils d'une offre d'emploi ? Outre les informations sur le lieu (87 %) et le salaire (85 %), les indications sur la culture d'entreprise (83 %) sont importantes, voire très importantes. Et ce, à tous les niveaux, des spécialistes aux membres de la direction. "Les annonces d'emploi doivent refléter les attentes et les besoins d'information des employés afin d'avoir un impact", explique Frank Hassler. "Malheureusement, ce n'est pas encore souvent le cas. Sans dire un mot sur le salaire et la culture de travail, on présente de longues listes d'exigences et de responsabilités. Dans ce domaine, il est temps pour les entreprises de repenser et d'adapter leurs modèles qui ont pris de l'âge", ajoute Frank Hassler.

Source : onlyfy by XING