Protection maximale grâce à l'assurance-accidents complémentaire
PUBLIERPORTAGE C'est vite arrivé : une chute de vélo ou un éclat de soudure dans les yeux. Les conséquences d'un accident peuvent être graves pour la personne concernée, son entourage et l'employeur.
La loi sur l'assurance-accidents (LAA) stipule que tous les travailleurs en Suisse sont obligatoirement assurés par leur employeur contre les accidents et les maladies professionnelles. Les personnes travaillant au moins huit heures par semaine dans la même entreprise sont en outre assurées contre les accidents non professionnels (ANP). L'objectif de cette assurance est d'offrir aux employés et à leurs proches une sécurité financière en cas d'invalidité ou de décès suite à un accident.
Répartition des coûts des primes et des prestations d'assurance
Les primes pour les accidents professionnels et les maladies professionnelles sont à la charge de l'employeur. Pour les accidents non professionnels, les primes sont à la charge de l'employé(e). Le montant maximal du gain annuel assuré dans l'assurance-accidents obligatoire est de 148 200 francs (valable depuis le 1er janvier 2016).
Choix de l'assurance-accidents
Les branches présentant un risque d'accident élevé sont légalement tenues de s'assurer auprès de la Caisse nationale suisse d'assurance en cas d'accidents (Suva). Les personnes au chômage sont toujours assurées par la Suva.
Les entreprises qui ne sont pas soumises à la Suva peuvent s'assurer auprès d'un assureur agréé de leur choix. Il en va de même pour les indépendants résidant en Suisse.
L'assurance-accidents complémentaire couvre des risques supplémentaires
L'assurance-accidents obligatoire offre une protection adéquate à la plupart des travailleurs en Suisse. Les lacunes peuvent être comblées par une assurance-accidents complémentaire facultative (LAA-Z) :
- Indemnité journalière jusqu'à 100% du salaire ainsi qu'assurance des salaires qui dépassent la limite salariale LAA de 148 200 francs par an
- Frais médicaux : séjour en division semi-privée ou privée
- Pertes de revenus à long terme avec rentes ou indemnités supplémentaires
- Renonciation à la faute grave en cas de réduction
- Assurance de capital en cas d'invalidité ou de décès consécutifs à un accident : en cas d'invalidité ou de décès, le capital assuré est versé.
Helsana adapte régulièrement son assurance complémentaire. Deux exemples illustrent les possibilités de couverture d'assurance pour les collaborateurs :
En cas de frais médicaux à l'étranger, l'assurance-accidents obligatoire ne couvre que le double du montant du traitement en Suisse. Une opération d'urgence pour une fracture de la clavicule pendant des vacances balnéaires à Chypre peut rapidement coûter plus du double selon l'assurance-accidents obligatoire. C'est l'assurance complémentaire qui prend en charge les frais supplémentaires.
La rente de survivant pour les partenaires de vie est une nouveauté. Tant que des enfants communs à charge vivent dans le même ménage, Helsana verse une rente de survivant d'un montant maximal de 40% du salaire assuré. En l'absence d'enfants, une indemnité unique en capital est versée.
"Les accidents arrivent. Les entreprises peuvent choisir chez nous une protection complète pour leurs collaborateurs et leurs proches, qui ne doit pas s'arrêter à l'obligation d'accident".
Lui Maksimovic, responsable de la gestion des offres UG
Plus d'informations : www.helsana.ch
