Rapport ESG de Lenovo : triplement de la production d'énergie solaire

L'entreprise technologique Lenovo veut continuer à affirmer son rôle de leader dans le domaine de la durabilité, comme le montre son dernier rapport ESG. L'entreprise fait partie du premier groupe d'entreprises dont les objectifs nets zéro ont été approuvés par la Commission européenne. Initiative "Science Based Targets ont été validées. Il s'agit d'une étape décisive sur la voie de la réalisation des objectifs de réduction des émissions à court terme pour 2030, est-il précisé. Concrètement, il s'agit de réduire les émissions de gaz à effet de serre de scope 1 et 2 de 50 % et l'intensité des émissions de scope 3 de 66,5 % pour les biens et services achetés, de 35 % pour les produits vendus et de 25 % pour le transport et la distribution en amont. Lenovo travaille avec ses fournisseurs pour réduire ses émissions de portée 3 (chaîne de valeur), qui constituent traditionnellement la catégorie d'émissions la plus importante et la plus difficile à suivre dans une chaîne d'approvisionnement mondiale complexe.

Amélioration du classement de la chaîne d'approvisionnement

Au cours de l'exercice 2022/23, Lenovo a poursuivi sa transition vers une économie circulaire, selon son rapport de durabilité. Ainsi, l'entreprise aurait continuellement augmenté le nombre de produits contenant du contenu recyclé à partir d'équipements informatiques et électroniques en fin de vie. Lenovo a également annoncé près de 300 produits (298) contenant des contenus plastiques recyclés provenant de produits informatiques et électroniques en fin de vie. Par exemple, les ordinateurs portables ThinkPad X1 présentés au CES 2023 contiennent jusqu'à 97 % de plastique PCC (contenu post-consommation) dans le boîtier de la batterie et jusqu'à 95 % de plastique PCC dans les boîtiers des haut-parleurs et le bloc d'alimentation. Enfin, Lenovo a augmenté ses investissements dans les énergies renouvelables et a triplé sa production d'énergie solaire depuis l'exercice 2018/19. Cette année, la chaîne d'approvisionnement mondiale de Lenovo a amélioré son classement et s'est hissée à la 8e place du Top 25 Global Supply Chains de Gartner. En outre, les programmes ESG de Lenovo ont été reconnus par le CDP (Carbon Disclosure Project), MSCI (Morgan Stanley Capital International) et le Hong Kong Institute of Certified Public Accountants.

Initiatives de diversité récompensées

Les choses avancent également en matière de diversité : avec 37 % de femmes dans ses effectifs et 28 % de femmes occupant des postes techniques, Lenovo se considère comme le leader du secteur en matière d'intégration des femmes. Ses efforts en faveur de la promotion des femmes ont été reconnus pour la quatrième fois par son inclusion dans l'indice Bloomberg Gender-Equality, Lenovo poursuivant son objectif d'atteindre 27 % de femmes dans les postes de direction d'ici 2025 (contre 21 % actuellement). Les valeurs de diversité et d'inclusion de Lenovo sont mises en pratique par le biais de 17 groupes de ressources dirigés par des employés dans des filiales et des régions du monde entier. Ces groupes sont conçus pour répondre aux besoins individuels de chaque segment de diversité d'un site, avec des groupes spécifiques pour la main-d'œuvre actuelle, des jeunes talents (Rising Employees At Lenovo) aux groupes qui soutiennent les parents sur le lieu de travail et favorisent le développement de carrière des personnes issues de milieux sous-représentés. Les initiatives de Lenovo en matière d'intégration de la main-d'œuvre ont été récompensées par Forbes, le Disability Inclusion Index et le Corporate Equality Index de la Human Rights Campaign.

Engagement dans le bénévolat

Au cours de l'exercice 2022/23, l'engagement philanthropique mondial de Lenovo a également augmenté. L'engagement impulsé par la fondation de l'entreprise s'est traduit par un impact philanthropique de plus de 30 millions de dollars pour les communautés du monde entier (investissements en fonds, produits et bénévolat estimé). La fondation se concentre sur l'aide aux populations sous-représentées en leur facilitant l'accès à la technologie et à l'éducation STEM par le biais de partenariats stratégiques, de programmes tels que le TransforMe Skilling Grant Round et du bénévolat des employés comme le Love on Month of Service.

Source : Lenovo